Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Почтовый ящик. Расчет отпускных при повышении зарплаты в расчетном периоде

Редакция СД
Собственное Дело Май, 2008/№ 10
Печать
Ответы на вопросы

Расчет отпускных при повышении зарплаты в расчетном периоде

 

ВОПРОС. Заработная плата работника частного предпринимателя увеличивалась на протяжении 2007 — 2008 гг. в соответствии с ростом минимальной заработной платы. В мае 2008 года данный работник собирается в отпуск. Какие особенности в этих случаях имеет порядок расчета отпускных, в каком размере заработная плата берется в расчет?

 

ОТВЕТ. Как известно, заработная плата работника, трудоустроенного по основному месту работы, не должна быть меньше минимальной. Данная норма обязывает работодателей поднимать заработную плату наемным работникам в соответствии с растущим размером установленной трудовой гарантии.

В то же время отпускные выплаты — это средняя величина, для ее расчета берутся величины окладов за двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, когда работник отправится в отпуск справка 1. Получается, что такой порядок расчета может уменьшить сумму выплаты за какой-то месяц: часть зарплаты с отпускными будет меньше размера установленного оклада, в том числе и минзарплаты. Факт снижения доходов не может не смутить добросовестного работодателя и, конечно же, самого работника.

Механизм относительного «выравнивания» дохода предусмотрен пунктом 10 Порядка № 100 документ 1, согласно которому рассчитывается средняя зарплата для начисления отпускных.

Несмотря на то что в этом пункте Порядка № 100 речь идет только о предприятиях и организациях (юридических лицах), на наш взгляд, данную норму имеют право использовать и предприниматели.

Итак, в связи с повышением окладов и тарифных ставок предусмотрено проведение корректировки заработной платы, учитываемой при расчете отпускных, за промежуток времени до ее повышения.

Корректировка заработной платы и других выплат проводится с учетом финансовых возможностей предпринимателя.

То есть она не является обязательной, даже если существует угроза «недотягивания» рассчитанной суммы отпускных вместе с остатком оклада до минзарплаты. Но опять же соблюдение прав работников всегда приветствуется.

Теперь разъясним особенности расчета отпускных, связанные с повышением окладов, для тех работодателей, которые решат воспользоваться положениями

пункта 10 Порядка № 100.

Итак, корректировка проводится в тех случаях, когда повышение окладов (тарифных ставок) происходило

либо в расчетном периоде, либо на протяжении того времени, когда работник находился в отпуске .

Для расчета отпускных мы уже берем откорректированные зарплаты и исходя из них определяем среднедневной заработок.

Если повышение зарплаты произошло в период нахождения работника в отпуске, то на основании откорректированного заработка начисляются отпускные только за дни отпуска после повышения зарплаты.

Прежде чем осуществлять корректировку, работодателю нужно издать приказ (распоряжение), где будут указаны размеры (коэффициенты) корректировки сумм заработной платы для расчета отпускных. При этом предприниматель может учитывать свои финансовые возможности и применять коэффициенты, например немного отстающие от темпов роста зарплаты.

Но в большинстве случаев расчет коэффициентов корректировки фактически представляет собой расчет темпов роста заработной платы. Например, чтобы рассчитать коэффициент корректировки с апреля 2008 года, основываясь на минимальной заработной плате, нужно минзарплату, установленную на апрель — сентябрь 2008 года (525 грн.), разделить на предыдущий размер минзарплаты в январе — марте 2008 года (515 грн.):

525 : 515 = 1,019.

Коэффициент корректировки с января рассчитывается аналогично, только в расчет берется предыдущая минзарплата за октябрь — декабрь 2007 года:

515 : 460 = 1,120.

То же самое по месяцам предыдущего повышения зарплаты. Как на основе этих коэффициентов рассчитывать отпускные, мы покажем далее на примере.

Корректировка заработной платы не проводится

в случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работнику в связи с присвоением ему более высокого разряда, переводом на другую, более высокооплачиваемую работу (должность).

Теперь приведем

пример расчета отпускных в случае повышения работникам заработной платы.

Работнику предоставляется отпуск на 24 календарных дня с 26 мая 2008 года. Расчетным периодом является май 2007 года — апрель 2008 года. При этом в расчетном периоде заработная плата работника повышалась четыре раза. Коэффициенты повышения заработной платы составили с:

— 1 июля 2007 года — 1,048 (440 грн. : 420 грн.);

— 1 октября 2007 года — 1,045 (460 грн. : 440 грн.);

— 1 января 2008 года — 1,120 (515 грн. : 460 грн.);

— 1 апреля 2008 года — 1,019 (525 грн. : 515 грн.).

В расчетном периоде работнику было начислено 5610 грн., в том числе за:

— май — июнь 2007 года — 840 грн.;

— июль — сентябрь 2007 года — 1320 грн.;

— октябрь — декабрь 2007 года — 1380 грн.;

— январь — март 2008 года —1545 грн.;

— апрель 2008 года — 525 грн.

Откорректируем заработную плату, участвующую в расчете отпускных, на коэффициенты повышения окладов. При этом заработная плата за апрель 2008 года начислена уже с учетом последнего повышения оклада,

поэтому корректировке не подлежит.

Выплаты за

май — июнь 2007 года корректируем на коэффициенты повышения заработной платы в июле 2007 года, в октябре 2007 года, в январе 2008 года и в апреле 2008 года:

840 грн. х 1,048 х 1,045 х 1,120 х 1,019 = 1049,90 грн.

Выплаты за

июль — сентябрь 2007 года корректируем на коэффициенты повышения заработной платы в октябре 2007 года, в январе 2008 года и в апреле 2008 года:

1320 грн. х 1,045 х 1,120 х 1,019 = 1574,28 грн.

Выплаты за

октябрь 2007 года — декабрь 2007 года корректируем на коэффициенты повышения заработной платы в январе 2008 года и в апреле 2008 года:

1380 грн. х 1,120 х 1,019 = 1574,97 грн.

Выплаты за

январь 2008 года — март 2008 года корректируем только на коэффициент повышения оклада в апреле 2008 года:

1545 грн. х 1,019 = 1574,36 грн.

Таким образом, общая сумма начисленной за 12 месяцев заработной платы с учетом корректировки составляет:

1049,90 грн. + 1574,28 грн. + 1574,97 грн. + 1574,36 грн. + 525 грн. = 6298,51 грн.

Количество праздничных и нерабочих дней согласно

статье 73 КЗоТ, которые приходятся на расчетный период, — 10. Таким образом, количество календарных дней в расчетном периоде, за исключением праздничных и нерабочих:

366 к. дн. - 10 к. дн = 356 к. дн.

Определим среднедневной заработок:

6298,51 грн. : 356 к. дн. = 17,69 грн.

Сумма отпускных составляет:

17,69 грн. х 24 к. дн. = 424,56 грн.


Расшифровка нормативных ссылок (документ)

1

Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

 

Справочная информация (справка)

1

Подробнее см. «СД», 2007, № 11, с. 25.
Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц