Читайте новости и статьи в приложении!
Темы статей
Выбрать темы
Отпуск в связи с обучением: можно ли предоставить по совместительству?
Работник, который заочно обучается в университете, предоставил в отдел кадров справку-вызов на сессию. Он работает на предприятии по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Руководитель согласовал предоставление работнику дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением. Такой отпуск следует предоставлять по обоим местам работы или только по основному?
Основания для предоставления
Право работников на учебный отпуск при совмещении работы с обучением в заведениях высшего образования закреплено в ст. 216 КЗоТ и ст. 15 Закона об отпусках*.
* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.
Конкретная продолжительность дополнительного отпуска в связи с обучением зависит от уровня аккредитации вуза, формы обучения (вечерняя, заочная), курса, а также от цели (основания) его предоставления (установочные занятия, сдача зачетов и экзаменов, подготовка и защита дипломной работы и т. п.).
Эксклюзивный материал
Войдите, чтобы продолжить чтение
Чтобы прочитать эту статью полностью, войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь, если вы еще не с нами.
