В период военного положения не действуют нормы КЗоТ в отношении определения праздничных и нерабочих дней, робота в которые не осуществляется (ч. 6 ст. 6 Закона № 2136) *.
Для целей организации рабочего процесса такие дни являются обычными календарными днями. При этом:
1)никакого сокращения рабочего дня накануне этих дней не происходит;
2) работа в такие дни проводится на общих основаниях;
3)переносов в случае «наложения» с выходным (нерабочим) днем нет.
Напомним, что действие военного положения теперь продлено до 05:30 19 февраля 2023 года*. Потому для работников с 40-часовой рабочей неделей с выходными в субботу и воскресенье (стандартная пятидневка), 02.01.2023 и 09.01.2023 являются обычными рабочими днями. А 06.01.2023 — рабочим днем полной продолжительности. Определим расчетную норму рабочего времени за январь 2023 года по «военным» правилам в таблице ниже.
* Указ Президента Украины «О продлении срока действия военного положения в Украине» от 07.11.2022 № 757/2022 (утвержден Законом Украины от 16.11.2022 № 2738-IX).
Норма продолжительности рабочего времени в январе 2023 года
| Показатели | В мирное время | В период действия военного положения |
| Количество календарных дней | 31 | 31 |
| Количество праздничных (нерабочих) дней | 2 | — |
| Число месяца, на которое приходится праздник | 1,7 | — |
| Количество выходных дней | 9 | 9 |
| Количество дней, робота в которые не проводится | 11 | 9 |
| Количество рабочих дней | 20 | 22 |
| Норма продолжительности рабочего времени (часов) при 40-часовой рабочей неделе | 159 | 176 |
Как видим, в «военном» январе 2023 года 22 рабочих дня.
Заметим, что раньше мы уже отмечали, что работодатель может оставить 2 и 9 января 2023 года свободными днями, увеличив время для отдыха работников. Для этого он может установить меньшую нормальную продолжительность рабочей недели, чем указана в ч. 1 ст. 50 КЗоТ. Подробнее об этом читайте в статье «Организуем свободные понедельники 26 декабря, 2 и 9 января» // «Налоги & бухучет», 2022, № 91.
