Розрахунок лікарняних після зняття окремих обмежень
До теми виплати соціальної допомоги ми звертаємося досить часто, і, як правило, це відбувається у зв’язку з черговими змінами.
Нещодавно в нашому виданні було опубліковано лист Мінпраці України від 05.06.2008 р. № 295/020/99-08 (див. «ВД», 2008, № 14, с. 2), в якому це відомство доводило до відома страхувальників інформацію про скасування деяких обмежень в обчисленні лікарняних, таких, що діяли у 2008 році. Потім і Фонд «тимчасової непрацездатності» у своєму листі від 18.07.2008 р. № 01-43-1524 (див. «ВД», 2008, № 17, с. 4) вказав на зняття обмежень при розрахунку лікарняних. Про те, як на сьогодні обчислювати лікарняні з урахуванням цих роз’яснень, розглянемо в цій статті на числових прикладах.
Маргарита СМИРНОВА, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»
Документи статті
Закон № 2240
— Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III.Закон № 107
— Закон України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 28.12.2007 р. № 107-VI.Порядок № 1266
— Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266.Рішення
— Рішення Конституційного Суду України від 22.05.2008 р. № 10-рп/2008.
Якщо працівники пропрацювали менше 6 місяців
Нагадаємо, що Конституційним Судом України було прийнято
Рішення, яким скасовано обмежувальні норми щодо розрахунку лікарняних, унесені Законом № 107 до Закону № 2240 (абзаци перший, другий частини 3 статті 4, частини 2 статті 39, частини 1 статті 53 Закону № 2240). Розглянемо найбільш істотну з них.Згідно з
абзацом першим частини 3 статті 4 Закону № 2240 у разі, якщо застрахована особа (крім добровільно застрахованих і застрахованих, які знаходилися у страхових випадках, передбачених Законом № 2240, або у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) сплачувала страхові внески менше 6 повних календарних місяців упродовж останніх 12 календарних місяців перед настанням страхового випадку, допомога по вагітності та пологах виплачується виходячи з фактичної заробітної плати, з якої було сплачено страхові внески, але не вище розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на момент настання страхового випадку.У зв’язку з прийняттям
Рішення для тих страхових випадків, які настали починаючи з 22.05.2008 р., це обмеження вже не діє.Таким чином, на сьогодні
допомога по тимчасовій непрацездатності, а також допомога по вагітності та пологах для всіх працівників розраховується однаково, відповідно до Порядку № 1266.До такого висновку дійшли фахівці Мінпраці (
лист № 295/020/99-08), а також і фахівці Фонду страхування з тимчасової втрати працездатності (лист від 18.07.2008 р. № 01-43-1524).Приклад розрахунку звичайного лікарняного
Приклад 1.
Працівник підприємця хворів з 15 по 19 вересня 2008 року, про що свідчить наданий ним листок непрацездатності. Прийнято такого працівника з 16 червня 2008 року з окладом 1200 грн. Це місце роботи для працівника — перше.Розрахуємо суму лікарняних.
Розрахунковим періодом у цьому випадку є липень — серпень 2008 року. Визначимо середньоденну заробітну плату:
(1200 + 1200) : (23 + 20) = 2400 : 43 = 55,81 грн.,
де 23 — кількість робочих днів у липні;
20 — кількість робочих днів у серпні.
Сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємця складе:
55,81 x 5 x 0,6 = 167,43 грн.,
де 5 — кількість робочих днів за графіком роботи, протягом яких працівник хворів і які підлягають оплаті за рахунок коштів підприємця;
0,6 — лікарняний листок підлягає оплаті в розмірі 60 %, оскільки згідно зі
статтею 37 Закону № 2240 страховий стаж працівника складає менше п’яти років.Приклад розрахунку «декретного» лікарняного
Приклад 2.
Працівницю підприємця прийнято на роботу з 12 травня 2008 року з окладом 1000 грн. З 22 вересня 2008 року на підставі поданого нею листка непрацездатності їй надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами загальною тривалістю 126 календарних днів.Це місце роботи для працівниці — перше.
Розрахуємо суму лікарняних.
Розрахунковим періодом у цьому випадку є червень — серпень 2008 року. Визначимо середньоденну заробітну плату:
(1000 + 1000 + 1000) : (19 + 23 + 20) = 3000 : 62 = 48,39 грн.,
де
19 — кількість робочих днів у червні;
23 — кількість робочих днів у липні;
20 — кількість робочих днів у серпні.
Оплаті підлягають робочі дні, що припадають на період декретної відпустки (126 календарних днів з 22 вересня по 25 січня), це 88 робочих днів. Уся сума допомоги виплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування та її розмір не залежить від страхового стажу працівниці:
48,39 х 88 = 4258,32 грн.
Висновки
Для страхових випадків, що настали починаючи з 22.05.2008 р., уже не діють обмежувальні норми щодо розрахунку лікарняних, унесені
Законом № 107 до Закону № 2240.На сьогодні при розрахунку сум лікарняних необхідно чітко дотримуватися положень Порядку № 1266. Тепер підприємцю не потрібно відстежувати, пропрацював у нього працівник більше чи менше 6 місяців.
