Заведующий филиалом лицея: нагрузка и замена уроков

Филиал заведения образования

Для обеспечения территориальной доступности полного общего среднего образования органы местного самоуправления создают и удерживают сеть заведений образования и их филиалов (ч. 1 ст. 13 Закона об образовании). Каждое лицо имеет право получать начальное и базовое среднее образование в заведении образования (его филиале), наиболее доступном и близком к месту жительства лица.

* Закон Украины «Об образовании» от 05.09.2017 № 2145-VIII.

Филиал заведения образования — территориально обособленное структурное подразделение заведения образования, которое не имеет статуса юридического лица и действует на основании положения, утвержденного учредителем соответствующего заведения образования на основании Типового положения № 1568*.

* Типовое положение о филиале заведения образования, утвержденное приказом МОН от 06.12.2017 № 1568.

Преподавательская работа заведующего филиалом

Руководство филиалом заведения образования осуществляет заведующий филиалом и его заместители в соответствии с законодательством, уставом заведения образования и положением о филиале. Заведующий филиалом, его заместители, педагогические и другие работники филиала являются работниками заведения образования (п. 3 разд. III Типового положения № 1568).

Объем педагогической нагрузки педагогов, обеспечивающих образовательный процесс в филиале, в частности, заведующего филиалом, определяет руководитель опорного заведения образования.

Руководящие работники заведений образования могут вести преподавательскую работу, но не более 9 часов в неделю, если они по основной должности получают полный должностной оклад. Это четко указано в п. 91 Инструкции № 102*.

* Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденная приказом МОН от 15.04.93 № 102.

В случаях, когда вышеупомянутые работники получают по основной должности 0,5 должностного оклада (ставки), им разрешается вести преподавательскую работу в среднем не более 3 часов в день (18 часов в неделю), а при выполнении этой работы в 1 — 4 классах — до 20 часов в неделю.

Работникам за норму часов, определенную п. 91 Инструкции № 102, оплата проводится сверх основного должностного оклада в порядке, предусмотренном для учителей, по тарификации.

За часы преподавательской работы или занятий в кружках, выполненные, как исключение, в связи с производственной необходимостью сверх нормы, указанной в этом пункте, осуществляется почасовая оплата за фактическое количество часов, но не более 240 часов в год.

В соответствии с п. 68 Инструкции № 102 месячная зарплата педработников определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления этого произведения на установленную норму часов в неделю. Установленная при тарификации зарплата выплачивается ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года.

В тарификационном списке указываются все работники заведения образования, ставки заработной платы и должностные оклады которых зависят от образования, категории и тарифного разряда, в том числе и заведующие филиалов, которые ведут преподавательскую работу.

Оплата за замену учителя

Порядок замены отсутствующих учителей предусмотрен п. 73 Инструкции № 102. В соответствии с этой нормой замещения временно отсутствующих в связи с болезнью или по другим причинам учителей осуществляется из почасового расчета, если такое замещение длилось не более двух месяцев.

Если замещение длилось свыше двух месяцев, то оплата труда педагогического работника осуществляется с первого дня замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в порядке, предусмотренном п. 68 Инструкции № 102.

Поскольку заведующий филиалом при занятии им полной штатной должности не имеет права преподавать с оплатой труда по тарификации более 9 часов в неделю, то замена им отсутствующего учителя может осуществляться только с почасовой оплатой дополнительной недельной нагрузки объемом не более 240 часов в год.