Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Расчет больничных после снятия отдельных ограничений

Редакция СД
Собственное Дело Сентябрь, 2008/№ 18
Печать
Статья

Расчет больничных после снятия отдельных ограничений

 

К теме выплаты социальных пособий мы обращаемся довольно часто, и, как правило, это происходит в связи с очередными изменениями.

Не так давно в нашем издании было опубликовано письмо Минтруда от 05.06.2008 г. № 295/020/99-08 (см. «СД», 2008, № 14, с. 2), в котором данное ведомство доводило до сведения страхователей об отмене некоторых ограничений в исчислении больничных, действовавших в 2008 году. Затем и Фонд «временной нетрудоспособности» в своем письме от 18.07.2008 г. № 01-43-1524 (см. «СД», 2008, № 17, с. 4) указал на снятие ограничений при расчете больничных. О том, как в настоящее время считать больничные с учетом этих разъяснений, рассмотрим в данной статье на числовых примерах.

Маргарита СМИРНОВА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

Документы статьи

Закон № 2240

— Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.

Закон № 107

— Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2008 год и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 28.12.2007 г. № 107-VI.

Порядок № 1266

— Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Решение

— Решение Конституционного Суда Украины от 22.05.2008 г. № 10-рп/2008.

 

Проработавшие менее 6 месяцев

Напомним, что Конституционным Судом Украины было принято

Решение, которым были отменены ограничительные нормы по расчету больничных, внесенные Законом № 107 в Закон № 2240 (абзацы первый, второй части 3 статьи 4, части 2 статьи 39, части 1 статьи 53 Закона № 2240). Рассмотрим наиболее существенное из них.

Согласно

абзацу первому части 3 статьи 4 Закона № 2240, если застрахованное лицо (кроме добровольно застрахованных и застрахованных, которые находились в страховых случаях, предусмотренных Законом № 2240, или в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) уплачивало страховые взносы менее 6 полных календарных месяцев на протяжении последних 12 календарных месяцев перед наступлением страхового случая, пособие по беременности и родам выплачивается исходя из фактической заработной платы, с которой были уплачены страховые взносы, но не выше размера минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.

В связи с принятием

Решения для тех страховых случаев, которые наступили начиная с 22.05.2008 г., данное ограничение уже не действует.

Таким образом, в настоящее время

пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам для всех работников рассчитывается одинаково в соответствии с Порядком № 1266.

К такому выводу пришли специалисты Минтруда (

письмо № 295/020/99-08), а также и специалисты Фонда страхования по временной потере трудоспособности (письмо от 18.07.2008 г. № 01-43-1524).

Пример расчета обычного больничного

Пример 1.

Работник предпринимателя болел с 15 по 19 сентября 2008 года, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности. Принят такой работник с 16 июня 2008 года с окладом 1200 грн. Это место работы для работника — первое.

Рассчитаем сумму больничных.

Расчетным периодом в данном случае является июль — август 2008 года. Определим среднедневную заработную плату:

(1200 + 1200) : (23 + 20) = 2400 : 43 = 55,81 грн.,

где 23 — количество рабочих дней в июле;

20 — количество рабочих дней в августе.

Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предпринимателя составит:

55,81 x 5 x 0,6 = 167,43 грн.,

где 5 — количество рабочих дней по графику работы, в течение которых работник болел и которые подлежат оплате за счет средств предпринимателя;

0,6 — больничный лист подлежит оплате в размере 60 %, поскольку согласно

статье 37 Закона № 2240 страховой стаж работника составляет менее пяти лет.

Пример расчета «декретного» больничного

Пример 2.

Работница предпринимателя принята на работу с 12 мая 2008 года с окладом 1000 грн. С 22 сентября 2008 года на основании поданного ею листка нетрудоспособности ей предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами общей продолжительностью 126 календарных дней.

Это место работы для работницы — первое.

Рассчитаем сумму больничных.

Расчетным периодом в данном случае является июнь — август 2008 года. Определим среднедневную заработную плату:

(1000 + 1000 + 1000) : (19 + 23 + 20) = 3000 : 62 = 48,39 грн.,

где 19 — количество рабочих дней в июне;

23 — количество рабочих дней в июле;

20 — количество рабочих дней в августе.

Оплате подлежат рабочие дни, приходящиеся на период декретного отпуска (126 календарных дней — с 22 сентября по 25 января). Это 88 рабочих дня. Вся сумма пособия выплачивается за счет средств Фонда социального страхования и ее размер не зависит от страхового стажа работницы:

48,39 х 88 = 4258,32 грн.

 

Выводы

Для страховых случаев, наступивших начиная с 22.05.2008 г., уже не действуют ограничительные нормы по расчету больничных, внесенные

Законом № 107 в Закон № 2240.

В настоящее время при расчете сумм больничных необходимо четко следовать положениям Порядка № 1266. Теперь предпринимателю не нужно отслеживать, проработал ли у него работник более или менее 6 месяцев.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше