* Наш комментарий к письму читайте в статье «Пустой» месяц в расчете больничных» этого выпуска.
Рассмотрев в пределах компетенции Ваше обращение об исчислении средней заработной платы, Пенсионный фонд Украины сообщает.
Согласно части первой статьи 3 Закона Украины от 23.09.1999 № 1105—XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее — Закон) социальное страхование осуществляется по принципам законодательного определения условий и порядка осуществления социального страхования.
В соответствии с частью второй статьи 25 Закона порядок исчисления средней заработной платы для предоставления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется Кабинетом Министров Украины.
Начиная с 01.01.2023 для исчисления средней заработной платы для предоставления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по страховым случаям, начавшимся с 01.01.2023, применяется новая редакция Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 № 1266 (далее — Порядок) с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Украины от 02.12.2022 № 1350 «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Украины относительно обеспечения реализации отдельных функций Пенсионного фонда Украины и признания утратившими силу некоторых постановлений Кабинета Министров Украины».
Так, пунктом 3 Порядка, определено, что среднедневная заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы, на которую начислен единый взнос, на количество календарных дней занятости (период пребывания в трудовых отношениях) в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, — временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы, приостановление действия трудового договора в связи с военной агрессией Российской Федерации против Украины (далее — уважительные причины).
В то же время пунктом 4 Порядка предусмотрено, что среднедневная заработная плата не может превышать максимальную величину базы начисления единого взноса в расчете на один календарный день, которая исчисляется путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44).
С учетом приведенного в примере, указанный в обращении месяц октябрь 2022 года не исключается из расчетного периода, поскольку в этом месяце застрахованное лицо находилось в отпуске без сохранения заработной платы лишь часть месяца, а именно с 3 по 14 октября 2022 года и с 17 по 31 октября 2022 года, поэтому в расчетный период месяц октябрь 2022 года включается в количестве четырех календарных дней (1, 2, 15 и 16 октября 2022 года), а заработная плата, начисленная в октябре 2022 года, включается в расчет в полном объеме.
Следует отметить, что в соответствии с нормой пункта 4 Порядка среднедневная заработная плата для определения размера пособия по временной нетрудоспособности по страховым случаям, наступившим в 2023 году, не может превышать максимальную величину базы начисления единого взноса в расчете на один календарный день, то есть 3301,58 гривни.
Начальник управления страховых выплат и социальных услуг Светлана ЗАРУБИНА
