Работник отработал менее 6 месяцев: как начислить отпускные

Отпуск в первый год работы

Все граждане Украины, находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями, имеют право на отпуска (ст. 74 КЗоТ, ст. 2 Закона об отпусках*). Виды отпусков, на которые может претендовать работник, определены ст. 4 Закона об отпусках. Среди них — ежегодный основной отпуск.

* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.

Порядок предоставления такого отпуска имеет определенные особенности. Так:

1) ежегодный основной отпуск предоставляется работникам за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора* (ст. 75 КЗоТ, ст. 6 Закона об отпусках);

2) в общем случае право работника на ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает после окончания 6 месяцев непрерывной работы на этом предприятии.

* Днем заключения трудового договора считают дату, с которой работник фактически приступил к работе согласно заключенному трудовому договору.

Что это значит? То, что обычный работник не имеет права требовать ежегодный отпуск полной продолжительности, пока не проработает на предприятии 6 месяцев подряд.

Но отдохнуть он все же сможет. Так, если работодатель будет не против, то он может разрешить работнику уйти в ежегодный основной отпуск ранее указанного срока. Однако тогда его продолжительность будет рассчитана пропорционально отработанному таким работником времени (ст. 10 Закона об отпусках).

Но подчеркиваем: это общий случай. Поскольку некоторые льготные категории работников могут (по их желанию) уйти в ежегодный отпуск полной продолжительности ДО отработки шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии (ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках). Это: