В период военного положения не действуют нормы КЗоТ в отношении определения праздничных и нерабочих дней, работа в которые не осуществляется (ч. 6 ст. 6 Закона № 2136) *.
Для целей организации рабочего процесса такие дни являются обычными календарными днями. При этом:
1) никакого сокращения рабочего дня накануне этих дней не происходит;
2) работа в такие дни проводится на общих основаниях;
3) переносов в случае «наложения» с выходным (нерабочим) днем нет.
Теперь военное положение продолжается до 05:30 18 августа 2023 года*. Потому для работников с 40-часовой рабочей неделей с выходными в субботу и воскресенье (стандартная пятидневка) 05.06.2023 (понедельник) и 28.06.2023 (среда) являются обычными рабочими днями. А 27.06.2023 (вторник) — рабочим днем полной продолжительности.
* Указ Президента Украины «О продлении срока действия военного положения в Украине» от 01.05.2023 № 254/2023 (утвержден Законом Украины от 02.05.2023 № 3057-IX).
Определим расчетную норму рабочего времени для июня 2023 года по «военным» правилам в таблице ниже.
Норма продолжительности рабочего времени в июне 2023 года
| Показатели | В мирное время | В период действия военного положения |
| Количество календарных дней | 30 | 30 |
| Количество праздничных (нерабочих) дней | 2 | — |
| Число месяца, на которое приходится праздник | 4, 28 | — |
| Количество выходных дней | 8 | 8 |
| Количество дней, работа в которые не проводится | 10 | 8 |
| Количество рабочих дней | 20 | 22 |
| Норма продолжительности рабочего времени (часов) при 40-часовой рабочей неделе | 159 | 176 |
Как видим, в «военном» июне 2023 года 22 рабочих дня.
Кстати, работодатель может оставить 5 и 28 июня 2023 года свободными от работы днями, увеличив время для отдыха работников. Для этого он может установить меньшую нормальную продолжительность рабочей недели, чем указана в ч. 1 ст. 50 КЗоТ. Подробнее об этом читайте в статье «Организуем свободные понедельники 26 декабря, 2 и 9 января» // «Налоги & бухучет», 2022, № 91.
