Завысили отпускные: исправляем счетную ошибку

Можно ли исправить?

В случае завышения суммы зарплаты работника прежде всего возникает вопрос — можно ли вернуть излишне выплаченные средства? Здесь все будет зависеть от того:

— кто будет инициатором такого возврата (работодатель или сам работник);

— какая ошибка была допущена (счетная или несчетная).

Напомним, что работодатель может удержать из зарплаты работника ошибочно выплаченное только при одновременном выполнении следующих условий (ст. 127 КЗоТ).

Условие 1. Лишняя выплата произошла в результате счетной ошибки.

Счетными ошибками считаются ошибки, связанные с процессом исчисления. Например, это может быть неправильность в исчислениях, двукратное начисление зарплаты за один и тот же период и т. п. (ч. 24 постановления № 13*).

* Постановление Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.99 № 13.

То есть к счетным можно отнести:

— механические ошибки (например, ввод недостоверных данных в бухгалтерскую программу, неправильное написание суммы);

— арифметические ошибки (в частности, получен неправильный результат при суммировании составляющих зарплаты);

— ошибки из-за сбоя бухгалтерской программы (например, двукратное начисление заработной платы).