Кухар із досвідом соцробітника: чи виплачувати «вислужну» надбавку?

В описаній ситуації працівнику не можна встановити надбавку за вислугу років. Зараз пояснимо чому.

Хто має право на виплату?

Надбавка за вислугу років працівникам терцентрів встановлюється відповідно до норм Порядку № 239*. Дія цього Порядку поширюється на працівників державних та комунальних установ соцзахисту населення незалежно від підпорядкування, умови оплати праці яких визначаються згідно з Умовами № 308/519**.

* Порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення, затверджений наказом Мінсоцполітики від 15.06.2011 № 239.

** Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджені спільним наказом МОЗ та Мінсоцполітики від 05.10.2005 № 308/519.

Надбавку за вислугу років установлюють у відсотковому значенні виходячи з окладу з урахуванням підвищень без урахування інших доплат і надбавок. А також залежно від стажу роботи:

— понад 3 роки — 10 %;

— понад 10 років — 20 %;

— понад 20 років — 30 %.

Надбавка за вислугу років виплачується (п. 3 Порядку № 239):

— керівникам установ соцзахисту населення та їх заступникам з основного виду діяльності;

— керівникам структурних підрозділів та їх заступникам із соціальної, психологічної, педагогічної, фізичної, медичної, трудової, професійної реабілітації, надання соціальних (соціально-медичних) послуг, соцобслуговування, медичного супроводу, спостереження, забезпечення стаціонарного проживання тощо, крім тих, що мають право на виплату надбавки за вислугу років на інших підставах;

— інструкторам з трудової адаптації, методистам з профреабілітації, організаторам культурно-дозвіллєвої діяльності, фахівцям із соціальної роботи (із соціальної допомоги вдома, з фізичної реабілітації), соціальним працівникам, психологам, соціальним робітникам.

Нарахування та виплата надбавки проводяться щомісяця за фактично відпрацьований час за основним місцем роботи і за сумісництвом.

Що включається до стажу?

(ср. )Стаж для встановлення надбавки за вислугу років обчислюється на підставі трудової книжки та інших (підтверджуючих стаж) документів.

До «надбавочного» стажу включається, зокрема:

— час роботи у державних та комунальних установах, закладах та організаціях, незалежно від підпорядкування, на посадах, визначених у п. 3 цього Порядку;

— час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи та зарплата повністю або частково;

— час відпустки для догляду за дитиною до 3 років, із 3 до 6 років.

Підсумовуючи, зазначимо: час роботи на посаді соціального робітника зараховується до стажу, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років. Але працівник має право на таку надбавку лише за умови, що він обіймає посаду, яка перелічена у п. 3 Порядку № 239. На жаль, посада кухаря відсутня у зазначеному переліку.

Тож у ситуації, що розглядається, працівнику не можна встановити надбавку за вислугу років. До того ж час роботи на посаді кухаря не включається до «надбавочного» стажу.