Доплата за ведение веб-сайта в ЗСО: зависит ли от педнагрузки?

Ведение веб-сайта

В ч. 1 ст. 30 Закона об образовании* указано, что заведения образования, имеющие лицензию на осуществление образовательной деятельности, обязаны обеспечивать на своих веб-сайтах открытый доступ к следующей информации и документам:

— уставу заведения образования;

— лицензии на осуществление образовательной деятельности;

— сертификатам об аккредитации образовательных программ;

— структуре и органам управления заведения образования;

— кадровому составу заведения образования;

— результатам мониторинга качества образования;

— территории обслуживания, закрепленной за заведением образования его учредителем;

— лицензированному объему и фактическому количеству лиц, обучающихся в заведении образования;

— языку образовательного процесса;

— правилам приема в заведение образования;

— правилам поведения соискателей образования в заведении образования и т. п.

* Закон Украины «Об образовании» от 05.09.2017 № 2145-VIII.

Веб-сайт следует постоянно наполнять актуальной информацией. Поэтому вполне справедливо, что за выполнение такой работы ответственным работникам предусмотрено установление доплаты.

Доплата за веб-сайт

Доплата за ведение веб-сайта устанавливается в размере 10 % оклада (раздел «Доплаты за другие виды деятельности» постановления № 1391*). Рассчитывать на нее могут учителя, преподаватели и другие работники заведений образования, на которых возложена обязанность выполнять эту работу.

* Постановление КМУ «Некоторые вопросы установления повышений должностных окладов (ставок заработной платы) и доплат за отдельные виды педагогической деятельности в государственных и коммунальных заведениях и учреждениях образования» от 28.12.2021 № 1391.

Если работник имеет право на повышение должностного оклада (касается педагогов), то доплата за веб-сайт устанавливается на должностной оклад с учетом надлежащих повышений. Ведь согласно п. 34 Инструкции № 102* в случаях, когда работникам заведений образования предусмотрено повышение должностных окладов, то с учетом повышений образуются новые должностные оклады.

* Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденная приказом МОН от 15.04.93 № 102.

Порядок установления доплат и надбавок за выполнение определенных видов работ и их размеры целесообразно предусмотреть в коллективном договоре заведения образования. Тогда как непосредственно выплату доплат и надбавок работнику следует осуществлять в соответствии с приказом руководителя.

Зависимость от нагрузки

Норма часов на ставку для учителя ЗСО составляет 18 часов в неделю (ч. 3 ст. 24 Закона о среднем образовании*). Распределение педагогической нагрузки в заведении образования утверждается его руководителем в соответствии с требованиями законодательства. Педагогическая нагрузка учителя объемом меньше нормы устанавливается по его письменному согласию.

* Закон Украины «О полном общем среднем образовании» от 16.01.2020 № 463-IX.

Кроме того, в п. 63 Инструкции № 102* указано, что учебная нагрузка между учителями и другими педагогическими работниками ЗСО распределяется руководителем заведения образования по согласованию с профсоюзным комитетом:

— в зависимости от количества часов, предусмотренных учебными планами;

— при наличии соответствующих педагогических кадров;

— исходя из других конкретных условий, сложившихся в заведении.

Месячная зарплата педагогических работников определяется путем умножения ставки зарплаты на их фактическую нагрузку в неделю и деления этого произведения на установленную норму часов в неделю (п. 68 Инструкции № 102). Установленная при тарификации зарплата выплачивается ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Объясняется это тем, что ни постановлением № 1391, ни Инструкцией № 102, ни каким-либо другим нормативным документом, регулирующим оплатные вопросы педагогических работников, не установлена зависимость ее размера от объема педнагрузки. Поэтому независимо от того, какая у учителя педагогическая нагрузка, доплату ему устанавливают от полного должностного оклада.

Рассмотрим пример.

Определим повышенный оклад:

7732 грн + 7732 грн х 10 % = 8505,20 (грн).

Исчислим сумму доплаты за ведение веб-сайта в марте 2025 года:

8505,20 х 10 % = 850,52 (грн).

Кстати, информацию о размерах окладов педагогических и научно-педагогических работников в 2025 году вы найдете в статье «Оплата труда педагогов: чего ожидать в 2025 году?» // «Оплата труда», 2025, № 1.