Систематична матдопомога: як оподатковувати та звітувати

Будз Володимир, експерт з оплати праці та трудових відносин

Оплата праці Листопад, 2025/№ 21

Матеріальна допомога є одним з фінансових інструментів роботодавця для підтримки своїх працівників. У цьому матеріалі з’ясуємо, коли матдопомога вважається систематичною, за яких умов її можна надавати, як оподатковувати та відображати у звітності.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Види матеріальної допомоги

Матеріальна допомога, яку роботодавець може надати своїм працівникам, буває декількох видів. Так, залежно від частоти виплати матдопомоги й охоплення осіб, яким її виплачують, умовно виділяють систематичну матдопомогу та матдопомогу разового характеру.

Ці два види допомоги важливо розрізняти. Адже вони мають різне підґрунтя для надання та нюанси щодо оподаткування та відображення у звітності. При визначенні виду матдопомоги, яку роботодавець планує надати працівнику, слід орієнтуватись на норми Інструкції № 5*.

* Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5.

Щоб зрозуміти, чим один вид матдопомоги відрізняється від іншого, ми підготували таблицю, у якій зазначені критерії для її надання, категорії отримувачів та відповідні норми Інструкції № 5 щодо включення того чи іншого виду матдопомоги до фонду оплати праці.

Ексклюзивний матеріал

Увійдіть, щоб продовжити читання Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.