Читайте новости и статьи в приложении!
Срочный договор для замены временно отсутствующего работника
Когда применяется
Статья 23 КЗоТ предусматривает возможность заключения как бессрочного, так и срочного трудового договора. Можно ли использовать срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника? Да. Это следует из формулировки ч. 2 ст. 23 КЗоТ.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами
Поэтому для замены работника, который, например, уходит в отпуск, можно заключить срочный трудовой договор с другим лицом (на срок отсутствия отпускника).
Срок действия
Срочный трудовой договор не ограничен ни минимальными, ни максимальными временными рамками. Поэтому принять работника на работу по срочному трудовому договору можно как на короткий срок (время болезни, отпуска), так и на более длительное время (прохождение военной службы, период отпуска для ухода за ребенком и т. п.).
