Нормы продолжительности рабочего времени на 2024 год рассчитаны для шестидневной рабочей недели с выходным в воскресенье при условии, что военное положение будет действовать в течение всего 2024 года (на сегодняшний день оно продлено только до 05:30 14.02.2024).
Соответственно в этот период не будут применяться нормы о:
— сокращении рабочего дня (смены) на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 53 КЗоТ);
— переносе выходного дня на следующий после праздничного или нерабочего (ч. 3 ст. 67 КЗоТ);
— запрете работы в выходные дни (ст. 71 КЗоТ);
— праздничных и нерабочих днях (перечислены в ст. 73 КЗоТ). В период действия военного положения такие дни являются обычными календарными днями (рабочими или выходными).
В то же время работодатели могут оставлять праздничные и нерабочие дни, определенные ст. 73 КЗоТ, свободными от работы днями, увеличивая время для отдыха работников. Для этого они устанавливают меньшую нормальную продолжительность рабочей недели, чем указана в ч. 1 ст. 50 КЗоТ*.
* Подробнее об этом читайте в статье «Как сделать свободные понедельники 25 декабря и 1 января» // «Оплата труда», 2023, № 23.
Но в таком случае нормы продолжительности рабочего времени, приведенные в таблице ниже, уже не подойдут. Их придется рассчитывать самостоятельно.
Также надеемся, на то, что победу мы будем праздновать уже в этом году. Поэтому в табличке приводим нормы КЗоТ в отношении праздничных и нерабочих дней, которые будут действовать в мирное время.
* Если военное положение будет продлено до конца 2024 года.
** В период действия военного положения работодатель может увеличить нормальную продолжительность рабочего времени до 60 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т. п.) на основании ч. 1 ст. 6 Закона Украины от 15.03.2022 № 2136-IX.
