Как рассчитывать больничные
Больничные и декретные рассчитываются работодателем исходя из средней заработной платы работника, которая, в свою очередь, определяется по специальным правилам.
О том, как рассчитать эти выплаты, и пойдет речь в нашей статье.
Маргарита СМИРНОВА, консультант газеты «Собственное Дело»
Документы статьи
КЗоТ
— Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.Закон № 2240
— Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.Порядок № 1266
— Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.Инструкция № 5
— Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. № 5.
Выплата больничных
Итак, как уже было сказано в преамбуле, в этой публикации мы коснемся расчета средней заработной для выплат, которые условно принято называть больничными:
— оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности;
— пособие по временной нетрудоспособности;
— пособие по беременности и родам.
Основанием для начисления данных выплат является предоставленный листок нетрудоспособности. По обычному листку нетрудоспособности за счет предпринимателя оплачиваются первые пять календарных дней временной нетрудоспособности, начиная с шестого дня временной нетрудоспособности выплачивается пособие за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности. Листок нетрудоспособности по беременности и родам оплачивается с первого дня за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.
Согласно
статье 37 Закона № 2240 пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа в следующих размерах:— 60 % средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до 5 лет;
— 80 % средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от 5 до 8 лет;
— 100 % средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж более 8 лет;
— 100 % средней заработной платы (дохода):
а) застрахованным лицам, отнесенным к 1 — 4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы; одному из родителей или лицу, которое их заменяет и ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы;
б) ветеранам войны; лицам, отнесенным к жертвам нацистских преследований;
в) донорам.
Пособие по беременности и родам начисляется в размере 100 % средней заработной платы (дохода) вне зависимости от величины страхового стажа.
На оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности начисляются взносы в Пенсионный фонд (33,2 %), а также с них удерживаются налог с доходов (15 %) и пенсионные взносы (2 %).
В отношении пособия по беременности и родам никаких начислений и удержаний делать не нужно.
Прежде чем приступить к расчету средней заработной платы, при расчете больничных и декретных нужно определить:
1) общий период, за который берется заработная плата (доход) для включения ее в расчет;
2) месяцы или дни, которые в этот период не включаются;
3) выплаты (доходы), включаемые в расчет;
4) какую среднюю заработную плату (доход) (среднедневную или среднечасовую) определяем.
Затем рассчитываем и сравниваем с предельной средней зарплатой для страховых выплат.
Период получения доходов перед страховым случаем (расчетный период)
1.
Расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для оплаты больничных, является период работы по последнему основному месту работы перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы (пункт 3 Порядка № 1266).В общем случае расчетным периодом для застрахованных лиц (включая лиц, работающих неполный рабочий день или рабочую неделю, и добровольно застрахованных лиц) являются последние 6 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (
пункт 4 Порядка № 1266).Например, работник принят на работу 11 августа 2008 года. С 13 по 17 марта 2009 года он находился на больничном.
В данном случае расчетным периодом для исчисления суммы оплаты за время болезни будут 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, а именно сентябрь 2008 года — февраль 2009 года.
Однако это идеальный случай, когда лицо проработало более полугода, поэтому существуют отдельные правила для проработавших непродолжительный период.
2.
Если застрахованное лицо проработало менее 6 календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется за фактическое количество отработанных календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления страхового случая.Например
, работница принята на работу с 24 ноября 2008 года. С 16 по 19 марта 2009 года она находилась на больничном.В данном случае расчетным периодом для исчисления суммы оплаты за период временной нетрудоспособности будут 3 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, а именно декабрь 2008 года — февраль 2009 года.
Такой же принцип определения расчетного периода будет, если работник отработал полный месяц, но был принят на работу не в первый календарный день месяца, так как он являлся выходным или праздничным днем. То есть первый месяц для расчета не берется.
3.
Если работник не отработал полный календарный месяц, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанное время перед наступлением страхового случая.Например,
работник принят на работу 23 марта 2009 года. С 14 по 18 апреля 2009 года он находился на больничном.Так как работник не отработал полный месяц, то для исчисления суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, осуществляемой за счет работодателя, расчетным периодом будет период с 23 марта по 13 апреля 2009 года.
4.
Если работник в расчетном периоде не работал отдельные месяцы (с 1-го до 1-го числа) по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), то такие месяцы исключаются из расчетного периода.Например,
расчетным является период с 1 сентября 2008 года по 28 февраля 2009 года. В расчетном периоде, а именно с 1 октября по 4 ноября 2008 года, работник находился на больничном.Поскольку
в октябре работник не работал ни одного дня по уважительной причине (временная нетрудоспособность), октябрь 2008 года должен быть исключен из расчетного периода при исчислении средней заработной платы для оплаты периода временной нетрудоспособности. Если работник был на больничном неполный календарный месяц, то он включается в расчетный период.5.
В случае если после возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности одновременно возникает право на назначение аналогичной выплаты, расчетные периоды для исчисления средней заработной платы берутся разные. Если же после возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности возникает право на страховые выплаты иные, нежели указанные, при исчислении средней заработной платы для расчета второй выплаты берется расчетный период как для первой выплаты (пункт 6 Порядка № 1266).Например
, работница болела с 10 по 30 ноября (включительно).Расчетным для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предпринимателя и для расчета помощи по временной нетрудоспособности является период с 1 мая по 31 октября. С 1 декабря у работницы возникло право на назначение пособия по беременности и родам. Для исчисления средней заработной платы в таком случае берется расчетный период с 1 июня по 30 ноября.
Выплаты, учитываемые при расчете средней зарплаты
В расчет средней заработной платы для назначения больничных будут включаться выплаты, которые отвечают следующим требованиям:
1) включаются в фонд оплаты труда согласно
Инструкции № 5 (заработная плата и прочие регулярные выплаты);2) облагаются налогом с доходов физических лиц;
3) с данных выплат уплачены взносы в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.
Расчет оплаты за период временной нетрудоспособности или беременности и родов осуществляется согласно
пункту 14 Порядка № 1266 исходя из средней заработной платы за отработанное время в расчетном периоде. Поэтому выплаты за время, в течение которого работник не работал и за ним сохранялся средний заработок (отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, средняя заработная плата за период выполнения общественных обязанностей в рабочее время и т. п.), не включаются в расчет. Такое разъяснение было предоставлено Минтруда в письме от 25.06.2004 г. № 20-338.При этом в расчете не участвуют ни сумма, ни дни, в течение которых за работником сохранялась средняя заработная плата. Причиной является то обстоятельство, что в эти периоды работник
фактически не работал.Вместе с тем хотелось бы отметить, что период сохранения средней заработной платы и сама заработная плата, начисленная работнику
за период его командировки, в расчет средней заработной платы включается для назначения больничных, поскольку в этот период работник выполнял свою работу.Существуют отдельные категории застрахованных лиц, которым пособие по временной нетрудоспособности оплачивается исходя из календарных дней (детально скажем о них ниже).
Для них
выплаты, начисленные за неотработанное время, из расчета средней заработной платы не исключаются, так же как и календарные дни, в течение которых работник фактически не работал. В таком случае в расчете не участвуют только календарные дни, не отработанные по уважительным причинам: в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам, отпуском для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению.В расчет средней заработной платы включается
начисленная заработная плата в пределах максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы в фонды социального страхования. Максимальный размер зарплаты, с которой уплачиваются страховые взносы, определяется на уровне пятнадцати размеров прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц.Таким образом, максимальная величина заработной платы, с которой
в 2008 году уплачивались страховые взносы, составляет:— с 1 января по 31 марта — 9495 грн.;
— c 1 апреля по 30 июня — 9705 грн.;
— с 1 июля по 30 сентября — 9735 грн.;
— с 1 октября по 31 декабря — 10035 грн.
Максимальная величина заработной платы, с которой с 1 января по 31 декабря 2009 года уплачиваются страховые взносы, — 10035 грн.
Именно в пределах этих величин начисленные суммы заработной платы (дохода) будут включаться в расчет.
Порядок включения одноразовых выплат в расчет больничных
В соответствии с
пунктом 9 Порядка № 1266 , если застрахованное лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском в связи с беременностью и родами, отпуском для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), для исчисления средней заработной платы поощрительные и компенсационные выплаты, имеющие разовый характер, и выплаты, которые не предусмотрены актами законодательства или производятся сверх установленных указанными актами норм, в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени.Физические лица — предприниматели нечасто практикуют начисление таких поощрительных выплат, но все же знать порядок их включения в расчет будет не лишним.
Из
пункта 9 Порядка № 1266 можно сделать следующие выводы:1. Особый порядок включения в расчет средней зарплаты для определения больничных относится к поощрительным и компенсационным выплатам, в частности к: материальной помощи к отпуску; вознаграждению по итогам работы за год, ежегодному вознаграждению за выслугу лет; премии за выполнение важных и особо важных заданий; единовременным поощрениям, не связанным с конкретными результатами труда (например, к юбилейным датам).
2. Особый порядок включения в расчет средней зарплаты для определения больничных применяется в случае, если в расчетном периоде имеется месяц, который полностью не отработан по уважительным причинам, и в этом же месяце начислены указанные выше поощрительные и компенсационные выплаты. При этом к уважительным причинам относятся исключительно такие, как:
— временная нетрудоспособность;
— отпуск по беременности и родам;
— отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению.
Таким образом, если застрахованное лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском в связи с беременностью и родами, отпуском для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), для исчисления средней заработной платы поощрительные и компенсационные выплаты, имеющие разовый характер, и выплаты, которые не предусмотрены актами законодательства или производятся сверх установленных указанными актами норм, в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени.
Приведем
пример. В одном из месяцев расчетного периода Иванов И. И. находился на больничном 5 рабочих дней. Норма рабочего времени в этом месяце составляет 21 день.В этом месяце работнику начислен доход в размере 1520 грн., в том числе:
— заработная плата за отработанные дни месяца в размере 800 грн.;
— оплата периода временной нетрудоспособности — 220 грн.;
— премия по итогам работы за год — 500 грн.
Отработано Ивановым И. И. в данном месяце 16 рабочих дней (21 раб. дн. - 5 раб. дн.).
В связи с тем что часть месяца работник не работал, разовая премия по итогам работы за год учитывается в расчете средней заработной платы пропорционально отработанному времени:
500 грн. : 21 раб. дн. х 16 раб. дн. = 380,95 грн.
Таким образом, сумма дохода, принимающая участие в расчете средней заработной платы за данный месяц расчетного периода, составит:
800 грн. + 380,95 грн. = 1180,95 грн.
Виды средней зарплаты
Теперь перейдем непосредственно к расчету средней заработной платы, на основе которой и будут определяться страховые выплаты.
Так, для расчета страховых выплат применяется:
1) среднедневная заработная плата (за отработанное время или за один календарный день), когда учет рабочего времени ведется по рабочим (календарным) дням;
2) среднечасовая заработная плата — при суммированном учете или учете рабочего времени в часах.
Суммированный учет (
статья 61 КЗоТ) применяется, когда необходима непрерывная работа, большая по времени, чем нормальная продолжительность рабочего дня (работники работают по графику сменности независимо от выходных дней).Среднедневная заработная плата
получается путем деления начисленной за расчетный период (6 месяцев или фактически отработанное время) заработной платы (в пределах максимальной величины для соцвзносов на одного работника) на:1) для работников с фиксированным графиком работы (трудовым распорядком) —
количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде. Обратите внимание: именно отработанных, т. е. дни отпуска, болезни и прочие пропуски в расчет не принимаются;2) для работников, у которых рабочее время не поддается точному учету, или для которых рабочее время распределяют по своему усмотрению (работа на дому, страховой агент и т. п.) —
количество календарных дней за расчетный период. При этом не учитываются календарные дни, не отработанные по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трех- и шестилетнего возраста по медицинскому заключению).Если рабочее время суммируется или его учет ведется в часах, для расчета страховых выплат применяется среднечасовая заработная плата.
Среднечасовая заработная плата
исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы на количество отработанных часов застрахованным лицом в указанный период.
Предельная величина среднедневной и среднечасовой зарплаты
Мы помним о максимальной предельной величине, с которой взимаются страховые взносы и на которую мы ориентируемся для расчета средней заработной платы.
Также существует предельный размер среднедневной (среднечасовой) заработной платы, которая и принимается для расчета страховых выплат.
Итак, в чем состоит ограничение. Нужно определить предельную среднюю заработную плату для расчета страховых выплат, для чего берется вышеупомянутая максимальная зарплата, с которой уплачиваются страховые взносы, принятая в последнем месяце расчетного периода (в январе — декабре 2009 года — 10035 грн.), и делится на:
1) норму рабочего времени этого месяца (при фиксированном учете рабочего времени имеется в виду общая принятая норма рабочего времени (количество рабочих дней (часов), независимо от того, сколько работник отработал));
2) среднемесячное количество календарных дней (30,44) (для лиц, рабочее время которых в связи с особенностями условий труда не поддается точному учету, для лиц, которые рабочее время распределяют по своему усмотрению (работа на дому, страховой агент и т. п.)).
Если рассчитанная предпринимателем средняя заработная плата превышает эту величину, то для расчета берется максимальная средняя зарплата.
Окончательный расчет страховых выплат
Непосредственно сумма страховых выплат рассчитывается по формуле:
Ссв = СРД (Ч) в х Д (Ч),
где Ссв — сумма страховой выплаты;
СРД (Ч) в — сумма среднедневной (часовой) выплаты, размер которой устанавливается в процентах среднедневной (среднечасовой) заработной платы (дохода) в зависимости от страхового стажа, если его наличие предусмотрено законодательством;
Д (Ч) — количество дней (часов), подлежащих оплате (оплате подлежат только рабочие дни, которые не смог отработать наемный работник).
Приведем
пример. Работница предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам (период с 30.03.2009 г. по 02.08.2009 г.). С 01.10.2008 г. по 24.10.2008 г. работница находилась в ежегодном отпуске. Сумма отпускных составила 1280,00 грн. В октябре 2008 года работнице начислена материальная помощь на оздоровление в размере 600 грн. С 08.09.2008 г. по 19.09.2008 г. женщина болела. Сумма больничных составила 910,60 грн. На размер данного пособия страховой стаж не влияет.Расчетным периодом является сентябрь 2008 года — февраль 2009 года.
Информацию о заработной плате, начисленной в расчетном периоде, представим в таблице.
| Месяцы расчетного периода | Количество отработанных дней | Общая сумма начисленного дохода, грн. | Общая сумма, участвующая в расчете среднедневной заработной платы |
| Сентябрь | 12 | 1837,87 | 927,27 |
| Октябрь | 5 | 2249,57 | 969,57 |
| Ноябрь | 20 | 1700,00 | 1700,00 |
| Декабрь | 23 | 1700,00 | 1700,00 |
| Январь | 20 | 1700,00 | 1700,00 |
| Февраль | 20 | 1700,00 | 1700,00 |
| Итого | 100 | 10887,44 | 8696,84 |
Сумма отпускных (1280,00 грн.) не участвует в расчете среднедневной заработной платы, поскольку выплата производится за неотработанное время, в течение которого сохраняется средний заработок.
Оплата листка нетрудоспособности (910,60 грн.) также не принимает участия в расчете среднедневной заработной платы, поскольку оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности не включаются в фонд оплаты труда.
Рассчитаем среднедневную заработную плату:
8696,84 грн. : 100 дн. = 86,97 грн.
Прежде чем определить размер пособия по беременности и родам, рассчитаем максимальную среднедневную заработную плату, с которой уплачиваются страховые взносы, за февраль 2009 года.
Она составляет: 10035 грн. : 20 дн. = 501,75 грн.
Поскольку среднедневная заработная плата (86,97 грн.) не превышает максимальную среднедневную заработную плату (501,75 грн.), размер пособия по беременности и родам определяется исходя из ее величины — 86,97 грн.
Количество
рабочих дней, приходящихся на период отпуска в связи с беременностью и родами, составляет 84.Определим размер пособия по беременности и родам: 86,97 грн. х 84 дн. = 7305, 48 грн.
Особенности расчета больничных совместителям
В соответствии с
пунктом 21 Порядка № 1266 , если застрахованное лицо работает по совместительству, страховые выплаты в связи с временной потерей трудоспособности, беременностью и родами и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя осуществляются на основании копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенного подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы.Если застрахованное лицо работает на нескольких работах по совместительству, для назначения страховой выплаты в связи с временной потерей трудоспособности, беременностью и родами, оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя дополнительно к документам, указанным выше, прилагаются справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству.
Среднедневная (среднечасовая) заработная плата (доход) по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы (налогооблагаемого дохода), из которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней (часов) в соответствующем периоде расчетного периода по основному месту работы.
Суммарная заработная плата, с которой рассчитываются страховые выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода), налогооблагаемого дохода (прибыли), из которых уплачиваются страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования.
Если лицо в расчетном периоде по месту работы по совместительству не работало несколько дней, которые приходятся на расчетный период по основному месту работы для расчета пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, среднедневная (среднечасовая) заработная плата по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной в расчетном периоде заработной платы (налогооблагаемого дохода), из которой уплачивались страховые взносы за фактически отработанные календарные месяцы (отработанное время), на количество рабочих дней (часов) по месту работы по совместительству.
Из этого положения следует, что если в расчетном периоде по основному месту работы работником отработано рабочих дней больше, чем за этот же период по совместительству, то средняя зарплата по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной в расчетном периоде зарплаты на количество рабочих дней по месту работы по совместительству.
Приведем
пример. Работник болел с 20 по 29 октября 2008 года. У предпринимателя Иванова И. И. он работает по основному месту работы, у предпринимателя Петрова П. П. — по совместительству. Стаж работы — 9 лет.Расчетным периодом для данного работника при расчете больничного по основному месту работы является апрель — сентябрь 2008 года. У предпринимателя Иванова И. И. установлена пятидневная рабочая неделя. В расчетном периоде было отработано такое количество рабочих дней и начислена такая сумма заработной платы:
| Месяцы расчетного периода | Количество отработанных дней | Сумма начисленной заработной платы |
| Апрель | 21 | 1500 |
| Май | 19 | 1500 |
| Июнь | 19 | 1500 |
| Июль | 23 | 1500 |
| Август | 20 | 1500 |
| Сентябрь | 22 | 1500 |
| Итого | 124 | 9000 |
Расчетным периодом для данного работника при расчете больничного по месту работы по совместительству является апрель — сентябрь 2008 года. У предпринимателя Петрова П. П. для данного работника установлено неполное рабочее время — трехдневная рабочая неделя (понедельник, вторник и среда). В расчетном периоде было отработано такое количество рабочих дней и начислена такая сумма заработной платы:
| Месяцы расчетного периода | Количество отработанных дней | Сумма начисленной заработной платы |
| Апрель | 13 | 742,86 |
| Май | 12 | 757,89 |
| Июнь | 11 | 694,74 |
| Июль | 14 | 730,43 |
| Август | 11 | 660,00 |
| Сентябрь | 14 | 763,64 |
| Итого | 75 | 4349,56 |
Рассчитаем среднедневную зарплату по месту работы по совместительству:
4349,56 : 75 = 57,99 грн.
Больничные по совместительству оплачивают за такие рабочие дни, не отработанные работником-совместителем вследствие его болезни:
20, 21, 22 октября 2008 года — за счет средств предпринимателя;
27, 28, 29 октября 2008 года — за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.
Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предпринимателя составит:
57,99 x 3 = 173,97 грн.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:
57,99 x 3 = 173,97 грн.
Если произошел переход в режим неполного рабочего времени
В дополнение остановимся еще на одном нюансе, актуальном для кризисных изменений режима работы и перехода на неполное рабочее время.
Так, в
письме Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 12.01.2009 г. № 04-06/Б-222з-4 отмечается, что в случае если во время пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами на предприятии установлен режим неполного рабочего времени, в частности неполная рабочая неделя, перерасчет суммы предоставленного пособия по беременности и родам в сторону его уменьшения действующим законодательством не предусмотрен. Отметим, что это справедливо и для обычных больничных, но более актуально для пособия по беременности и родам из-за его более продолжительного периода.Другими словами, если
неполный режим рабочего времени установлен после начисления и выплаты пособия по беременности и родам, то выплаченное пособие не пересчитывается.Однако
если режим неполного рабочего времени (в частности, режим неполной рабочей недели) установлен до наступления страхового случая, то пособие по беременности и родам должно быть рассчитано исходя из нового режима работы предприятия (предпринимателя).Приведем
пример . Работница предпринимателя предоставила больничный лист для оплаты пособия по беременности и родам (отпуск с 19 января 2009 года по 24 мая 2009 года включительно). В расчетном периоде (июль — декабрь 2008 года) режим работы предпринимателя (соответственно и данной работницы) был таков: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными — суббота и воскресенье.Среднедневная заработная плата составляет 70 грн.
С 1 января 2009 года у предпринимателя установлен неполный режим рабочего времени (рабочие дни — три дня в неделю: понедельник, вторник, среда).
Количество рабочих дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами, по новому режиму работы — 50 дн.
Сумма пособия по беременности и родам составит:
70 грн. x 50 = 3500 грн.
Выводы
Для ряда установленных законодательством социальных страховых выплат необходим расчет средней заработной платы за день или час.
Расчет средней заработной платы для социальных выплат в общем порядке производится за шестимесячный период на основе заработной платы и других выплат, которые облагаются налогом с доходов и с которых уплачиваются страховые социальные взносы.
В расчете участвуют только фактически отработанные дни каждого месяца и зарплата за эти дни в пределах максимальной величины для расчета социальных взносов.
Средняя заработная плата не должна превышать среднюю заработную плату, рассчитанную исходя из максимальной величины для социальных взносов.
