Читайте новости и статьи в приложении!
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
Квартальная премия и командировка: исчисляем дневную и среднедневную зарплату
Оплату труда командированного работника осуществляют в соответствии с условиями, определенными в трудовом или коллективном договоре, но не ниже среднего заработка (ч. 4 ст. 121 КЗоТ).
Для выполнения этого требования работодатель исчисляет дневной заработок работника и его среднедневную зарплату, сравнивает эти два показателя и оплачивает время командировки исходя из наибольшего. Подробнее о соответствующих расчетах вы можете прочитать в статье «Командировка: как оплатить дни служебной поездки» // «Оплата труда», 2024, № 4.
Далее выясним, какая роль в этих расчетах отведена для квартальной премии.
Квартальная премия и дневной заработок
Напомним, что дневной заработок исчисляем исходя из полностью отработанного месяца, в котором работник находился в командировке. В расчет дневного заработка включают все элементы зарплаты, которые работник получит согласно условиям трудового или коллективного договора в месяце пребывания в командировке. Сюда входят, в частности, оклад, доплаты, надбавки, премии, которые не носят разового характера и т. п.
PRO-доступ
Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы
