Все сайты
Материальная помощь, которую работодатель может предоставить своим работникам, делится на несколько видов. В зависимости от частоты выплат и круга лиц, которые ее получают, условно различают:
— систематическую матпомощь — предоставляется всем или большинству работников и носит систематический (регулярный) характер. Условия ее предоставления и налогообложения мы рассматривали в статье «Систематическая матпомощь: как облагать налогом и отчитываться» // «Оплата труда», 2025, № 21;
— разовую матпомощь — предоставляется отдельным работникам в связи с определенными жизненными ситуациями: по семейным обстоятельствам, для оплаты лечения, на погребение и т. п. Необходимость ее получения не планируется заранее и возникает неожиданно. Решение о предоставлении такой материальной помощи принимается работодателем индивидуально для каждого случая.