Повар с опытом соцрабочего: выплачивать ли «выслужную» надбавку?

В описанной ситуации работнику нельзя установить надбавку за выслугу лет. Сейчас объясним почему.

Кто имеет право на выплату?

Надбавка за выслугу лет работникам терцентров устанавливается в соответствии с нормами Порядка № 239*. Действие этого Порядка распространяется на работников государственных и коммунальных учреждений соцзащиты населения независимо от подчинения, условия оплаты труда которых определяются согласно Условиям № 308/519**.

* Порядок выплаты надбавки за выслугу лет работникам государственных и коммунальных учреждений социальной защиты населения, утвержденный приказом Минсоцполитики от 15.06.2011 № 239.

** Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные общим приказом Минздрава и Минсоцполитики от 05.10.2005 № 308/519.

Надбавку за выслугу лет устанавливают в процентном значении исходя из оклада с учетом повышений без учета прочих доплат и надбавок. А также в зависимости от стажа работы:

— свыше 3 лет — 10 %;

— свыше 10 лет — 20 %;

— свыше 20 лет — 30 %.

Надбавка за выслугу лет выплачивается (п. 3 Порядка № 239):

— руководителям учреждений соцзащиты населения и их заместителям по основному виду деятельности;

— руководителям структурных подразделений и их заместителям по социальной, психологической, педагогической, физической, медицинской, трудовой, профессиональной реабилитации, предоставлению социальных (социально-медицинских) услуг, соцобслуживанию, медицинскому сопровождению, наблюдению, обеспечению стационарного проживания и тому подобное, кроме имеющих право на выплату надбавки за выслугу лет на других основаниях;

— инструкторам по трудовой адаптации, методистам по профреабилитации, организаторам культурно-развлекательной деятельности, специалистам по социальной работе (по социальной помощи дома, по физической реабилитации), социальным работникам, психологам, социальным рабочим.

Начисление и выплата надбавки производятся ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.

Что включается в стаж?

(ср. )Стаж для установления надбавки за выслугу лет исчисляется на основании трудовой книжки и других (подтверждающих стаж) документов.

В «надбавочный» стажу включается, в частности:

— время работы в государственных и коммунальных учреждениях, заведениях и организациях, независимо от подчинения, на должностях, определенных в п. 3 этого Порядка;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы и зарплата полностью или частично;

— время отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, от 3 до 6 лет.

Подытоживая, отметим: время работы в должности социального рабочего засчитывается в стаж, дающий право на установление надбавки за выслугу лет. Но работник имеет право на такую надбавку лишь при условии, что он занимает должность, перечисленную в п. 3 Порядка № 239. К сожалению, должность повара отсутствует в указанном перечне.

Поэтому в рассматриваемой ситуации работнику нельзя установить надбавку за выслугу лет. К тому же время работы в должности повара не включается в «надбавочный» стаж.