Сразу отметим — этого делать НЕ нужно. Далее объясним почему.
Отпуск для педагогов
Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Законом об отпусках*, КЗоТ и другими нормативно-правовыми актами Украины.
* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.
Право на отпуска имеют граждане Украины, находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности (ст. 2 Закона об отпусках).
В абз. 17 ч. 1 ст. 54 Закона об образовании* указано, что педагогические, научно-педагогические и научные работники имеют право на продленный оплачиваемый отпуск.
* Закон Украины «Об образовании» от 05.09.2017 № 2145-VIII.
О предоставлении им ежегодного основного отпуска увеличенной продолжительности речь идет и в ч. 6 ст. 6 Закона об отпусках. Так, в указанной норме говорится, что педагогам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 к. дн. в порядке, утвержденном Кабмином. Во исполнение этой нормы утвержден Порядок № 346*.
При предоставлении ежегодного основного отпуска педагогам необходимо учитывать как общие нормы трудового законодательства, так и требования специальных нормативных актов
Конкретная продолжительность ежегодного основного отпуска для педагогов приведена в приложении к Порядку № 346. Она зависит от должности, которую занимает педработник, и типа заведения образования или заведения (учреждения, организации) другого направления, в котором он работает. Так, методист ЗПТО может рассчитывать на ежегодный основной отпуск продолжительностью 42 к. дн.
Отпуск для лиц с инвалидностью
В соответствии с ч. 7 ст. 6 Закона об отпусках работник с инвалидностью имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью:
— 26 к. дн., если ему установлена ІІІ группа инвалидности;
— 30 к. дн. — І или ІІ группа инвалидности.
В этой норме прямо прописано количество дней отпуска в зависимости от установленной работнику группы инвалидности. И это никак не 24 дня основного + 2 дня дополнительного отпуска для работника с ІІІ группой инвалидности или, аналогично, не 24 + 6 для работника с І и ІІ группой. Такая разбивка является ошибочной. На практике некоторые работодатели допускают такую ошибку.
Подчеркнем еще раз: для работника с инвалидностью III группы 26 к. дн., а для работника с инвалидностью І и ІІ группы 30 к. дн. — это продолжительность одного вида отпуска (ежегодного основного).
В то же время продолжительность ежегодного основного отпуска отдельных категорий работников может быть больше установленной для работников с инвалидностью. Если работник с инвалидностью относится к такой категории работников, ему предоставляется ежегодный основной отпуск той же продолжительности, что и другим работникам этой категории, но не меньше предусмотренной ч. 7 ст. 6 Закона об отпусках. Об этом четко указано в ч. 10 ст. 6 Закона об отпусках.
И эта норма в полной мере подходит для педагогов. Ведь для них ежегодный основной отпуск увеличенной продолжительности (до 56 к. дн.) предусмотрен Порядком № 346.
Поэтому методист ЗПТО, как лицо с инвалидностью ІІІ группы, имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 42 к. дн. Никакие дополнительные дни ежегодного основного отпуска за установленную инвалидность ему не предоставляют.
Отпуск во время военного положения
Сейчас в соответствии с нормами Закона № 2136* работодатель может применять определенные ограничения при предоставлении ежегодного основного отпуска в период действия военного положения.
1. В период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 к. дн. за текущий рабочий год. Такое предписание содержит абз. 1 ч. 1 ст. 12 Закона № 2136.
2. Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 к. дн., предоставление не использованных в период военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения/отмены военного положения. По решению работодателя неиспользованные дни такого отпуска могут предоставляться без сохранения зарплаты (абз. 2 ч. 1 ст. 12 Закона № 2136).
Положения второго предложения абз. 2 ч. 1 ст. 12 Закона № 2136 не применяются к педагогическим, научно-педагогическим и научным работникам (абз. 4 ч. 1 ст. 12 Закона № 2136)
Но при применении ограничения «не более 24 дней» следует учитывать, что педагогам ежегодный основной отпуск предоставляется в период летних каникул (абз. 3 п. 2 Порядка № 346). Поэтому руководители заведений образования, как правило, не препятствуют в реализации их права на отпуск полной продолжительности летом. Ведь обеспечить педагогов работой в этот период достаточно проблематично.
Если же руководитель заведения образования все же решит ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска педагога, то неиспользованные дни должны предоставляться после окончания военного положения и предоставить вместо них отпуск без сохранения зарплаты нельзя.
Выводы
- Педагогическим и научно-педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной отпуск увеличенной продолжительности. Конкретная его продолжительность приведена в приложении к Порядку № 346.
- Методист ЗПТО, как лицо с инвалидностью ІІІ группы, имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 42 к. дн. Никакие дополнительные дни ежегодного основного отпуска за установленную инвалидность ему не предоставляют.
- Для педагогов замена неиспользованных дней ежегодного основного отпуска на отпуск без сохранения зарплаты во время военного положения не проводится.
