Алгоритм розрахунку лікарняних відповідно до ч. 3 ст. 4 Закону № 2240
Наведемо алгоритм розрахунку лікарняних відповідно до
ч. 3 ст. 4 Закону № 2240, а також умовний приклад.Спершу нагадаємо положення
абзацу першого ч. 3 ст. 4 Закону № 2240.Застрахованим особам (крім добровільно застрахованих та застрахованих, які знаходились у страхових випадках, передбачених
Законом № 2240, або у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), які сплачують страхові внески менше повних шести календарних місяців протягом останніх дванадцяти календарних місяців перед настанням страхового випадку, допомога по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах відповідно до Закону № 2240 виплачується виходячи з фактичної заробітної плати, з якої було сплачено страхові внески, але не вище розміру мінімальної заробітної плати, установленої на час настання страхового випадку.Умови прикладу:
працівника підприємця прийнято на роботу 5 листопада 2007 року. Це його перше місце роботи. З 21 січня по 5 лютого 2008 року працівник хворів, на підтвердження чого було надано листок непрацездатності. Оклад працівника — 1000 грн. Інших виплат не проводилося. У підприємця встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними — субота та неділя. Підприємець дотримувався рекомендацій, викладених у розпорядженні КМУ «Про перенесення робочих днів у 2008 році» від 28.11.2007 р. № 1059-р.
| Алгоритм розрахунку | Умовний приклад |
| 1. Визначаємо, чи поширюється на цей страховий випадок норма ч. 3 ст. 4 Закону № 2240
| У цьому випадку застосовуються норми ч. 3 ст. 4 Закону № 2240, оскільки зазначений працівник за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю, в якому настала тимчасова непрацездатність, сплачував страхові внески менше повних 6 календарних місяців
|
| 2. Розраховуємо фактичну середньоденну зарплату згідно з Порядком № 1266 з урахуванням відсотка оплати листка непрацездатності залежно від страхового стажу
| Загальна сума зарплати за розрахунковий період (грудень 2007 року) — 1000 грн. Кількість відпрацьованих днів за розрахунковий період — 21. Фактична середньоденна зарплата з урахуванням відсотка оплати листка непрацездатності (60 %) склала: 1000 : : 21 х 0,6 = 28,57 грн. |
| 3. Розраховуємо середньоденну мінімальну зарплату шляхом розподілу мінімальної зарплати, що діяла на момент настання страхового випадку, на норму робочого часу місяця, на який припадає період тимчасової непрацездатності (відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами). При цьому відсоток оплати листка непрацездатності не застосовується | Середньоденна мінімальна зарплата за січень: 515 : : 20 = 25,75 грн. Середньоденна мінімальна зарплата за лютий: 515 : 22 = 23,41 грн. |
| 4. Порівнюємо фактичну середньоденну зарплату, визначену згідно з Порядком № 1266 з урахуванням відсотка оплати листка непрацездатності, із середньоденними зарплатами, визначеними за місяцями, на які припадає період тимчасової непрацездатності (період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами)
| Фактична середньоденна зарплата більше середньоденної мінімальної зарплати в розрахунку на кожний місяць, протягом якого тривала тимчасова непрацездатність |
| 5. Якщо фактична середньоденна зарплата менше ніж середньоденна мінімальна зарплата, то розрахунок допомоги здійснюється виходячи з фактичної середньоденної зарплати | — |
| 6. Якщо фактична середньоденна зарплата більше ніж середньоденна мінімальна зарплата, то розрахунок допомоги здійснюється виходячи із середньоденної мінімальної зарплати | Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності складе: 25,75 грн. х 5 роб. дн. = 128,75 грн. Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності становитиме: 25,75 грн. х 5 роб. дн. + 23,41 х 3 роб. дн. = 198,98 грн. |
