Алгоритм расчета больничных в соответствии с ч. 3 ст. 4 Закона № 2240
Приведем алгоритм расчета больничных в соответствии с
ч. 3 ст. 4 Закона № 2240, а также условный числовой пример.Для начала напомним положения
абзаца первого ч. 3 ст. 4 Закона № 2240.Застрахованным лицам (кроме добровольно застрахованных и застрахованных, которые находились в страховых случаях, предусмотренных
Законом № 2240, или в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), уплачивающим страховые взносы менее полных шести календарных месяцев в течение последних двенадцати календарных месяцев перед наступлением страхового случая, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам согласно Закону № 2240 выплачивается исходя из фактической заработной платы, из которой были уплачены страховые взносы, но не выше размера минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.Условия примера:
работник предпринимателя принят на работу 5 ноября 2007 года. Это его первое место работы. С 21 января по 5 февраля 2008 года работник болел, в подтверждение чего был предоставлен листок нетрудоспособности. Оклад работника составил 1000 грн. Других выплат не проводилось. У предпинимателя принята пятидневная рабочая неделя с двумя выходными — субботой и воскресеньем. Предприниматель следовал рекомендациям, изложенным в распоряжении КМУ «О переносе рабочих дней в 2008 году» от 28.11.2007 г. № 1059-р.
| Алгоритм расчета | Условный числовой пример |
| 1. Определяем, распространяется ли на данный страховой случай норма ч. 3 ст. 4 Закона № 2240 | В данном случае применяются нормы ч. 3 ст. 4 Закона № 2240, поскольку указанный работник в последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, уплачивал страховые взносы менее полных 6 календарных месяцев |
| 2. Рассчитываем фактическую среднедневную зарплату согласно Порядку № 1266 с учетом процента оплаты больничного листа в зависимости от страхового стажа | Общая сумма зарплаты за расчетный период (декабрь 2007 года) — 1000 грн. Количество отработанных дней за расчетный период — 21. Фактическая среднедневная зарплата с учетом процента оплаты больничного листа (60 %) составила: 1000 грн. : 21 x х 0,6 = 28,57 грн. |
| 3. Рассчитываем среднедневную минимальную зарплату путем деления минимальной зарплаты, действовавшей на момент наступления страхового случая, на норму рабочего времени месяца, на который приходится период временной нетрудоспособности (отпуск в связи с беременностью и родами). При этом процент оплаты больничного листа не применяется | Среднедневная минимальная зарплата за январь: 515 грн. : 20 = 25,75 грн. Среднедневная минимальная зарплата за февраль: 515 грн. : 22 = 23,41 грн. |
| 4. Сравниваем фактическую среднедневную зарплату, определенную согласно Порядку № 1266 с учетом процента оплаты больничных, со среднедневными зарплатами, определенными по месяцам, на которые приходится период временной нетрудоспособности (период отпуска в связи с беременностью и родами) | Фактическая среднедневная зарплата больше среднедневной минимальной зарплаты в расчете на каждый месяц, в течение которого длится временная нетрудоспособность |
| 5. Если фактическая среднедневная зарплата меньше, чем среднедневная минимальная зарплата, то расчет пособия осуществляется исходя из фактической среднедневной зарплаты | — |
| 6. Если фактическая среднедневная зарплата больше, чем среднедневная минимальная зарплата, то расчет пособия осуществляется исходя из среднедневной минимальной зарплаты | Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности составит: 25,75 грн. x 5 раб. дн. = 128,75 грн. Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит: 25,75 грн. x 5 раб. дн. + 23,41 грн. x х 3 раб. дн. = 198,98 грн. |
