Взносы в соцфонды с дохода предпринимателя, начисления на зарплату работников, ставки соцвзносов и сроки выплаты
В этом разделе «Справочника предпринимателя» мы постарались объединить информацию, которая понадобится при начислении зарплаты наемным работникам, а также при расчете соцвзносов с дохода предпринимателя. В какие соцфонды в зависимости от системы налогообложения должен начислять взносы предприниматель? Какие начисления и удержания нужно делать с зарплаты работников?
В какие сроки перечислять соцзвносы? Ответы на эти вопросы вы найдете в представленных ниже таблицах.
Уплата взносов предпринимателями на разных системах налогообложения «за себя»
| Вид взноса | Система налогообложения предпринимателя | ||
| общая | единый налог | фиксированный патент | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Обязательное страхование | |||
| В Пенсионный фонд | + | — | — |
| В Фонд «временной нетрудоспособности» | — | — | — |
| В Фонд | — | — | — |
| В Фонд «несчастного случая» | — | ||
| Добровольное страхование | |||
| В Пенсионный фонд | — | + | + |
| В Фонд «временной нетрудоспособности» | + | — | + |
| В Фонд | + | — | + |
| В Фонд «несчастного случая» | + | ||
| Ставка налога с доходов, применяемая к чистому доходу предпринимателя на общей системе | |||
Уплата взносов предпринимателями на разных системах налогообложения при выплате
заработной платы наемным работникам (размер ставок смотрите в следующей таблице)
| Вид | Система налогообложения предпринимателя | |||||
| общая | единый налог | фиксированный патент | ||||
| начисления (уплачиваются за счет средств предпринимателя) | удержания (удерживаются из дохода работника) | начисления (уплачиваются за счет средств предпринимателя) | удержания (удерживаются из дохода работника) | начисления (уплачиваются за счет средств предпринимателя) | удержания (удерживаются из дохода работника) | |
| В Пенсионный фонд | + | + | + | + | + | + |
| В Фонд «временной нетрудоспособности» | + | + | — | + | + | + |
| В Фонд «безработицы» | + | + | — | + | + | + |
| В Фонд «несчастного случая» | + | — | + | — | + | — |
Размер налога с доходов и соцвзносов за наемных работников
| Вид платежа | Категория работников | Размер (ставка) взноса | |
| начисления | удержания | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Налог с доходов | Обычные физические лица (резиденты) | — | 15 % справка 3 |
| Инвалиды | |||
| Пенсионеры | |||
| Нерезиденты (иностранцы без постоянного | — | 30 % (к доходу нерезидента в виде зарплаты не применяется налоговая социальная льгота (п.п. 6.4.3 Закона о налоге с доходов)) | |
| В Пенсионный фонд | Обычные физические лица | 33,2 % | 2 % |
| Инвалиды | |||
| Пенсионеры | |||
| Иностранцы | 33,2 %(если иное не установлено международными договорами с Украиной, согласие на обязательность которых дано ВР Украины) | 2 % (если иное не установлено международными договорами с Украиной, согласие на обязательность которых дано ВР Украины) | |
| В Фонд «временной | Обычные физические лица — резиденты | 1,4 % | 0,5 % (если зарплата меньше или равна прожиточному минимуму (ПМ) справка 4 для трудоспособных лиц, действующему в соответствующем периоде), |
| Инвалиды | |||
| Пенсионеры | |||
| Иностранцы | 1,4 % (если иное не установлено международными договорами с Украиной, согласие на обязательность которых дано ВР Украины) | 0,5 % (если зарплата меньше или равна прожиточному минимуму (ПМ) справка 4 для трудоспособных лиц, действующему в соответствующем периоде), | |
| В Фонд «безработицы» | Обычные физические лица — резиденты | 1,6 % | 0,6 % |
| Инвалиды | |||
| Пенсионеры | |||
| Иностранцы | 1,6 % (если иное не установлено международными договорами с Украиной, согласие на обязательность которых дано ВР Украины) | 0,6 % (если иное не установлено международными договорами с Украиной, согласие на обязательность которых дано ВР Украины) | |
| В Фонд «несчастного случая» | Обычные физические лица — резиденты | Ставки дифференцированы в зависимости от класса профессионального риска производства (присваиваются и устанавливаются
| — |
| Инвалиды | |||
| Пенсионеры | |||
| Иностранцы | |||
Расчет суммы дохода, который выплачивается работнику (чистого дохода)
| Сумма налога с доходов = (Начисленная заработная плата - Сумма удержаний в Пенсионный фонд -
Сумма чистого дохода = Начисленная заработная плата - Сумма удержаний в Пенсионный фонд - |
| Максимальный размер заработной платы (или чистого дохода предпринимателя), Если, например, сумма зарплаты превышает максимальную величину, то и начисления и удержания |
Сроки уплаты соцвзносов и налога с доходов с зарплаты наемных работников
НДФЛ
— налог с доходов физических лиц;ФВПТ
— Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности;ФБ
— Фонд социального страхования по безработице;ФНС
— Фонд социального страхования от несчастного случая на производстве.
| Наименование | НДФЛ | Взнос в ПФ | Взнос в ФВПТ | Взнос в ФБ | Взнос в ФНСП | |||
| начисления | удержания | начисления | удержания | начисления | удержания | начисления | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Аванс (денежные средства на выплату аванса получены с банковского счета) | Одновременно с получением денежных средств | Одновременно с получением денежных средств | Не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором выдан аванс | В сроки, установленные для выплаты заработной платы за вторую половину месяца | Одновременно с получением денежных средств в банке | Одновременно с получением денежных средств в банке на выплату аванса | ||
| Аванс (путем перечисления денежных средств на картсчет работника) | Одновременно с предоставлением платежного поручения на перечисление денежных средств на картсчет | Одновременно с предоставлением платежного поручения на перечисление денежных средств на картсчет работника | Не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором выдан аванс | В сроки, установленные для выплаты заработной платы за вторую половину месяца | Одновременно с предоставлением платежного поручения на перечисление денежных средств на картсчет | Одновременно с предоставлением платежного поручения на перечисление денежных средств на картсчет | ||
| Аванс из выручки | В течение банковского дня, следующего за днем такой выплаты | В день выплаты аванса | Не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором выдан аванс | В сроки, установленные для выплаты заработной платы за вторую половину месяца | Одновременно с выплатой денежных средств из выручки | Не позднее следующего дня после выплаты аванса | ||
| Заработная плата за месяц (за вторую половину месяца) (денежные средства получены с банковского счета) | Одновременно с получением денежных средств | Одновременно с получением денежных средств | Не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата справка 6 | Одновременно с получением денежных средств в банке | Одновременно с получением денежных средств в банке | Одновременно с получением денежных средств в банке | ||
| Заработная плата за месяц (за вторую половину месяца) перечисляется на картсчет работника | Одновременно с предоставлением платежного поручения на перечисление денежных средств на картсчет | Одновременно с предоставлением платежного поручения на перечисление денежных средств на картсчет работника | Не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата справка 6 | Одновременно с предоставлением платежного поручения на перечисление денежных средств на картсчет | Одновременно с предоставлением платежного поручения на перечисление денежных средств на картсчет | Одновременно с предоставлением платежного поручения на перечисление денежных средств на картсчет | ||
| Заработная плата за месяц (за вторую половину месяца) выплачивается из выручки | В течение банковского дня, следующего за днем такой выплаты | В день выплаты заработной платы | Не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата справка 6 | Не позднее следующего дня после выплаты заработной платы | Одновременно с выплатой денежных средств | Не позднее следующего дня после выплаты заработной платы | ||
| Заработная плата выплачивается несвоевременно | В течение 30 календарных дней, следующих за последним днем месяца, за который начислена, но не выплачена заработная плата | Не позднее | Не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислена, но не выплачена заработная плата | Взносы уплачиваются только при фактической выплате заработной платы в соответствующие для формы выплаты сроки | Взносы уплачиваются только при фактической выплате заработной платы | Взносы уплачиваются только при фактической выплате заработной платы в соответствующие для формы выплаты сроки | ||
Налогообложение НДФЛ и взносами в соцфонды некоторых выплат,
входящих в фонд оплаты труда и не относящихся к нему (согласно
их участие в расчете больничных, отпускных, индексации
«+»
— уплачивается (участвует);«
-» — не уплачивается (не участвует);ПФ
— взнос на общеобязательное государственное пенсионное страхование;ФВПТ
— взнос на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением;ФБ —
взнос на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы;ФНС
— взнос на общеобязательное государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве;НДФЛ
— налог с доходов физических лиц;НСЛ
— налоговая социальная льгота.
| Пункт Инструкции № 5
| Виды выплат | Расчет средней з/п для: | Индексация | НДФЛ | НСЛ | Фонды социального | |||||
| больничных | декретных | отпускных | начисления | удержания | |||||||
| ПФ | ФВПТ, ФБ, ФНС | ПФ | ФВПТ, ФБ | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
|
| ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА | ||||||||||
| 1 | Вознаграждения за выполненную работу согласно установленным нормам труда по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам рабочим и должностным окладам руководителям, специалистам, техническим служащим, включая в полном объеме внутреннее совместительство | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + |
| 2 | Суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (выручки), полученных от реализации продукции (работ, услуг), в случае если они являются основной заработной платой | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + |
| 3 | Оплата труда за время пребывания в командировке (кроме возмещения расходов в связи с командировкой: суточных, стоимости проезда, расходов на наем жилого помещения) | + | + | + | -1 | + | + | + | + | + | + |
| 1 Средняя заработная плата, начисленная за период пребывания в командировке, индексации не подлежит (см. письмо Минтруда от 22.06.2007 г. № 47/10/136-07). | |||||||||||
| 4 | Стоимость продукции, выданной работникам при натуральной форме оплаты труда | + | + | + | -1 | +2 | + | +2 | +2 | +2 | +2 |
| 1 Индексации и компенсации в связи с нарушением сроков выплаты подлежат только денежные доходы населения.2 Объект для обложения налогом с доходов физических лиц и взносами в фонды социального страхования, включая Пенсионный фонд, рассчитывается с учетом «натурального» коэффициента, установленного п. 3.4 Закона о налоге с доходов. При ставке налога 15 % «натуральный» коэффициент составляет 1,176471. | |||||||||||
| 5 | Оплата согласно договорам гражданско-правового характера, включая договор подряда (за исключением физических лиц — субъектов предпринимательской деятельности) | - | - | - | +1 | +2 | - | +3 | -,+4 | +3 | - |
| 1 Индексации и компенсации подлежат доходы, полученные по договорам гражданско-правового характера в случае, если такие выплаты не являются разовыми. Выплаты по гражданско-правовым договорам индексируются в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц с учетом заработной платы, полученной по основному месту работы (на основании справки с основного места работы).2 Объект обложения не уменьшается на сумму взноса в Пенсионный фонд, т. е. налог с доходов физических лиц рассчитывают путем умножения начисленного дохода на ставку налога. 3 Взнос в Пенсионный фонд начисляется (удерживается) только в том случае, если по договорам гражданско-правового характера выполняются работы. На выплату по договору гражданско-правового характера, по которому предоставляются услуги, взнос в Пенсионный фонд не начисляется (не удерживается) (см. письмо ПФУ от 01.09.2006 г. № 11127/03-02). 4 С 13.01.2009 г. на суммы вознаграждения за выполненные работы, предоставленные услуги по гражданско-правовым договорам физлицам начисляется взнос в ФБ. | |||||||||||
| 6 | Надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам, должностным окладам) в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за: | ||||||||||
| — выполнение обязанностей временно отсутствующего | + | + | + | +1 | + | + | + | + | + | + | |
| — работу в тяжелых и вредных и особо тяжелых и особо вредных условиях труда | + | + | + | +1 | + | + | + | + | + | + | |
| — интенсивность труда | + | + | + | +1 | + | + | + | + | + | + | |
| — работу в ночное время | + | + | + | +1 | + | + | + | + | + | + | |
| — руководство бригадой | + | + | + | +1 | + | + | + | + | + | + | |
| — классность водителям (машинистам) транспортных средств | + | + | + | +1 | + | + | + | + | + | + | |
| — другие надбавки и доплаты, предусмотренные действующим законодательством | + | + | + | +1 | + | + | + | + | + | + | |
| 1 Доплаты и надбавки подлежат индексации в случае, если они не носят разового характера. | |||||||||||
| 7 | Премии и вознаграждения, имеющие систематический характер, независимо от источников финансирования (кроме сумм, указанных в п. 12) | + | + | +1 | + | + | + | + | + | + | + |
| 1 Включаются в расчет средней заработной платы, если являются производственными премиями и премиями за экономию конкретных видовтоплива, электроэнергии и тепловой энергии (первый абзац п. 3 Порядка № 100). | |||||||||||
| 8 | Процентные или комиссионные вознаграждения, выплаченные дополнительно к тарифной ставке (окладу, должностному | + | + | + | +1 | + | + | + | + | + | + |
| 9 | Оплата работы в сверхурочное время и в праздничные и нерабочие дни в размерах и по расценкам, установленным действующим законодательством | + | + | + | -2 | + | + | + | + | + | + |
| 1 При условии, что такие выплаты не носят разового характера.2 Такие выплаты являются разовыми, а значит индексации не подлежат. | |||||||||||
| 10 | Суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы | + | + | + | - | + | + | + | + | + | + |
| 11
| Оплата за неотработанное время: | ||||||||||
| — оплата ежегодных (основного и дополнительных) отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, в размерах, предусмотренных законодательством, а также суммы денежных компенсаций в случае их неиспользования | -1 | +2 | +/-3 | -4 | + | + | + | + | + | + | |
| — оплата дополнительных отпусков в связи с обучением и творческих отпусков | -1 | + | + | -4 | + | + | + | + | + | + | |
| — оплата дополнительных отпусков, которые предоставляются в соответствии с Законом Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-ХII | -1 | + | + | -4 | + | + | + | + | + | + | |
| — оплата, которая сохраняется за работником, подлежащим медицинскому обследованию, по основному месту работы за время пребывания в медицинском заведении на обследовании | -1 | + | + | -4 | + | + | + | + | + | + | |
| — оплата простоев не по вине работника | +5 | + | -6 | -4 | + | + | + | + | + | + | |
| 1 Выплаты за время, на протяжении которого работник не работал и ему сохранялся средний заработок в соответствии с действующим законодательством (рассчитанные согласно Порядку № 100), не включаются в расчет средней заработной платы для оплаты больничных, даже если на них начислялись социальные взносы (см. письмо Минтруда от 25.06.2004 г. № 20-338).2 В расчет декретных включаются суммы отпускных за дни, входящие в расчетный период, независимо от даты их фактической выплаты (см. письмо Минтруда от 18.01.2010 г. № 396/0/14-10/18). 3Компенсация за неиспользованный отпуск как одноразовая выплата не включается в расчет средней заработной платы для оплаты отпускных. 4 Выплаты, которые рассчитываются исходя из средней заработной платы, индексации не подлежат (см. письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130). 5 На включении оплаты простоев не по вине работников в расчет больничных настаивает Минтруда (см. письмо от 19.03.2009 г. № 51/18/99-09). 6 В соответствии с п. 2 Порядка № 100 исключается из расчетного периода время, в течение которого работник не работал и за ним не сохранялся средний заработок или сохраняется частично. В связи с тем что время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки (ст. 113 КЗоТ), такие выплаты не включаются в расчет отпускных. | |||||||||||
| 12 | Вознаграждения и поощрения, которые осуществляются один раз в год или имеют разовый характер, в частности: | ||||||||||
| — премии за выполнение важных и особо важных заданий | +1 | +1 | -2 | -3 | + | + | + | + | + | + | |
| — одноразовые поощрения, не связанные с конкретными результатами труда (например, к юбилейным и памятным датам как в денежной, так и в натуральной форме) | +1 | +1 | -2 | -3 | + | + | + | + | + | + | |
| 1 Если застрахованное лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по одной из трех уважительных причин (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), для исчисления средней заработной платы поощрительные и компенсационные выплаты, которые имеют разовый характер, и выплаты, которые не предусмотрены актами законодательства или осуществляются сверх установленных указанными актами норм, в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени (см. письмо Минтруда от 29.06.2006 г. № 422/020/99-06, от 18.01.2010 г. № 396/0/14-10/18).2 Не включаются в расчет средней зарплаты согласно Порядку № 100 премии, которые являются одноразовыми выплатами (см. письмо Минтруда от 13.06.2003 г. № 18-403). 3 Индексации не подлежат доходы граждан, имеющие разовый характер. | |||||||||||
| 13 | Материальная помощь, имеющая систематический характер, предоставленная всем или большинству работников (на оздоровление, в связи с экологическим состоянием) | +1 | +1 | -2 | - | + | + | + | + | + | + |
| 1 Существует специальное правило для включения разовых поощрительных и компенсационных выплат, к которым, в частности, относится и материальная помощь, в состав средней заработной платы.2 Согласно разъяснению Минтруда, предоставленному письмом от 13.12.2005 г. № 694/13/84-05, систематическая материальная помощь не должна учитываться при расчете средней зарплаты согласно Порядку № 100. | |||||||||||
| ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ, КОТОРЫЕ НЕ ВХОДЯТ В ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА | |||||||||||
| 14 | Пособия и другие выплаты, осуществляемые за счет средств фондов государственного социального страхования: | ||||||||||
| — пособие по временной нетрудоспособности | - | - | + | - | + | + | + | - | + | - | |
| — пособие по беременности и родам | - | - | +1 | - | - | - | - | - | - | - | |
| — пособие на погребение | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
| 1 Пособие по беременности и родам нужно включать в расчет оплаты отпусков, невзирая на то, что в Порядке № 100 указаны только выплаты по временной нетрудоспособности. Это объясняется тем, что в соответствии с п. 3 ст. 82 КЗоТ время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, который дает право на ежегодные отпуска. Кроме того, данная выплата направлена на компенсацию потери заработной платы за период отпуска по беременности и родам. Такого же мнения придерживается и Минтруда (см. письмо от 22.06.06 г. № 4201/0/14-06/13) | |||||||||||
| 15 | Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия, учреждения, организации | - | - | + | - | + | + | + | - | + | - |
| 16 | Суммы выходного пособия при прекращении трудового договора | - | - | - | - | +1 | -2 | - | - | - | - |
| 1 Сумма выходного пособия, выплачиваемого в случаях, предусмотренных КЗоТ, по мнению ГНАУ, подлежит обложению налогом с доходов физических лиц как доход в виде заработной платы (письмо ГНАУ от 25.05.2004 г. № 9402/7/17-3117).2 Выплата выходного пособия производится в месяце увольнения работника, поэтому НСЛ не применяется. | |||||||||||
| 17 | Командировочные расходы: | ||||||||||
| — суточные в пределах норм, стоимость проезда, затраты на наем жилого помещения, а также компенсационные выплаты и суточные, которые выплачиваются при переезде на работу в другую местность согласно действующему законодательству | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
| — суточные сверх установленных норм | - | - | - | - | + | - | - | - | - | - | |
Справочная информация (справка)
1 На сегодняшний день
Указом Президента Украины от 2 ноября 2009 года № 890/2009 приостановлено постановление КМУ от 14.04.2009 г. № 366, требующее проводить доплату взносов в Пенсионный фонд до размера минимального страхового взноса.2 Несмотря на то что фикспатентщики не обязаны определять для налогообложения чистый доход, представители Фонда требуют уплачивать взносы исходя из его величины.
3 Согласно
статье 21 Закона о налоге с доходов , если международным договором, согласие на обязательность которого предоставлено ВР Украины, установлены другие правила, нежели предусмотренные этим Законом, применяются нормы такого международного договора относительно субъектов, которые подпадают под его действие.В
письме ГНАУ от 23.12.2009 г. № 28593/7/17-0717 перечислены страны и реквизиты соответствующих договоров. Так, по информации Министерства иностранных дел Украины по состоянию на 01.01.2009 г. вступили в силу международные договоры об избежании двойного налогообложения с Австрией (20.05.99), Азербайджаном (03.07.2000), Алжиром (01.07.2004), Бельгией (25.02.99), Беларусью (30.01.95), Болгарией (03.10.97), Бразилией (26.04.2006), Великобританией (11.08.93), Вьетнамом (19.11.96), Арменией (19.11.96), Грецией (26.09.2003), Грузией (01.04.99), Данией (21.08.96), Египтом (27.02.2002), Эстонией (24.12.96), Израилем (20.04.2006), Индией (31.10.2001), Индонезией (09.11.98), Ираном (21.07.2001), Исландией (09.10.2008), Италией (25.02.2003), Иорданией (23.10.2008), Казахстаном (14.04.97), Канадой (22.08.96), Киргизстаном (01.05.99), Китаем (18.10.96), Республикой Корея (19.03.2002), Кувейтом (22.02.2004), Латвией (21.11.96), Ливаном (06.09.2003), Литвой (25.12.97), Македонией (23.11.98), Молдовой (27.05.96), Нидерландами (02.11.96), Норвегией (18.09.96), Объединенными Арабскими Эмиратами (09.03.2004), Южноафриканской Республикой (23.12.2004), Польшей (11.03.94), Португалией (11.03.2002), Российской Федерацией (03.08.99), Румынией (17.11.97), Сирией (04.05.2004), Словакией (22.11.96), Словенией (25.04.2007), США (05.06.2000), Таджикистаном (01.06.2003), Таиландом (24.11.2004), Турцией (29.04.98), Туркменистаном (21.10.99), Венгрией (24.06.96), Узбекистаном (25.07.95), Финляндией (14.02.98), Францией (01.11.99), ФРГ (04.10.96), Хорватией (01.06.99), Чехией (20.04.99), Швейцарией (26.02.2002), Швецией (04.06.96).Конвенция между Кабинетом Министров Украины и Союзным Правительством Союзной Республики Югославия об избежании двойного налогообложения относительно налогов на доходы и капитал, которая была подписана 22.03.2001 г. и вступила в силу 29.11.2001 г., применяется в отношениях Украины с Республикой Сербия и Республикой Черногория.
Кроме того, в соответствии со
статьей 7 Закона Украины «О правопреемстве Украины» от 12.09.91 г. № 1543-XII Украина применяет договоры СССР об избежании двойного налогообложения, которые действуют до вступления в силу новых договоров. Договоры СССР действуют в отношениях Украины с такими странами, как Испания, Кипр, Малайзия, Монголия, Япония.4 Размеры прожиточного минимума (ПМ) в 2010 году приведены в «СД», 2010, № 2, с. 4; № 7, с. 12.
5 На сегодняшний день ставки остаются такими же, как и в 2009 году, однако возможно, что они поменяются с принятием
Закона о государственном бюджете на 2010 год.6 Несмотря на то что взносы в Пенсионный фонд в части удержаний в этом случае разрешено уплачивать позднее, чем в части начислений, их все-таки целесообразно уплачивать одновременно со взносами в Пенсионный фонд в части начислений.
Документы консультации
Закон № 1058
— Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV.Закон о налоге с доходов
— Закон Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22.05.2003 г. № 889-IV.Инструкция № 5
— Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
