Теми статей
Обрати теми

Поштова скринька. Обчислення відпускних при підвищенні зарплати в розрахунковому періоді

Редакція ВД
Відповідь на запитання

Обчислення відпускних при підвищенні зарплати в розрахунковому періоді

 

ЗАПИТАННЯ. Заробітна плата працівника приватного підприємця збільшувалася протягом 2007 — 2008 років відповідно до зростання мінімальної заробітної плати. У травні 2008 року цей працівник має намір піти у відпустку. Які особливості в цьому випадку має порядок розрахунку відпускних, з якого розміру заробітної плати вони обчислюються?

 

ВІДПОВІДЬ. Як відомо, заробітна плата працівника, працевлаштованого за основним місцем роботи, не повинна бути меншою від мінімальної. Ця норма зобов'язує роботодавців підвищувати заробітну плату найманим працівникам відповідно до зростаючого розміру встановленої трудової гарантії.

Водночас відпускні виплати — це середня величина, для її розрахунку беруться величини окладів за дванадцять місяців, що передують місяцю, коли працівник піде у відпустку довідка 1. Виходить, що такий порядок розрахунку може зменшити суму виплати за якийсь місяць: частина зарплати з відпускними буде менше розміру встановленого окладу, у тому числі й мінзарплати. Факт зниження доходів не може не стурбувати сумлінного роботодавця і, звичайно ж, самого працівника.

Механізм відносного «вирівнювання» доходу передбачено пунктом 10 Порядку № 100 документ 1 , згідно з яким розраховується середня зарплата для нарахування відпускних.

Незважаючи на те що в цьому пункті Порядку № 100 йдеться тільки про підприємства та організації (юридичних осіб), на наш погляд, цю норму мають право використовувати і підприємці.

Отже, у зв'язку з підвищенням окладів і тарифних ставок передбачено проведення коригування заробітної плати, що враховується при розрахунку відпускних, за проміжок часу до її підвищення.

Коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням фінансових можливостей підприємця

, тобто воно не є обов'язковим, навіть якщо існує загроза «недотягування» розрахованої суми відпускних разом із залишком окладу до мінзарплати. Але знову ж, дотримання прав працівників завжди вітається.

Тепер роз'яснимо особливості розрахунку відпускних, пов'язані з підвищенням окладів, для тих роботодавців, які вирішать скористатися положеннями

пункту 10 Порядку № 100.

Отже, коригування провадиться в тих випадках, коли підвищення окладів (тарифних ставок) відбувалося

або в розрахунковому періоді, або протягом того часу, коли працівник перебував у відпустці .

Для розрахунку відпускних ми вже беремо відкориговані зарплати і виходячи з них визначаємо середньоденний заробіток.

Якщо підвищення зарплати відбулося в період перебування працівника у відпустці, то на підставі відкоригованого заробітку нараховуються відпускні тільки за дні відпустки після підвищення зарплати.

Перш ніж здійснювати коригування, роботодавцю потрібно видати наказ (розпорядження), де зазначатимуться розміри (коефіцієнти) коригування сум заробітної плати для розрахунку відпускних. При цьому підприємець може враховувати свої фінансові можливості та застосовувати коефіцієнти, наприклад, які дещо відстають від темпів зростання зарплати.

Здебільшого розрахунок коефіцієнтів коригування фактично являє собою розрахунок темпів зростання заробітної плати. Наприклад, щоб розрахувати коефіцієнт коригування з квітня 2008 року, ґрунтуючись на мінімальній заробітній платі, потрібно мінзарплату, установлену на квітень — вересень 2008 року (525 грн.), розділити на попередній розмір мінзарплати в січні — березні 2008 року (515 грн.):

525 : 515 = 1,019. Коефіцієнт коригування із січня розраховується аналогічно, тільки до розрахунку береться попередня мінзарплата за жовтень — грудень 2007 року:

515 : 460 = 1,120. Те ж саме за місяцями попереднього підвищення зарплати. Як на підставі цих коефіцієнтів розраховувати відпускні, ми продемонструємо далі на прикладі.

Коригування заробітної плати не провадиться

в разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівнику у зв'язку з присвоєнням йому вищого розряду, переведенням на іншу, більш високооплачувану роботу (посаду).

Тепер наведемо

приклад розрахунку відпускних у разі підвищення працівникам заробітної плати.

Працівнику надається відпустка на 24 календарні дні з 26 травня 2008 року. Розрахунковим періодом є травень 2007 року — квітень 2008 року. При цьому в розрахунковому періоді заробітна плата працівника підвищувалася чотири рази. Коефіцієнти підвищення заробітної плати становили:

— з 1 липня 2007 року — 1,048 (440 грн. : 420 грн.);

— з 1 жовтня 2007 року — 1,045 (460 грн. : 440 грн.);

— з 1 січня 2008 року — 1,120 (515 грн. : 460 грн.);

— з 1 квітня 2008 року — 1,019 (525 грн. : 515 грн.).

У розрахунковому періоді працівнику було нараховано 5610 грн., у тому числі:

— за травень — червень 2007 року — 840 грн.;

— за липень — вересень 2007 року — 1320 грн.;

— за жовтень — грудень 2007 року — 1380 грн.;

— за січень — березень 2008 року — 1545 грн.;

— у квітні 2008 року — 525 грн.

Відкоригуємо заробітну плату, яка бере участь у розрахунку відпускних, на коефіцієнти підвищення окладів. При цьому заробітну плату за квітень 2008 року нараховано вже з урахуванням останнього підвищення окладу,

тому вона не підлягає коригуванню.

Виплати за

травень — червень 2007 року коригуємо на коефіцієнти підвищення заробітної плати в липні 2007 року, у жовтні 2007 року, у січні 2008 року та у квітні 2008 року:

840 грн. х 1,048 х 1,045 х 1,120 х 1,019 = 1049,90 грн.

Виплати за

липень — вересень 2007 року коригуємо на коефіцієнти підвищення заробітної плати в жовтні 2007 року, у січні 2008 року та у квітні 2008 року:

1320 грн. х 1,045 х 1,120 х 1,019 = 1574,28 грн.

Виплати за

жовтень 2007 року — грудень 2007 року коригуємо на коефіцієнти підвищення заробітної плати в січні 2008 року та у квітні 2008 року:

1380 грн. х 1,120 х 1,019 = 1574,97 грн.

Виплати за

січень 2008 року — березень 2008 року коригуємо тільки на коефіцієнт підвищення окладу у квітні 2008 року:

1545 грн. х 1,019 = 1574,36 грн.

Таким чином, загальна сума нарахованої за 12 місяців заробітної плати з урахуванням коригування становить:

1049,90 грн. + 1574,28 грн. + 1574,97 грн. + 1574,36 грн. + 525 грн. = 6298,51 грн.

Кількість святкових і неробочих днів згідно зі

статтею 73 КЗпП, які припадають на розрахунковий період, — 10. Таким чином, кількість календарних днів у розрахунковому періоді, за винятком святкових і неробочих:

366 к. дн. - 10 к. дн = 356 к. дн.

Визначимо середньоденний заробіток:

6298,51 грн. : 356 к. дн. = 17,69 грн.

Сума відпускних становить:

17,69 грн. х 24 к. дн. = 424,56 грн.


Нормативні посилання (документ)

1

Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

 

Довідкова інформація (довідка)

1

Докладніше див. «ВД», 2007, № 11, с. 25.
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі