Определяем предпосылки
Сначала выясним, кто относится к научно-педагогическим работникам. В соответствии со ст. 53 Закона о высшем образовании* — это лица, которые по основному месту работы в заведениях высшего образования (далее — ЗВО) осуществляют учебную, методическую, научную и организационную деятельность.
* Закон Украины «О высшем образовании» от 01.07.2014 № 1556-VII.
В состав кафедры должны входить не менее пяти научно-педагогических работников, для которых кафедра является основным местом работы, и не менее трех из них имеют ученую степень или ученое звание (ч. 5 ст. 33 Закона о высшем образовании).
Следует отметить, что после вступления в силу Закона о высшем образовании (после 06.09.2014) ученая степень кандидата наук приравнивается к ученой степени доктора философии, а ученое звание старшего научного сотрудника — к ученому званию старшего исследователя.
Ученое звание старшего исследователя (старшего научного сотрудника) присваивается работникам ЗВО или научных учреждений, зачисленных на должности после избрания по конкурсу или в порядке аттестации, которым, в частности, присуждена ученая степень доктора философии (кандидата наук), доктора наук. Такое условие установлено в п. 7 разд. ІІ Порядка № 13*.
В то же время ученое звание профессора присваивают работникам ЗВО, которые осуществляют образовательную деятельность по соответствующей специальности на соответствующем уровне высшего образования и которым присвоено ученое звание доцента или старшего исследователя (старшего научного сотрудника).
Итак, при оценке деятельности научно-педагогических работников ученые звания доцента и старшего исследователя (старшего научного сотрудника) являются равнозначными.
Устанавливаем доплату
За ученое звание доцента, старшего научного сотрудника, старшего исследователя устанавливается доплата в предельном размере 25 %должностного оклада (ставки заработной платы). Это указано в абз. 3 п.п. «в»)п.п. 3 п. 4 приказа № 557*.
Такая доплата устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся ученым званием. При наличии у указанных работников двух или более ученых званий доплата устанавливается по одному (более высокому) званию.
Соответствие ученого звания и ученой степени профилю деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем учебного заведения.
Также о выплате доплаты за ученое звание доцента и старшего исследователя указано в ч. 2 ст. 59 Закона о высшем образовании. В этой норме речь идет об установлении такой доплаты в фиксированном размере 25 % должностного оклада.
При этом в п.п. 6.3.27 Отраслевого соглашения* руководителям заведений образования рекомендовано обеспечить установление доплаты работникам, которые имеют ученые звания, в максимальном размере. В соответствии с п. 1.4 Соглашения его положения действуют непосредственно и распространяются на работников заведений образования, находящихся в сфере действия сторон Соглашения, и являются обязательными для включения в коллективные договоры.
Процедура установления доплат за ученые звания должна осуществляться также по согласованию с выборным профсоюзным органом (профсоюзным комитетом). К полномочиям последнего в соответствии со ст. 247 КЗоТ относится решение вместе с работодателем вопросов оплаты труда работников, в частности условий введения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных выплат.
Поэтому при вышеуказанных условиях профессор кафедры ЗВО имеет право на установление доплаты за ученое звание «старшего научного сотрудника» в максимальном размере 25 % должностного оклада (ставки заработной платы).
