Темы статей
Выбрать темы

Почтовый ящик. Предоставление работнику ежегодного отпуска один раз в течение двух отработанных лет

Редакция СД
Ответы на вопросы

Предоставление работнику ежегодного отпуска один раз в течение двух отработанных лет

 

Вопрос. Работник предпринимателя проработал у него 12 месяцев (рабочий год), однако отказывается брать ежегодный отпуск полной продолжительности (24 календарных дня) или его часть, планируя взять его по прошествии 2-х отработанных лет продолжительностью 48 календарных дней.

Не будет ли такой вариант расценен как нарушение трудового законодательства и грозят ли предпринимателю-работодателю в таком случае штрафные санкции?

 

Ответ. Каждый наемный работник имеет право на ежегодный отпуск, продолжительность которого обычно составляет 24 календарных дня. Причем, чтобы в первый рабочий год взять отпуск полной продолжительности, достаточно проработать шесть месяцев. Ежегодные отпуска за второй и следующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

В рассматриваемой ситуации работник отказался от своего права взять ежегодный отпуск по окончании первого рабочего года. Однако это не означает, что он теряет положенные дни отпуска, т. е. работник имеет полное право воспользоваться ими позже.

Отметим, что 24 календарных дня длится основной ежегодный отпуск, на который имеют право все работники. В то же время отдельным категориям предоставляется дополнительный отпуск (см. «СД», 2008, № 11, с. 16). При этом в статье 10 Закона об отпусках сказано, что общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней.

Однако это, на наш взгляд, касается только количества дней отпуска за каждый рабочий год, поэтому если работник возьмет накопленные основной и дополнительные отпуска сразу за 2 года, то их продолжительность может превысить 59 календарных дней.

Причем ни в КЗоТ, ни в Законе об отпусках не указаны предельные сроки для того, чтобы воспользоваться правом на ежегодный отпуск работнику, не использовавшему его дни за какой-либо рабочий год.

Вместе с тем согласно статье 80 КЗоТ и статье 11 Закона об отпусках запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение 2-х лет подряд, а также непредоставление их на протяжении рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Анализируя вышесказанное, можем сделать вывод, что вариант с предоставлением отпуска продолжительностью 48 календарных дней сразу за 2 года, при безусловном согласии работника, не является нарушением трудового законодательства. Однако желательно, чтобы работник взял отпуск не по прошествии 2-х отработанных лет, а до их истечения, например в последние месяцы второго рабочего года. Тогда штрафные санкции предпринимателю точно не грозят.

Если, отработав 2 года, работник ни разу не уйдет в отпуск, то это будет считаться нарушением, которое выявляется при проверках инспекцией труда, и формально грозит предпринимателю-работодателю штрафом согласно статье 41 КУоАП от 510 до 1700 грн. (от 30 до 100 ннмдг). Однако на практике представители инспекции труда, прежде чем налагать штраф, выписывают работодателю предписание устранить нарушение (т. е. отправить работника в отпуск) и, только если предписание выполнено не будет, штрафуют работодателя.

В то же время, если предприниматель хочет наверняка избежать возможных недоразумений с проверяющими, даже при нежелании работника отдохнуть он должен будет распорядиться о предоставлении ему положенного ежегодного отпуска до истечения 2-х лет работы у предпринимателя.

 

Документы консультации

КЗоТ

— Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

КУоАП

— Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше