Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Розрахунок лікарняних після зняття окремих обмежень

Редакція ВД
Власне Діло Вересень, 2008/№ 18
Друк
Стаття

Розрахунок лікарняних після зняття окремих обмежень

 

До теми виплати соціальної допомоги ми звертаємося досить часто, і, як правило, це відбувається у зв’язку з черговими змінами.

Нещодавно в нашому виданні було опубліковано лист Мінпраці України від 05.06.2008 р. № 295/020/99-08 (див. «ВД», 2008, № 14, с. 2), в якому це відомство доводило до відома страхувальників інформацію про скасування деяких обмежень в обчисленні лікарняних, таких, що діяли у 2008 році. Потім і Фонд «тимчасової непрацездатності» у своєму листі від 18.07.2008 р. № 01-43-1524 (див. «ВД», 2008, № 17, с. 4) вказав на зняття обмежень при розрахунку лікарняних. Про те, як на сьогодні обчислювати лікарняні з урахуванням цих роз’яснень, розглянемо в цій статті на числових прикладах.

Маргарита СМИРНОВА, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»

 

Документи статті

Закон № 2240

— Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III.

Закон № 107

— Закон України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 28.12.2007 р. № 107-VI.

Порядок № 1266

— Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266.

Рішення

— Рішення Конституційного Суду України від 22.05.2008 р. № 10-рп/2008.

 

Якщо працівники пропрацювали менше 6 місяців

Нагадаємо, що Конституційним Судом України було прийнято

Рішення, яким скасовано обмежувальні норми щодо розрахунку лікарняних, унесені Законом № 107 до Закону № 2240 (абзаци перший, другий частини 3 статті 4, частини 2 статті 39, частини 1 статті 53 Закону № 2240). Розглянемо найбільш істотну з них.

Згідно з

абзацом першим частини 3 статті 4 Закону № 2240 у разі, якщо застрахована особа (крім добровільно застрахованих і застрахованих, які знаходилися у страхових випадках, передбачених Законом № 2240, або у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) сплачувала страхові внески менше 6 повних календарних місяців упродовж останніх 12 календарних місяців перед настанням страхового випадку, допомога по вагітності та пологах виплачується виходячи з фактичної заробітної плати, з якої було сплачено страхові внески, але не вище розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на момент настання страхового випадку.

У зв’язку з прийняттям

Рішення для тих страхових випадків, які настали починаючи з 22.05.2008 р., це обмеження вже не діє.

Таким чином, на сьогодні

допомога по тимчасовій непрацездатності, а також допомога по вагітності та пологах для всіх працівників розраховується однаково, відповідно до Порядку № 1266.

До такого висновку дійшли фахівці Мінпраці (

лист № 295/020/99-08), а також і фахівці Фонду страхування з тимчасової втрати працездатності (лист від 18.07.2008 р. № 01-43-1524).

Приклад розрахунку звичайного лікарняного

Приклад 1.

Працівник підприємця хворів з 15 по 19 вересня 2008 року, про що свідчить наданий ним листок непрацездатності. Прийнято такого працівника з 16 червня 2008 року з окладом 1200 грн. Це місце роботи для працівника — перше.

Розрахуємо суму лікарняних.

Розрахунковим періодом у цьому випадку є липень — серпень 2008 року. Визначимо середньоденну заробітну плату:

(1200 + 1200) : (23 + 20) = 2400 : 43 = 55,81 грн.,

де 23 — кількість робочих днів у липні;

20 — кількість робочих днів у серпні.

Сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємця складе:

55,81 x 5 x 0,6 = 167,43 грн.,

де 5 — кількість робочих днів за графіком роботи, протягом яких працівник хворів і які підлягають оплаті за рахунок коштів підприємця;

0,6 — лікарняний листок підлягає оплаті в розмірі 60 %, оскільки згідно зі

статтею 37 Закону № 2240 страховий стаж працівника складає менше п’яти років.

Приклад розрахунку «декретного» лікарняного

Приклад 2.

Працівницю підприємця прийнято на роботу з 12 травня 2008 року з окладом 1000 грн. З 22 вересня 2008 року на підставі поданого нею листка непрацездатності їй надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами загальною тривалістю 126 календарних днів.

Це місце роботи для працівниці — перше.

Розрахуємо суму лікарняних.

Розрахунковим періодом у цьому випадку є червень — серпень 2008 року. Визначимо середньоденну заробітну плату:

(1000 + 1000 + 1000) : (19 + 23 + 20) = 3000 : 62 = 48,39 грн.,

де

19 — кількість робочих днів у червні;

23 — кількість робочих днів у липні;

20 — кількість робочих днів у серпні.

Оплаті підлягають робочі дні, що припадають на період декретної відпустки (126 календарних днів з 22 вересня по 25 січня), це 88 робочих днів. Уся сума допомоги виплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування та її розмір не залежить від страхового стажу працівниці:

48,39 х 88 = 4258,32 грн.

 

Висновки

Для страхових випадків, що настали починаючи з 22.05.2008 р., уже не діють обмежувальні норми щодо розрахунку лікарняних, унесені

Законом № 107 до Закону № 2240.

На сьогодні при розрахунку сум лікарняних необхідно чітко дотримуватися положень Порядку № 1266. Тепер підприємцю не потрібно відстежувати, пропрацював у нього працівник більше чи менше 6 місяців.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі