Как рассчитаться с работником при увольнении
В прошлом номере «СД» мы затронули вопрос об увольнении работников. В этой статье продолжим эту тему, уделив внимание выплатам, которые необходимо произвести при увольнении работников в зависимости от причин увольнения (сокращение штата, отказ работника принять новые условия труда, увольнение по собственному желанию).
Оксана ПИРОЖЕНКО, консультант газеты «Собственное Дело»
Документы статьи
КЗоТ
— Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.Закон о налоге с доходов
— Закон Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22.05.2003 г. № 889-IV.Закон № 1533
— Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 г. № 1533-III.Закон о налоге на прибыль
— Закон Украины «О налогообложении прибыли предприятий» в редакции от 22.05.97 г. № 283/97-ВР.Порядок № 1266
— Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.Порядок № 100
— Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.Инструкция по статистике зарплаты
— Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5.
Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением штата
Порядок увольнения работников в связи с сокращением штата (на основании
пункта 1 статьи 40 КЗоТ) мы детально разобрали в статье «Кризис бьет по штатам» (см. «СД», 2008, № 23, с. 8). Увольнение по данной причине инициируется работодателем, что важно для работника, который собирается обратиться за пособием по безработице. Если такой работник зарегистрируется в центре занятости после увольнения, то пособие по безработице он сможет получать начиная с 8-го календарного дня (часть третья статьи 22 Закона № 1533). В то время как лица, уволившиеся по собственному желанию без уважительных причин, — начиная с 91-го календарного дня (часть третья статьи 23 Закона № 1533).Вместе с тем правильно оформить увольнение — это только половина дела, еще работодатель должен правильно провести окончательный расчет с работником, выплатив все положенные при этом суммы.
Прежде чем провести расчет, предпринимателю нужно издать приказ (распоряжение). Напомним, что для физических лиц — предпринимателей не утверждены специальные формы для учета кадров, поэтому приказ они могут издать в произвольной форме.
| ФЛ-П Степанов Н. П. Приказ
Уволить: Ковалеву Зинаиду Павловну в связи с сокращением штата работников на основании пункта 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины с 15.12.2008 г. Основание: 1. Приказ о сокращении штата работников от 06.10.2008 г. № 38. 2. Предупреждение об изменении существенных условий труда от 03.10.2008 г.
|
Далее на основании этого приказа проводится расчет с работником.
При увольнении по инициативе работодателя работнику на руки должна быть выдана копия приказа. После чего нужно снять трудовой договор с регистрации в центре занятости. В трудовом договоре физическое лицо делает запись об основаниях его прекращения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ. Также в трудовой книжке работников, работавших по основному месту работы у предпринимателя, работодателем делается запись об увольнении, которая заверяется работником центра занятости.При увольнении в связи с сокращением штата работодатель выплачивает работнику:
1) зарплату за отработанный период в месяце увольнения;
2) выходное пособие при прекращении трудового договора
в размере не менее среднего месячного заработка;3) компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных дней отпуска).
Вышеперечисленные суммы должны быть выплачены
в день увольнения (статья 116 КЗоТ), который является последним рабочим днем. В случае если работник в этот день не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Работодатель должен
письменно уведомить работника о начисленных ему суммах к выплате (выдать расчетный листок). При возникновении спора о размере начисленных сумм в сроки, определенные статьей 116 КЗоТ, работнику должна быть выплачена по крайней мере неоспариваемая сумма.Обратите внимание, что в случае задержки окончательного расчета работодатель (при условии отсутствия спора об их размере) должен выплатить уволенному работнику его
средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.При возникновении спора о размере причитающихся уволенному работнику сумм средний заработок выплачивается в случае решения спора в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по сути спора.
Среднюю зарплату
в этом случае также рассчитывают согласно Порядку № 100 из расчета выплат за последние 2 календарных месяца справка 1.Также по просьбе работника при увольнении ему выдается справка о средней заработной плате за последние 6 месяцев для предъявления в государственную службу занятости. Справка предоставляется по форме, приведенной в
приложении 3 к Порядку № 1266. Далее поговорим о выплатах подробнее.1. Зарплата за отработанный период в месяце увольнения.
В день увольнения работнику необходимо начислить заработок с начала месяца по день увольнения включительно. Налогом с доходов и взносами в социальные фонды такой заработок облагается в общем порядке. Однако нужно учесть: если работник имеет право на налоговую социальную льготу (НСЛ), то
в месяце увольнения к заработной плате ее не применяют. Это справедливо и для случая, когда работник увольняется в последний рабочий (в том числе календарный) день месяца и этот день для него является последним рабочим днем.2. Выходное пособие.
Прежде всего заметим, что выходное пособие при увольнении выплачивается не всегда, а лишь при увольнении по некоторым статьям
КЗоТ. Если работника увольняют в связи с сокращением штата, его выплачивать нужно.Предоставление выходного пособия и его минимальный размер предусмотрены
статьей 44 КЗоТ. Минимальный размер выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата — не менее среднего месячного заработка. Однако работодатель на свое усмотрение может увеличить эту сумму, оформив соответствующее распоряжение.Также условие о выплате выходного пособия следует указать в приказе (распоряжении) об увольнении.
Выходное пособие рассчитывают согласно
Порядку № 100 исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы (с 1-го по 1-е число), которые предшествовали месяцу увольнения.Среднемесячную заработную плату
для расчета выходного пособия (ЗП ср. мес.) можно рассчитать по формуле:| ЗПср. мес. = |
| х |
| , |
где
Вп— выплаты, включаемые в расчет согласно пункту 3 Порядка № 100, за фактически отработанные работником рабочие дни в течение двух месяцев, предшествовавших месяцу увольнения (в течение другого фактически отработанного периода, принимаемого в расчет) справка 1;РДф
— количество рабочих дней, фактически отработанных в течение двух месяцев, предшествовавших месяцу увольнения (в течение другого фактически отработанного периода, принимаемого в расчет);РДг
— количество рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предпринимателя, установленному в соответствии с требованиями законодательства.Выходное пособие
согласно пункту 3.8 Инструкции по статистике зарплаты не включается в фонд оплаты труда. Следовательно, эта выплата не облагается соцвзносами.В то же время для обложения налогом с доходов данная выплата рассматривается как заработная плата (
письмо ГНАУ от 25.05.2004 г. № 9402/7/17-3117), включается в месячный налогооблагаемый доход работника и облагается налогом с доходов по ставке 15 %.Что касается налоговой социальной льготы (НСЛ), то ее применение прекращается в месяце увольнения работника. Как правило, выходное пособие начисляется в месяце увольнения, следовательно, НСЛ к его сумме применить невозможно. Если же предприниматель начисляет выходное пособие, например, в месяце, предшествующем увольнению, то к заработной плате работника за этот месяц с учетом выходного пособия может быть применена НСЛ (при соблюдении предельного размера доходов, дающего право на ее получение).
Предприниматели на общей системе могут включить в расходы выходное пособие, выплачиваемое в минимальном размере (на основании
подпункта 5.6.2 Закона о налоге на прибыль) как вид обязательных выплат, предоставляемых работникам согласно законодательству.3. Компенсация за неиспользованный отпуск.
Данная выплата положена работникам независимо от причины их увольнения. Денежная компенсация выплачивается работнику в случае его увольнения за все не использованные им дни (
статья 83 КЗоТ):—
ежегодного отпуска (основной, дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный отпуск за особый характер труда);—
дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (женщинам, которые имеют 2-х или более детей в возрасте до 15 лет, ребенка-инвалида, женщине, усыновившей ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), лицу, которое взяло ребенка под опеку).Другие виды социальных отпусков (отпуск по беременности и родам, для ухода за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста), а также учебные и творческие отпуска, не использованные работником, не компенсируются.
Вместе с тем увольняющемуся работнику по его желанию предоставляется неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Заметим, что это правило не работает при увольнении по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, хотя право на компенсацию за неиспользованный отпуск у работника остается.
Начисление компенсации за неиспользованный отпуск производится в таком же порядке, как и обычные отпускные (см. СД, 2008, № 11, с. 16). При этом учитываются выплаты за
последние 12 календарных месяцев работы, предшествовавших месяцу выплаты компенсации, отмеченные в Порядке № 100 справка 1.Данная выплата облагается налогом с доходов и взносами в соцфонды
, а также может быть включена в расходы предпринимателями на общей системе.Важно, что в отличие от ежегодных отпусков, которые предоставляются за отработанный год, дополнительный отпуск «на детей» предоставляется раз в год полной продолжительности независимо от количества отработанного в этом году времени. Это необходимо учитывать при расчете количества дней неиспользованного дополнительного отпуска «на детей».
Специальной формы для отражения физлицами-предпринимателями расчета окончательных выплат работникам не предусмотрено. Они могут взять за основу графы типовой формы № П-8 (утверждена
приказом Минстата от 09.10.95 г. № 253).
Приведем пример.
Работник увольняется в связи с сокращением штата 15.12.2008 г. (пункт 1 статьи 40 КЗоТ). Работнику должны быть выплачены:1) заработная плата за фактически отработанные дни декабря 2008 года;
2) компенсация за неиспользованный отпуск. Допустим, работник не отгулял отпуск за период с 01.06.2008 г. по 15.12.2008 г. (с 01.06.2008 г. идет отсчет очередного отработанного года данного работника);
3) выходное пособие.
1
. Заработная плата работника в месяце увольнения (декабре 2008 года), предположим, должна была составить 2000 грн. за целый месяц. Заработная плата за фактически отработанные дни декабря 2008 года составила 956,52 грн. (2000,00 грн. : 23 раб. дн. х 11 раб. дн.).2.
Количество дней отпуска, которые предоставляются работникам за полный отработанный год, — 24 календарных дня.Ниже в таблице покажем начисленные работнику выплаты за последние 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.
Выплаты, начисленные:
| Год | Месяц | Виды выплат | ||
| зарплата, грн. | отпускные, грн. | всего | ||
| 2007 | Декабрь | 1600,00 | — | 1600,00 |
| 2008 | Январь | 2000,00 | — | 2000,00 |
| Февраль | 2000,00 | — | 2000,00 | |
| Март | 2000,00 | — | 2000,00 | |
| Апрель | 2000,00 | — | 2000,00 | |
| Май | 2000,00 | — | 2000,00 | |
| Июнь | 2000,00 | — | 2000,00 | |
| Июль | 434,80 | 1456,00 | 1890,80 | |
| Август | 2000,00 | — | 2000,00 | |
| Сентябрь | 2000,00 | — | 2000,00 | |
| Октябрь | 2000,00 | — | 2000,00 | |
| Ноябрь | 2000,00 | — | 2000,00 | |
| Итого | 22034,80 | 1456,00 | 23490,80 | |
Приблизительно количество оставшихся дней отпуска считается так: месяц работы — 2 дня, если работник отработал половину месяца и более — 1 день, менее половины, то 0 дней.
Для тех предпринимателей, которые стараются быть максимально точными, мы предложим формулу, по которой можно рассчитать количество дней, подлежащих компенсации в таком случае. Причем она позволяет учитывать каждый день при расчете количества дней неиспользованного отпуска:
| Дкомп = Дотп х |
| , |
где Дкомп — количество дней неиспользованного отпуска, за которые предоставляется компенсация;
Дотп — общая продолжительность отпуска (обычно 24 к. дн.);
Котр — количество календарных дней в текущем году до дня увольнения, за которые не предоставлялся отпуск;
Потр — количество праздничных и нерабочих дней в Котр, установленных
статьей 73 КЗоТ;Кгод — количество календарных дней в текущем году;
Пгод — количество праздничных и нерабочих дней в текущем году, установленных
статьей 73 КЗоТ.Рассчитаем среднюю заработную плату за один календарный день для начисления компенсации за неиспользованный отпуск:
23490,80 : 356 к. дн. = 65,99 грн.
Как видим, в расчете средней заработной платы для определения размера компенсации принимают участие заработная плата и отпускные.
Рассчитаем количество неиспользованных дней отпуска:
24 х [(30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 15) - 3) : (366 - 10) ] = 13 (дн.).
Определим сумму компенсации за неиспользованный отпуск: 65,99 грн. х 13 дн. =
857,87 грн.3.
Количество отработанных дней за два последних месяца, предшествовавших месяцу увольнения: в октябре — 23, в ноябре — 20 (пропусков по каким-либо причинам не было).Рассчитаем среднедневную заработную плату для начисления выходного пособия:
(2000,00 грн. + 2000,00 грн.) : (23 раб. дн. + 20 раб. дн.) = 93,02 грн.
В нашем примере работник в октябре и ноябре получал только заработную плату, однако нужно помнить о перечни выплат, которые включаются в расчет средней заработной платы для начисления выходного пособия (см. справку).
Определим среднемесячное количество рабочих дней за расчетный период (октябрь, ноябрь 2008 года) согласно установленному режиму работы:
(23 раб. дн. + 20 раб. дн.) : 2 = 21,5 раб. дн.
Рассчитаем среднемесячную заработную плату: 93,02 грн. х 21,5 раб. дн. = 1999,93 грн.
В соответствии со
статьей 44 КЗоТ в случае прекращения трудового договора на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ выходное пособие выплачивается работнику в размере не менее среднего месячного заработка. В нашем примере — не менее 1999,93 грн.Доход работника, облагаемый налогом с доходов (15 %), за декабрь 2008 года составляет 3814,32 грн. (956,52 грн. + 857,87 грн. + 1999,93 грн.).
База обложения взносами в фонды социального страхования составляет 1814,39 грн. (956,52 грн. + 857,87 грн.).
Перерасчет налога с доходов при увольнении
Проводить перерасчет налога с доходов (НДФЛ) при увольнении работника нужно, но
только в том случае, если он имел право на налоговую социальную льготу (НСЛ).Согласно
абзацу «в» подпункта 6.5.2 Закона о налоге с доходов при проведении окончательного расчета с плательщиком налога, прекращающим трудовые отношения с работодателем, проводится перерасчет по месту применения НСЛ.Разъяснения относительно проведения перерасчета по
подпункту 6.5.2 Закона о налоге с доходов были предоставлены ГНАУ в письме от 18.02.2005 г. № 3059/7/17-3117.Суть
проведения перерасчета сводится к проверке правильности применения НСЛ к доходам налогоплательщика в каждом отдельном налоговом месяце отчетного года.Напомним, что
НСЛ применяется к начисленному месячному доходу плательщика налога в виде заработной платы. Месячный размер зарплаты для применения НСЛ в 2008 году в общем случае не должен превышать сумму 890 грн.Провести перерасчет при увольнении работника нужно во время окончательного расчета с ним.
В результате перерасчета налога с доходов у нас может получиться либо недоплата, либо переплата налога с доходов данного работника.Сумма недоплаты налога взыскивается работодателем за счет суммы налогооблагаемого дохода (после его налогообложения) работника за соответствующий месяц.
Если по перерасчету возникает переплата налога,
на ее сумму уменьшается сумма налогового обязательства налогоплательщика за соответствующий месяц.Опять же, если работник увольняется, то зачесть часть переплаты в будущих налоговых периодах не представляется возможным, поэтому
Законом о налоге с доходов определено, что такая сумма подлежит возмещению из бюджета в установленном порядке. Так, работник может обратиться в налоговый орган с заявлением о зачислении суммы переплаты в счет погашения задолженности по уплате других налогов или о выплате ему суммы переплаты.Перерасчет налоговых обязательств осуществляется в следующем порядке:
1.
Определяем право работника на применение НСЛ.Для этого сравниваем размер фактически начисленной за каждый отчетный налоговый месяц заработной платы с предельным размером заработной платы для расчета НСЛ, т. е. с
890 грн. Если работник имеет право на НСЛ на детей, то предел начисленной зарплаты определяется так: 890 х х количество детей. Если в течение года осуществлялись доначисления и выплаты за предыдущие месяцы, такие суммы доначислений следует отнести к соответствующим месяцам, за которые они производились.Если зарплата не превышает указанную величину, то работник в этом месяце имеет право на получение льготы.
2
. Рассчитываем сумму НСЛ, положенной конкретному работнику в каждом конкретном месяце, в котором он работал в 2008 году. Помним, что для разных категорий работников эта сумма может быть разной.3.
Налогооблагаемый доход (НД) определяется путем вычитания из начисленной заработной платы (ЗП) суммы удерживаемых из зарплаты взносов в социальные фонды (СВ) и суммы налоговой социальной льготы (НСЛ):НД = ЗП - СВ - НСЛ
.Заработная плата берется с учетом индексации.
4.
Исчисляем сумму налога с доходов.Из полученной суммы облагаемого налогом дохода удерживается 15 % НДФЛ.
5. Сравниваем сумму налога
, фактически удержанную из зарплаты работника, с суммой, полученной в результате проведения перерасчета.Складываем суммы переплат или недоплат, полученных за каждый отдельный месяц. Например, в ходе перерасчета при увольнении работника в ноябре была выявлена недоплата за октябрь (-6,27 грн.) и переплата за сентябрь (+23,30 грн.), итого получилась переплата (+17,03 грн.).
То есть перерасчет показал, что работнику следует вернуть 17,03 грн. излишне удержанного налога.
Также отметим, что предпринимателю по работникам, получавшим в течение года НСЛ, нужно сделать годовой перерасчет, однако по
доходам уже уволенных на конец года работников годовой перерасчет не производится.
Удержания из сумм окончательного расчета
Теперь скажем несколько слов об удержаниях с работника. Так, с начисленных работнику при расчете сумм (кроме суммы выходного пособия) при увольнении в связи сокращением штата (
пункт 1 статьи 40 КЗоТ) можно удержать:1)
аванс, выданный в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные в результате счетных ошибок. Для удержания этих сумм работодатель издает приказ (распоряжение) об удержании соответствующих сумм;2) суммы для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку, хозяйственные нужды.
Работодателю также необходимо издать приказ (распоряжение) об удержании соответствующих сумм не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения задолженности (статья 127 КЗоТ). Важное условие для удержания этих сумм: работник не оспаривает основания и размер отчислений. Поэтому, если срок пропущен или работник оспаривает размер удержания, удержать эту сумму с последнего заработка нельзя — придется обратиться в суд с иском.Обратите внимание, что при удержании всех этих задолженностей работника из сумм окончательного расчета необходимо учитывать ограничения на удержание, установленные
статьей 128 КЗоТ (не более 20 и 50 %). В то же время работник может добровольно внести эти суммы в кассу предпринимателя.
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда
В условиях финансового кризиса работодатель вправе изменять существенные условия труда согласно
части 3 статьи 32 КЗоТ (см. «СД», 2008, № 23, с. 5). В случае если предприниматель принял решение о таких изменениях, он должен предупредить работника об этом не позднее чем за два месяца.Если работник отказался работать в новых условиях,
работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ по истечении двух месяцев с момента предупреждения. При этом отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда следует зафиксировать письменно.Важно, что прекращение трудового договора на основании
пункта 6 статьи 36 КЗоТ не является прекращением трудового договора по инициативе собственника, поэтому гарантии, предусмотренные частью 3 статьи 184 и статьей 198 КЗоТ на этот случай, в отличие от сокращения штата, не распространяются. Это означает, что при отказе перейти на новые условия труда могут быть уволены беременные женщины, женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет (до шести — если это предусмотрено медицинским заключением), одинокие матери при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, отцы, воспитывающие детей без матери, опекуны и попечители, а также работники младше восемнадцати лет.Об увольнении работника предприниматель издает приказ (распоряжение). Пример такого приказа приведем ниже.
| ФЛ-П Степанов Н. П. Приказ
Уволить: Стеценко Светлану Ивановну, продавца, 15 декабря 2008 года в связи с отказом от продолжения работы вследствие изменения существенных условий труда (пункт 6 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины) с выплатой выходного пособия в размере средней месячной заработной платы согласно статье 44 Кодекса законов о труде Украины.
Основание: 1. Предупреждение об изменении существенных условий труда от 14.10.2008 г. 2. Отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда.
|
Впоследствии в трудовой книжке может быть сделана запись: «Уволен в связи с отказом от продолжения работы вследствие изменения существенных условий труда, пункт 6 статьи 36 КЗоТ».
В день увольнения работнику выдаются: копия приказа об увольнении с работы, по его просьбе справка о средней заработной плате за последние 6 месяцев для предъявления в государственную службу занятости.
В этот же день с работником производится окончательный расчет. Работнику необходимо выплатить:
1) заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
2) компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей;
3) выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
Таким образом, порядок выплат при окончательном расчете с работником такой же, как и при сокращении штата. Причитающиеся суммы рассчитываются также в аналогичном порядке.
Кроме того, предприниматель должен сделать перерасчет налога с доходов, если работник имел право на НСЛ, а в отдельных случаях самому удержать определенные суммы с работника.
Увольнение по собственному желанию
В соответствии со
статьей 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно (путем подачи заявления) за две недели.Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу у данного работодателя (кроме отказа работать при изменении условий труда), собственник должен расторгнуть трудовой договор
в срок, о котором просит работник. Такие причины приведены в части 1 статьи 38 КЗоТ:— переезд на новое место жительства;
— перевод мужа или жены на работу в другую местность;
— поступление в учебное заведение;
— невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
— беременность;
— уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
— уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
— выход на пенсию;
— прием на работу по конкурсу;
— по другим уважительным причинам.
Работник, предупредивший о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Следует отметить, что письменное заявление об увольнении работник может подать как в период работы, так и в случае отсутствия на работе в связи с отпуском, временной нетрудоспособностью, командировкой или по каким-нибудь другим причинам. Важно лишь, чтобы работодатель своевременно, за две недели, был в письменном виде поставлен в известность о намерении работника прекратить трудовые отношения.
| ФЛ-П Сидоренко В. И. продавца Петровой М. С.
заявление.
Прошу уволить меня с должности продавца по собственному желанию.
|
Двухнедельный срок предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию исчисляется со следующего за днем подачи заявления дня. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 сентября, то срок предупреждения начинается со 2 сентября и заканчивается 15 сентября. Если же окончание срока предупреждения приходится на нерабочий день, то последним днем срока считается первый после него рабочий день. Если в заявлении об освобождении не указан день, с которого он просит его уволить, таким днем считается тот, который наступает через две недели после предоставления заявления об увольнении. Во избежание конфликтных ситуаций в любом заявлении — о приеме на работу, переводе и увольнении, особенно о расторжении трудового договора — работник должен указать дату.
Если по окончании срока предупреждения работник не был уволен с работы и он не настаивает на этом, трудовой договор остается действующим, а заявление работника об увольнении теряет свою юридическую силу, за исключением случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством уже не может быть отказано в приеме. Срок предупреждения об увольнении может быть сокращен лишь по согласованию между работодателем и работником. Одностороннее сокращение этого срока как работодателем, так и работником не допускается.
Работник, оставивший работу до истечения срока предупреждения, может быть уволен за прогул без уважительной причины.
Отметим, что возлагать на работника обязательства найти себе замену является незаконным.
Что касается «увольнительных» выплат
, о которых шла речь выше, то при увольнении по собственному желанию работнику не выплачивается только выходное пособие. За неиспользованные дни отпуска работник имеет право получить компенсацию; если работник имел право на НСЛ, проводится перерасчет налога с доходов.В то же время работодатель вправе произвести удержание задолженности работника из причитающихся ему сумм окончательного расчета, а при их недостаточности предложить внести необходимую сумму в кассу. Причем, кроме удержаний, о которых мы говорили выше, работодатель имеет право
взыскать и отпускные за неотработанные дни отпуска (кроме случаев направления на учебу или выхода на пенсию).В случае отказа работника работодатель вправе обратиться за защитой своих интересов в суд в установленном порядке.
Выводы
При отказе наемного работника работать в новых условиях труда
работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ по истечении двух месяцев с момента письменного предупреждения.При увольнении по причине сокращения штата (
пункт 1 статьи 40 КЗоТ) и при отказе работать в новых условиях труда (пункт 6 статьи 36 КЗоТ) работнику при окончательном расчете выплачиваются:— зарплата за отработанный период в месяце увольнения;
— выходное пособие при увольнении в размере не менее среднего месячного заработка;
— компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных дней отпуска).
Вышеперечисленные суммы должны быть выплачены в день увольнения (
статья 116 КЗоТ), который является последним рабочим днем. В случае если работник в этот день не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.При увольнении по собственному желанию из перечисленных выше выплат работнику не выплачивается выходное пособие.
Вместе с тем при окончательном расчете у предпринимателя также есть право удержать некоторые выплаты: излишне уплаченный аванс, невозвращенные суммы, выданные на хознужды, а при увольнении по собственному желанию — отпускные за неотработанные дни отпуска.
Если увольняющийся работник имел право на НСЛ, то по его зарплате нужно сделать перерасчет налога с доходов.
Справочная информация (справка)
1 Перечень выплат, учитываемых при расчете средней заработной платы для компенсации за неиспользованные дни отпуска, выходного пособия, просрочки выплат приведен в
Порядке № 100 (см. «СД», 2008, № 11 с. 44).
