В период военного положения не действуют нормы КЗоТ в отношении определения праздничных и нерабочих дней, робота в которые не осуществляется (ч. 6 ст. 6 Закона № 2136) *.
Для целей организации рабочего процесса такие дни являются обычными календарными днями. При этом:
1)никакого сокращения рабочего дня накануне этих дней не происходит;
2) работа в такие дни проводится на общих основаниях;
3)переносов в случае «наложения» с выходным (нерабочим) днем нет.
Теперь военное положение продолжаеится до 05:30 18 августа 2023 года*. Потому для работников с 40-часовой рабочей неделей с двумя выходными в субботу и воскресенье (стандартная пятидневка) 28.07.2023 (пятница) является обычным рабочим днем. А 27.07.2023 (четверг) — рабочим днем полной продолжительности.
* Указ Президента Украины «О продлении срока действия военного положения в Украине» от 01.05.2023 № 254/2023 (утвержден Законом Украины от 02.05.2023 № 3057-IX).
Определим расчетную норму рабочего времени для июля 2023 года по «военным» правилам в таблице ниже.
Норма продолжительности рабочего времени в июле 2023 года
| Показатели | В мирное время | В период действия военного положения |
| Количество календарных дней | 31 | 31 |
| Количество праздничных (нерабочих) дней | 1 | — |
| Число месяца, на которое приходится праздник | 28 | — |
| Количество выходных дней | 10 | 10 |
| Количество дней, робота в которые не проводится | 11 | 10 |
| Количество рабочих дней | 20 | 21 |
| Норма продолжительности рабочего времени (часов) при 40-часовой рабочей неделе | 159 | 168 |
Как видим, в «военном» июле 2023 года 21 рабочий день.
Кстати, работодатель может оставить 28 июля 2023 года свободным от работы днем, увеличив время для отдыха работников. Для этого он может установить меньшую нормальную продолжительность рабочей недели, чем указана в ч. 1 ст. 50 КЗоТ. Подробнее об этом читайте в статье «Организуем свободные понедельники 26 декабря, 2 и 9 января» // «Налоги & бухучет», 2022, № 91.
