Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Справочник предпринимателя. Алгоритм расчета больничных в соответствии с ч. 3 ст. 4 Закона № 2240

Редакция СД
Собственное Дело Февраль, 2008/№ 4
Печать
Справочная информация

Алгоритм расчета больничных в соответствии с ч. 3 ст. 4 Закона № 2240

 

Приведем алгоритм расчета больничных в соответствии с

ч. 3 ст. 4 Закона № 2240, а также условный числовой пример.

Для начала напомним положения

абзаца первого ч. 3 ст. 4 Закона № 2240.

Застрахованным лицам (кроме добровольно застрахованных и застрахованных, которые находились в страховых случаях, предусмотренных

Законом № 2240, или в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), уплачивающим страховые взносы менее полных шести календарных месяцев в течение последних двенадцати календарных месяцев перед наступлением страхового случая, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам согласно Закону № 2240 выплачивается исходя из фактической заработной платы, из которой были уплачены страховые взносы, но не выше размера минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.

Условия примера:

работник предпринимателя принят на работу 5 ноября 2007 года. Это его первое место работы. С 21 января по 5 февраля 2008 года работник болел, в подтверждение чего был предоставлен листок нетрудоспособности. Оклад работника составил 1000 грн. Других выплат не проводилось. У предпинимателя принята пятидневная рабочая неделя с двумя выходными — субботой и воскресеньем. Предприниматель следовал рекомендациям, изложенным в распоряжении КМУ «О переносе рабочих дней в 2008 году» от 28.11.2007 г. № 1059-р.

 

Алгоритм расчета

Условный числовой пример

1. Определяем, распространяется ли на данный страховой случай норма ч. 3 ст. 4 Закона № 2240

В данном случае применяются нормы ч. 3 ст. 4 Закона № 2240, поскольку указанный работник в последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, уплачивал страховые взносы менее полных 6 календарных месяцев

2. Рассчитываем фактическую среднедневную зарплату согласно Порядку № 1266 с учетом процента оплаты больничного листа в зависимости от страхового стажа

Общая сумма зарплаты за расчетный период (декабрь 2007 года) — 1000 грн. Количество отработанных дней за расчетный период — 21. Фактическая среднедневная зарплата с учетом процента оплаты больничного листа (60 %) составила: 1000 грн. : 21 x х 0,6 = 28,57 грн.

3. Рассчитываем среднедневную минимальную зарплату путем деления минимальной зарплаты, действовавшей на момент наступления страхового случая, на норму рабочего времени месяца, на который приходится период временной нетрудоспособности (отпуск в связи с беременностью и родами). При этом процент оплаты больничного листа не применяется

Среднедневная минимальная зарплата за январь: 515 грн. : 20 = 25,75 грн. Среднедневная минимальная зарплата за февраль: 515 грн. : 22 = 23,41 грн.

4. Сравниваем фактическую среднедневную зарплату, определенную согласно Порядку № 1266 с учетом процента оплаты больничных, со среднедневными зарплатами, определенными по месяцам, на которые приходится период временной нетрудоспособности (период отпуска в связи с беременностью и родами)

Фактическая среднедневная зарплата больше среднедневной минимальной зарплаты в расчете на каждый месяц, в течение которого длится временная нетрудоспособность

5. Если фактическая среднедневная зарплата меньше, чем среднедневная минимальная зарплата, то расчет пособия осуществляется исходя из фактической среднедневной зарплаты

6. Если фактическая среднедневная зарплата больше, чем среднедневная минимальная зарплата, то расчет пособия осуществляется исходя из среднедневной минимальной зарплаты

Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности составит: 25,75 грн. x 5 раб. дн. = 128,75 грн. Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит: 25,75 грн. x 5 раб. дн. + 23,41 грн. x х 3 раб. дн. = 198,98 грн.

 

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше