Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

На заметку

Редакция СД
Собственное Дело Январь, 2009/№ 1
Печать
Новости

На заметку

 

Внимание! В пенсионное приложение 23 внесены незначительные изменения

Постановление правления Пенсионного фонда Украины «Об утверждении Изменений в Инструкцию о порядке исчисления и уплаты страхователями и застрахованными лицами взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Украины» от 14.11.2008 г. № 20-1

 

Указанным документом внесены изменения в Расчет суммы страховых взносов (приложение 23). Теперь в приложении 23 отдельной строкой нужно будет указывать сотрудников, которым установлена инвалидность. Изменения вступили в силу 22.12.2008 г., следовательно, измененный отчет впервые надо подать за декабрь 2008 года. Обновленную форму приложения 23 мы привели на с. 21 этого номера.

 

Частный предприниматель, которому установлена инвалидность, может засчитывать себя в счет выполнения «инвалидного» норматива

Приказ Минтруда Украины «О внесении изменений в Инструкцию по заполнению формы № 10-ПІ (годовая) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів» от 12.11.2008 г. № 527

 

Приказом № 527

внесены изменения в Инструкцию по заполнению формы № 10-ПІ (годовая) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів».

Согласно этим изменениям

частным предпринимателям, которые используют наемный труд и которым согласно действующему законодательству установлена инвалидность, разрешено засчитывать себя в счет выполнения норматива рабочих мест по трудоустройству инвалидов.

Так, при заполнении Отчета по ф. № 10-ПI предприниматель-инвалид

увеличивает показатель строки 02 на единицу. При этом показатель строки 01 «Среднеучетное количество штатных работников списочного состава (лиц)» Отчета по ф. № 10-ПI, по всей видимости, не увеличивается. Дело в том, что строка 01 заполняется в соответствии с пунктом 3.2 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 28.09.2005 г. № 286. Согласно этому документу при расчете среднеучетного количества штатных работников принимают во внимание только работников (а предприниматель не является наемным работником). То есть в расчет показателя строки 01 (в отличие от обновленного показателя строки 02) предприниматель, у которого есть инвалидность, не будет учитывать самого себя.

Приведем

пример. Среднеучетное количество штатных работников у предпринимателя — 14 человек, из них 1 инвалид. Кроме того, и сам предприниматель имеет инвалидность. Так вот, в строке 01 Отчета по ф. № 10-ПI следует указать 14 человек, а в строке 02 — 2 человека.

К указанному добавим, что с приближением срока подачи Отчета по ф. № 10-ПI мы обязательно более подробно рассмотрим порядок его заполнения.

 

Работающие пенсионеры должны уплачивать пенсионные взносы за себя

Письмо Госкомпредпринимательства Украины от 04.09.2008 г. № 7544

 

Почему частные предприниматели, которые находятся на пенсии и продолжают вести свою предпринимательскую деятельность, должны уплачивать взносы в Пенсионный фонд, ведь такая норма действующего законодательства не является справедливой? Ответом на этот запрос предпринимателей и послужило указанное выше

письмо.

В

письме Госкомпредпринимательства указал, что, как следует из статьи 15 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV, плательщиками пенсионных взносов являются, в частности, физлица-предприниматели (независимо от того, являются они пенсионерами или нет), в том числе избравшие особый способ налогообложения (фиксированный, единый налог).

Таким образом, до внесения соответствующих изменений в

Закон № 1058-IV предприниматели-пенсионеры, получающие пенсию по возрасту и продолжающие предпринимательскую деятельность, должны уплачивать за себя взносы на пенсионное страхование (фактически это касается только предпринимателей на общей системе налогообложения).

 

Суммы НДС, которые подлежат возмещению, при желании налогоплательщика могут погашаться облигациями

Закон Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2008 год и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 12.12.2008 г. № 659-VI

 

Верховная Рада внесла изменения в

Закон о госбюджете на 2008 год от 28.12.2008 г. № 107-VI.

Эти изменения, в частности, предусматривают

возможность погашения сумм НДС, которые подлежат возмещению и не возмещены плательщику в течение определенных законодательством сроков, путем оформления таких сумм облигациями внутреннего государственного займа (ОВГЗ).

Что важно:

прямо указано, что оформление бюджетной задолженности по НДС облигациями осуществляется только при согласии налогоплательщика.

Также установлено, что:

— срок

обращения ОВГЗ составляет 5 лет;

— выданные

ОВГЗ должны погашаться ежегодно равными частями в размере 20 % номинальной стоимости таких облигаций. Причем одновременно должен выплачиваться доход (проценты) из расчета 120 % годовых учетной ставки НБУ.

Специальный порядок выпуска, обращения, погашения указанных облигаций, а также начисления процентов на них должен утвердить Кабинет Министров Украины. С момента такого утверждения, очевидно, и будет дан старт обмену невозмещенного НДС на ОВГЗ.

Отметим, что существующий на сегодняшний день

Порядок № 2014 для нашего случая не подходит, поскольку определяет правила оформления задолженности по НДС, которая образовалась на 01.11.2003 г. и не возмещена до 01.01.2004 г.

В заключение заметим: в отличие от ранее существовавшего «обязательного» порядка погашения подлежащих возмещению сумм НДС облигациями внутреннего государственного займа (согласно

Закону № 1344-IV) сегодня речь идет исключительно о добровольном погашении.

 

Предприниматели для расчетов с работниками могут заполнять «зарплатные» ведомости по новым формам

Приказ Госкомстата Украины «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» от 05.12. 2008 г. № 489

 

Вышеназванным

приказом утверждены новые формы для учета отработанного времени и заработной платы работников. В частности, такие:

№ П-5 «Табель обліку використання робочого часу»;

№ П-6 «Розрахунково-платіжна відомість працівника»;

№ П-7 «Розрахунково-платіжна відомість (зведена)».

Эти формы являются обязательными к применению только для юридических лиц.

Физлица-предприниматели не обязаны их применять, поэтому они могут продолжать применять те формы, которые они вели ранее и к которым они привыкли. В то же время нужно заметить, что новые утвержденные формы, на наш взгляд, несколько более удобный вариант, чем предыдущие. Поэтому предприниматель при желании может взять за основу образцы новых форм документов или использовать их с удобными для себя коррективами.

Новые

типовые формы размещены на сайте Госкомстата www.ukrstat.gov.ua, вводятся в действие начиная с 1 января 2009 года.

В заключение несколько слов об этих формах.

В Табеле (ф. № П-5) ведется учет рабочего времени работников.

Форма № П-6 предназначена для отражения начисленной заработной платы по каждому работнику, удержаний из нее и конечной суммы выплаченной («чистой») заработной платы. При этом сумма начислений показывается в разрезе структуры фонда оплаты труда, а также выплат, не относящихся к фонду (в формах старых ведомостей такой детализации не было). Также указываются суммы удержаний: аванса, налога с доходов, взносов в социальные фонды, алиментов и т. д. Причем названия граф для удержаний новой формы соответствуют терминологии действующего законодательства.

Форма № П-7 — сводная расчетно-платежная ведомость, т. е. в нее заносятся общие данные за период (месяц) по всем работникам из форм № П-6.

Заметим, что вышеуказанным приказом утверждены еще ряд форм, таких как: № П-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу», № П-2 «Личная карточка работника», № П-3 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска», № П-4 «Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)», но их предприниматели вести не должны.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше