Читайте новини та статті у додатку!
Теми статей
Обрати теми
Відпустка у зв’язку з навчанням: чи можна надати за сумісництвом?
Працівник, який заочно навчається в університеті, надав до відділу кадрів довідку-виклик на сесію. Він працює на підприємстві за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом. Керівник погодив надання працівнику додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням. Таку відпустку слід надавати за обома місцями роботи чи тільки за основним?
Підстави для надання
Право працівників на навчальну відпустку при суміщенні роботи з навчанням у закладах вищої освіти закріплено у ст. 216 КЗпП та ст. 15 Закону про відпустки*.
* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.
Конкретна тривалість додаткової відпустки у зв’язку з навчанням залежить від рівня акредитації вишу, форми навчання (вечірня, заочна), курсу, а також від мети (підстави) її надання (настановні заняття, складання заліків та іспитів, підготовка та захист дипломної роботи тощо).
Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання
Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
