Стипендия + зарплата
Студенты заведений высшего образования имеют право на безопасные и безвредные условия обучения, трудовую деятельность во внеучебное время (ч. 1 ст. 62 Закона о высшем образовании*). Не ограничивает права студентов на труд, а значит, дает им равные со всеми другими работниками права и КЗоТ.
* Закон Украины «О высшем образовании» от 01.07.2014 № 1556-VII.
Для студентов, как правило, устанавливают режим неполного рабочего времени, чтобы они имели возможность посещать занятия в ЗВО. Оплата труда в случаях установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.
Если студент получает стипендию, то факт трудоустройства не влияет на его право и в дальнейшем ее получать. Ни один нормативный акт не содержит такого ограничения или запрета.
В соответствии с п. 4 Порядка № 882* стипендии назначают студентам вузов по результатам обучения. Полученная студентом по месту обучения стипендия не влияет на размер зарплаты и наоборот. Подтверждают этот факт и специалисты Гоструда.
* Порядок назначения стипендий, утвержденный постановлением КМУ от 12.07.2004 № 882.
НСЛ для студента
К зарплате работников-студентов может применяться налоговая социальная льгота (далее — НСЛ). Так, согласно п.п. «г» п.п. 169.1.3 НКУ студентам, аспирантам, ординаторам, адъюнктам предоставляется НСЛ в размере 150 % обычной льготы. В 2025 году ее размер составляет 2271 грн.
«Студенческая» льгота может применяться при выполнении следующих условий:
1) зарплата работника за месяц не превышает суммы, равной прожиточному минимуму для трудоспособного лица на 1 января отчетного года, умноженному на 1,4 и округленному до ближайших 10 грн, то есть в 2025 году — 4240 грн (п.п. 169.4.1 НКУ). Такой вариант возможен, в частности, в случае установления студенту режима неполного рабочего времени;
2) студент не получает стипендию из бюджета (п.п. 163.2.3 НКУ).
В то же время если студент получает стипендию, которая выплачивается не из бюджета, то он имеет право на НСЛ (см. подкатегорию 103.08.02 ЗІР).
Имейте в виду: «студенческая» НСЛ не применяется автоматически. Для получения права на нее работник-студент должен подать работодателю:
— заявление о применении НСЛ;
— справку из вуза о том, что он действительно обучается в этом заведении образования и не получает стипендии из бюджета.
Выводы
- Студенты вузов имеют право на трудовую деятельность во внеучебное время.
- Факт трудоустройства не влияет на право студента получать стипендию.
- Если студент получает стипендию из бюджета, то НСЛ к его зарплате не применяется.
