Систематическая матпомощь: как облагать налогом и отчитываться

Будз Владимир, эксперт по вопросам оплаты труда и трудовых отношений

Оплата труда Ноябрь, 2025/№ 21

Материальная помощь является одним из финансовых инструментов работодателя для поддержки своих работников. В этом материале выясним, когда матпомощь считается систематической, при каких условиях ее можно предоставлять, как облагать налогом и отражать в отчетности.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Виды материальной помощи

Материальная помощь, которую работодатель может предоставить своим работникам, бывает нескольких видов. Так, в зависимости от частоты выплаты матпомощи и охвата лиц, которым ее выплачивают, условно выделяют систематическую матпомощь и матпомощь разового характера.

Эти два вида помощи важно различать. Ведь они имеют разную почву для предоставления и нюансы по налогообложению и отражению в отчетности. При определении вида матпомощи, которую работодатель планирует предоставить работнику, следует ориентироваться на нормы Инструкции № 5*.

* Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 № 5.

Чтобы понять, чем один вид матпомощи отличается от другого, мы подготовили таблицу, в которой указаны критерии для ее предоставления, категории получателей и соответствующие нормы Инструкции № 5 о включении того или иного вида матпомощи в фонд оплаты труда.

Эксклюзивный материал

Войдите, чтобы продолжить чтение Чтобы прочитать эту статью полностью, войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь, если вы еще не с нами.