Стипендія + зарплата
Студенти закладів вищої освіти мають право на безпечні та нешкідливі умови навчання, трудову діяльність у позанавчальний час (ч. 1 ст. 62 Закону про вищу освіту*). Не обмежує права студентів на працю, а отже, дає їм рівні з усіма іншими працівниками права, й КЗпП.
* Закон України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII.
Для студентів, як правило, встановлюють режим неповного робочого часу, аби вони мали змогу відвідувати заняття у ЗВО. Оплата праці у випадках установлення неповного робочого дня чи неповного робочого тижня провадиться пропорційно відпрацьованому часу.
Якщо студент отримує стипендію, то факт працевлаштування не впливає на його право і надалі її отримувати. Жоден нормативний акт не містить такого обмеження чи заборони.
Відповідно до п. 4 Порядку № 882* стипендії призначають студентам вишів за результатами навчання. Отримана студентом за місцем навчання стипендія не впливає на розмір зарплати і навпаки. Підтверджують цей факт і фахівці Держпраці.
* Порядок призначення стипендій, затверджений постановою КМУ від 12.07.2004 № 882.
ПСП для студента
До зарплати працівників-студентів може застосовуватися податкова соціальна пільга (далі — ПСП). Так, згідно з п.п. «г» п.п. 169.1.3 ПКУ студентам, аспірантам, ординаторам, ад’юнктам надається ПСП у розмірі 150 % звичайної пільги. У 2025 році її розмір становить 2271 грн.
«Студентська» пільга може застосовуватися при виконанні таких умов:
1) зарплата працівника за місяць не перевищує суми, що дорівнює прожитковому мінімуму для працездатної особи на 1 січня звітного року, помноженому на 1,4 та округленому до найближчих 10 грн, тобто у 2025 році — 4240 грн (п.п. 169.4.1 ПКУ). Такий варіант можливий, зокрема, у разі встановлення студенту режиму неповного робочого часу;
2) студент не отримує стипендії з бюджету (п.п. 163.2.3 ПКУ).
Водночас якщо студент отримує стипендію, яка виплачується не з бюджету, то він має право на ПСП (див. підкатегорію 103.08.02 ЗІР).
Майте на увазі: «студентська» ПСП не застосовується автоматично. Для отримання права на неї працівник-студент має подати роботодавцю:
— заяву про застосування ПСП;
— довідку з вишу про те, що він справді навчається у цьому закладі освіти та не отримує стипендії з бюджету.
Висновки
- Студенти вишів мають право на трудову діяльність у позанавчальний час.
- Факт працевлаштування не впливає на право студента отримувати стипендію.
- Якщо студент отримує стипендію з бюджету, то ПСП до його зарплати не застосовується.
