Сразу отметим, что все расчеты проведены при условии, что:
а) продолжительность работы ежедневно в течение рабочей недели одинакова;
б) военное положение будет продолжаться в течение всего 2025 года (на сегодняшний день его действие продлено до 05:30 8 февраля 2025 года*).
* Указ Президента Украины «О продлении срока действия военного положения в Украине» от 28.10.2024 № 740/2024 (утвержден Законом Украины от 29.10.2024 № 4024-ІХ).
Напомним, что в соответствии с ч. 6 ст. 6 Закона № 2136* в течение действия военного положения не применяются нормы о:
— сокращении рабочего дня на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 53 КЗоТ);
— переносе выходного дня на следующий после праздничного, нерабочего (ч. 3 ст. 67 КЗоТ);
— праздничных и нерабочих днях (приведенных в ст. 73 КЗоТ). В период действия военного положения такие дни являются обычными календарными днями (рабочими или выходными).
В то же время работодатели могут оставлять праздничные и нерабочие дни, определенные ст. 73 КЗоТ, свободными от работы днями, увеличивая время для отдыха работников. Для этого они устанавливают меньшую нормальную продолжительность рабочей недели, чем указана в ч. 1 ст. 50 КЗоТ. Подробнее об этом читайте в статье «Как сделать свободные дни 25 декабря и 1 января» // «Оплата труда», 2024, № 24.
Но в таком случае нормы продолжительности рабочего времени, приведенные в таблице ниже, уже не подойдут. Их придется рассчитывать самостоятельно.
Также если военное положение будет прекращено (отменено) в течение 2025 года, то мы исчислим и приведем новую норму продолжительности рабочего времени для пятидневной рабочей недели.
Нормы продолжительности рабочего времени на 2025 год для пятидневной рабочей недели
(при условии, что военное положение будет продолжаться весь 2025 год)
