Работа в вечернее и ночное время: оплатные нюансы для работодателей

Работа в вечернее время

Доплата за вечерние часы. Вечерним считается время с 18:00 до 22:00. Впрочем, ни КЗоТ, ни другие акты трудового законодательства не содержат норм, которые бы отдельно регулировали вопросы:

— работы работников в вечернее время;

— установления доплаты работникам за работу в вечерние часы.

В то же время договорные нормы об установлении, в частности, доплаты за работу в вечернее время определены Генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. Так, например, Генеральным соглашением предусмотрена доплата за работу в вечернее время при многосменном режиме в размере 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в такое время.

Заметим, что сейчас продолжает действовать Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2019 — 2021 годы. Ведь чтобы заключить Генеральное соглашение на новый срок (в частности, на 2025 год), стороны такого соглашения должны заблаговременно провести соответствующие переговоры. Поскольку Генеральное соглашение на 2025 год не заключено, поэтому действие Генерального соглашения на 2019 — 2021 годы продолжается до тех пор, пока не будут завершены переговоры о заключении Генерального соглашения на новый срок.

Многосменный режим работы. Это такой режим, когда на предприятии работа в течение суток выполняется в две и более смены, продолжительность каждой из них не менее законодательно установленной продолжительности рабочего дня (см. письмо Минсоцполитики от 29.04.2016 № 493/13/84-16).