Теми статей
Обрати теми

Довідник підприємця. Внески до соцфондів з доходу підприємця, нарахування на зарплату працівників, ставки соцвнесків і строки виплати

Редакція ВД
Довідкова інформація

Внески до соцфондів з доходу підприємця, нарахування на зарплату працівників, ставки соцвнесків і строки виплати

 

У цьому розділі «Довідника підприємця» ми спробували об’єднати інформацію, яка буде в нагоді при нарахуванні зарплати найманим працівникам, а також при розрахунку соцвнесків з доходу підприємця. До яких соцфондів залежно від системи оподаткування повинен нараховувати внески підприємець? Які нарахування та утримання слід провадити із зарплати працівників? В які строки перераховувати соцвнески? Відповіді на ці запитання ви знайдете в наведених далі таблицях.

 

Сплата внесків підприємцями на різних системах оподаткування «за себе»

Вид внеску

Система оподаткування підприємця

загальна

єдиний податок

фіксований патент

1

2

3

4

Обов’язкове
страхування

 

 

 

До Пенсійного фонду

+
33,2 % від чистого доходу (протягом року сплачуються аванси, наприкінці року провадиться остаточний розрахунок)

-
(сплата внесків здійснюється за рахунок розподілу єдиного податку) довідка 1

-
(сплата внесків здійснюється за рахунок розподілу фіксованого
податку) довідка 1

До фонду «тимчасової непрацездатності»

-

-
(сплата внесків здійснюється за рахунок розподілу єдиного податку)

-

До фонду «безробіття»

-

-
(сплата внесків здійснюється за рахунок розподілу єдиного податку)

-

До фонду «нещасного випадку»

-

Добровільне страхування

До Пенсійного фонду

-

+
можуть добровільно
провадити доплату

+
можуть добровільно
провадити доплату

До фонду «тимчасової непрацездатності»

+

1,9 % чистого
доходу

-

+
1,9 % чистого
доходу довідка 2

До фонду «безробіття»

+
2,2 % чистого
доходу

-

+
2,2 % чистого
доходу довідка 2

До фонду «нещасного випадку»

+
1/4 розміру мінімальної заробітної плати сплачується до подання заяви
про добровільну реєстрацію, потім кожні 3 місяці сплачується по 1/4 розміру мінімальної зарплати, внеску, що діє на день сплати

Ставка податку з доходів, що застосовується до чистого доходу підприємця на загальній системі
оподаткування, — 15 % від чистого доходу

 

Сплата внесків підприємцями на різних системах оподаткування при виплаті заробітної плати найманим працівникам (розмір ставок див. у таблиці, наведеній далі)

Вид
внеску

Система оподаткування підприємця

загальна

єдиний податок

фіксований патент

нарахування (сплачуються за рахунок коштів підприємця)

утримання (утримуються з доходу працівника)

нарахування (сплачуються за рахунок
коштів підприємця)

утримання (утримуються з доходу працівника)

нарахування (сплачуються за рахунок
коштів підприємця)

утримання (утримуються з доходу працівника)

До Пенсійного фонду

+

+

+
(сплачуються в частині, не перекритій відрахуваннями від єдиного податку)

+

+
(сплачуються в частині, не перекритій відрахуваннями від фіксованого податку)

+

До фонду «тимчасової непрацездатності»

+

+

-
(сплата внесків здійснюється за рахунок розподілу єдиного податку)

+

+

+

До фонду «безробіття»

+

+

-
(сплата внесків здійснюється за рахунок розподілу єдиного податку)

+

+

+

До фонду «нещасного випадку»

+

-
(не передбачено законодавством)

+

-
(не передбачено законодавством)

+

-
(не передбачено законодавством)

 

Розмір податку з доходів і соцвнесків за найманих працівників

Вид платежу

Категорія працівників

Розмір (ставка) внеску

нарахування

утримання

1

2

3

4

Податок з доходів

Пересічні фізичні особи (резиденти)

 —

15 % довідка 3

Інваліди

Пенсіонери

Податок з доходів

Нерезиденти (іноземці без постійного місця проживання в Україні)

 —

30 % (до доходу нерезидента у вигляді зарплати не застосовується податкова соціальна пільга (п.п. 6.4.3 Закону про податок з доходів)

До Пенсійного фонду

Пересічні фізичні особи

33,2 %

2 %

Інваліди

Пенсіонери

Іноземці

33,2 % (якщо інше не встановлено міжнародними договорами, згоду на обов’язковість яких надано ВР України)

2 % (якщо інше не встановлено міжнародними договорами, згоду на обов’язковість яких надано ВР України)

До фонду «тимчасової непрацездатності»

Пересічні фізичні
особи — резиденти

1,4 %

0,5 % (якщо зарплата менше або дорівнює прожитковому мінімуму (ПМ) довідка 4 для працездатних осіб, що діє у відповідному періоді),
1 % (якщо зарплата перевищує зазначену суму)

Інваліди

Пенсіонери

Іноземці

1,4 % (якщо інше не встановлено міжнародними договорами, згоду на обов’язковість яких надано ВР України)

0,5 % (якщо зарплата менше або дорівнює прожитковому мінімуму (ПМ) довідка 4 для працездатних осіб, що діє у відповідному періоді),
1 % (якщо зарплата перевищує зазначену суму)
(якщо інше не встановлено міжнародними договорами, згоду на обов’язковість яких надано ВР України)

До фонду «безробіття»

Пересічні фізичні
особи — резиденти

1,6 %

0,6 %

Інваліди

Пенсіонери

Іноземці

1,6 % (якщо інше не встановлено міжнародними договорами, згоду на обов’язковість яких надано ВР України)

0,6 % (якщо інше не встановлено міжнародними договорами, згоду на обов’язковість яких надано ВР України)

До фонду «нещасного випадку»

Пересічні фізичні
особи — резиденти

Ставки диференційовано залежно від класу професійного ризику виробництва (присвоюються та встановлюються фондом).
Для підприємців, в яких фонд оплати праці інвалідів перевищує 25 %, ставка встановлюється в розмірі 50 % від тарифу довідка 5

 —

Інваліди

Пенсіонери

Іноземці

 

Розрахунок суми доходу, який виплачується працівнику (чистого доходу)

Сума Податку з доходів = (Нарахована заробітна плата - Сума утримань до Пенсійного фонду -
- Сума утримань до Фонду «тимчасової непрацездатності» - Сума утримань до Фонду «безробіття» -
- Податкова соціальна пільга (за наявності)) х Ставка Податку з доходів (15 %)

Сума чистого доходу = Нарахована заробітна плата - Сума утримань до Пенсійного фонду -
- Сума утримань до Фонду «тимчасової непрацездатності» - Сума утримань до Фонду «безробіття» -
- Сума Податку з доходів

 

Максимальний розмір заробітної плати (або чистого доходу підприємця), з якою сплачуються страхові внески у II кварталі 2010 року, — 13260 грн. (на рівні 15 розмірів прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб).

Якщо, наприклад, сума зарплати перевищує максимальну величину, то і нарахування, і утримання провадяться виходячи з цієї максимальної величини, сума перевищення не оподатковується

 

Строки сплати соцвнесків і податку з доходів із зарплати найманих працівників

ПДФО

— податок з доходів фізичних осіб;

ФТВП

— Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності;

ФБ

— Фонд соціального страхування з безробіття;

ФНВ

— Фонд соціального страхування від нещасного випадку на виробництві.

 

Найменування виплати

ПДФО

Внесок до ПФ

Внесок до ФТВП

Внесок до ФБ

Внесок
до ФНВ

нарахування

утримання

нарахування

утримання

нарахування

утримання

нарахування

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Аванс (грошові кошти на виплату авансу отримано з банківського рахунка)

Одночасно з отриманням грошових коштів у банку

Одночасно з отриманням грошових коштів у банку

Не пізніше 20-го числа місяця, наступного за місяцем, в якому видано аванс

У строки, установлені для виплати заробітної плати за другу половину місяця

Одночасно з отриманням грошових коштів у банку

Одночасно з отриманням грошових коштів у банку на виплату авансу

Аванс (шляхом перерахування грошових коштів на картрахунок працівника)

Одночасно з наданням платіжного доручення на перерахування грошових коштів на картрахунок працівника

Одночасно з наданням платіжного доручення на перерахування грошових коштів на картрахунок працівника

Не пізніше 20-го числа місяця, наступного за місяцем, в якому видано аванс

У строки, установлені для виплати заробітної плати за другу половину місяця

Одночасно з наданням платіжного доручення на перерахування грошових коштів на картрахунок працівника

Одночасно з наданням платіжного доручення на перерахування грошових коштів на картрахунок працівника

Аванс з виручки

Протягом банківського дня, наступного за днем такої виплати

У день
виплати авансу

Не пізніше 20-го числа місяця, наступного за місяцем, в якому видано аванс

У строки, установлені для виплати заробітної плати за другу половину місяця

Одночасно з виплатою грошових коштів з виручки
(у день виплати)

Не пізніше наступного дня після виплати авансу

Заробітна плата за місяць (за другу половину місяця) (грошові кошти отримано з банківського рахунка)

Одночасно з отриманням грошових коштів у банку

Одночасно з отриманням грошових коштів у банку

Не пізніше 20-го числа місяця, наступного за місяцем, за який виплачується заробітна плата довідка 6

Одночасно з отриманням грошових коштів у банку

Одночасно з отриманням грошових коштів у банку

Одночасно з отриманням грошових коштів у банку

Заробітна плата за місяць (за другу половину місяця) перераховується на картрахунок працівника

Одночасно з наданням платіжного доручення на перерахування грошових коштів на картрахунок працівника

Одночасно з наданням платіжного доручення на перерахування грошових коштів на картрахунок працівника

Не пізніше 20-го числа місяця, наступного за місяцем, за який виплачується заробітна плата довідка 6

Одночасно з наданням платіжного доручення на перерахування грошових коштів на картрахунок працівника

Одночасно з наданням платіжного доручення на перерахування грошових коштів на картрахунок працівника

Одночасно з наданням платіжного доручення на перерахування грошових коштів на картрахунок працівника

Заробітна плата за місяць (за другу половину місяця) виплачується з виручки

Протягом банківського дня, наступного за днем такої виплати

У день
виплати
заробітної плати

Не пізніше 20-го числа місяця, наступного за місяцем, за який виплачується заробітна плата довідка 6

Не пізніше наступного дня після виплати заробітної плати

Одночасно з виплатою грошових коштів з виручки
(у день виплати)

Не пізніше наступного дня після виплати заробітної плати

Заробітна плата виплачується несвоєчасно

Протягом
30-ти календарних днів, наступних за останнім днем місяця, за який нараховано, але не виплачено заробітну плату

Не пізніше 20-го числа місяця, наступного за місяцем, за який нараховано, але не виплачено заробітну плату

Не пізніше 20-го числа місяця, наступного за місяцем, за який нараховано, але не виплачено заробітну плату

Внески сплачуються лише при фактичній виплаті заробітної плати у відповідні для форми виплати строки

Внески сплачуються лише при фактичній виплаті заробітної плати (під час будь-якого виду виплати)

Внески сплачуються лише при фактичній виплаті заробітної плати у відповідні для форми виплати строки

 

Обкладення ПДФО та внесками до соцфондів деяких виплат, що входять
до фонду оплати праці, та тих, що не належать до нього (згідно з

Інструкцією № 5),
їх участь у розрахунку лікарняних, відпускних, індексації

«

— сплачується (бере участь);

«

— не сплачується (не бере участі);

ПФ

— внесок на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;

ФТВП

— внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням;

ФБ

— внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття;

ФНВ

— внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві;

ПДФО

— податок з доходів фізичних осіб;

ПСП

— податкова соціальна пільга.

 

Пункт Інструкції № 5

Види виплат

Розрахунок середньої з/п для:

Індексація

ПДФО

ПСП

Фонди соціального
страхування

лікарняних

декретних

відпускних

нарахування

утримання

ПФ

ФТВП, ФБ, ФНВ

ПФ

ФТВП, ФБ

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

 

ФОНД ОПЛАТИ ПРАЦІ

1

Винагороди за виконану роботу згідно з встановленими нормами праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками робітникам і посадовими окладами керівникам, фахівцям, технічним службовцям, уключаючи в повному обсязі внутрішнє сумісництво

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

2

Суми процентних або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (виручки), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг), у разі якщо вони є основною заробітною платою

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

3

Оплата праці за час перебування у відрядженні (крім відшкодування витрат у зв’язку з відрядженням: добових, вартості проїзду, витрат на наймання житлового приміщення)

+

+

+

-1

+

+

+

+

+

+

1

Середня заробітна плата, нарахована за період перебування у відрядженні, індексації не підлягає (див. лист Мінпраці від 22.06.2007 р. № 47/10/136-07).

4

Вартість продукції, виданої працівникам при натуральній формі оплати праці

+

+

+

-1

+2

+

+2

+2

+2

+2

1

Індексації та компенсації у зв’язку з порушенням строків виплати підлягають лише грошові доходи населення.
2 Об’єкт для обкладення податком з доходів фізичних осіб і внесками до фондів соціального страхування, уключаючи Пенсійний фонд, розраховується з урахуванням «натурального» коефіцієнта, установленого п. 3.4 Закону про податок з доходів. При ставці податку 15 % «натуральний» коефіцієнт становить 1,176471.

5

Оплата згідно з договорами цивільно-правового характеру, уключаючи договір підряду (за винятком фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності)

-

-

-

+1

+2

-

+3

-,+4

+3

-

1

Індексації та компенсації підлягають доходи, отримані за договорами цивільно-правового характеру в разі, якщо такі виплати не є разовими.
Виплати за цивільно-правовими договорами індексуються в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб з урахуванням заробітної плати, отриманої за основним місцем роботи (на підставі довідки з основного місця роботи).
2 Об’єкт оподаткування не зменшується на суму внеску до Пенсійного фонду, тобто податок з доходів фізичних осіб розраховують шляхом множення нарахованого доходу на ставку податку.
3 Внесок до Пенсійного фонду нараховується (утримується) лише в тому випадку, якщо за договорами цивільно-правового характеру виконуються роботи. На виплату за договором цивільно-правового характеру, за яким надаються послуги, внесок до Пенсійного фонду не нараховується
(не утримується) (див. лист ПФУ від 01.09.2006 р. № 11127/03-02).
4 З 13.01.2009 р. на суми винагороди за виконані роботи, надані послуги за цивільно-правовими договорами фізичним особам нараховується внесок до ФБ.

6

Надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) у розмірах, передбачених чинним законодавством, за:

— виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника

+

+

+

+1

+

+

+

+

+

+

— роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці

+

+

+

+1

+

+

+

+

+

+

— інтенсивність праці

+

+

+

+1

+

+

+

+

+

+

— роботу в нічний час

+

+

+

+1

+

+

+

+

+

+

— керівництво бригадою

+

+

+

+1

+

+

+

+

+

+

— класність водіям (машиністам) транспортних засобів

+

+

+

+1

+

+

+

+

+

+

— інші надбавки і доплати, передбачені чинним законодавством

+

+

+

+1

+

+

+

+

+

+

1

Доплати та надбавки підлягають індексації в разі, якщо вони не мають разового характеру.

7

Премії та винагороди, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування (крім сум, зазначених у п. 12)

+

+

+1

+

+

+

+

+

+

+

1

Уключаються до розрахунку середньої заробітної плати, якщо є виробничими преміями та преміями за економію конкретних видів палива,
електроенергії та теплової енергії (абзац перший п. 3 Порядку № 100).

8

Процентні або комісійні винагороди, виплачені додатково до тарифної ставки (окладу, посадового окладу)

+

+

+

+1

+

+

+

+

+

+

9

Оплата роботи в понаднормовий час і у святкові та неробочі дні, у розмірах і за розцінками, установленими чинним законодавством

+

+

+

-2

+

+

+

+

+

+

1

За умови, що такі виплати не мають разового характеру.
2 Такі виплати є разовими, а отже, індексації не підлягають.

10

Суми виплат, пов’язаних з індексацією заробітної плати працівників

+

+

+

-

+

+

+

+

+

+

11

 

Оплата за невідпрацьований час:

— оплата щорічних (основної та додаткових) відпусток і додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, у розмірах, передбачених законодавством, а також суми грошових компенсацій у разі їх невикористання

-1

+2

+/-3

-4

+

+

+

+

+

+

— оплата додаткових відпусток у зв’язку з навчанням і творчих відпусток

-1

+

+

-4

+

+

+

+

+

+

— оплата додаткових відпусток, які надаються відповідно до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.91 р. № 796-ХII

-1

+

+

-4

+

+

+

+

+

+

— оплата, яка зберігається за працівником, який підлягає медичному обстеженню, за основним місцем роботи за час перебування в медичному закладі на обстеженні

-1

+

+

-4

+

+

+

+

+

+

— оплата простоїв не з вини працівника

+5

+

-6

-4

+

+

+

+

+

+

1

Виплати за час, протягом якого працівник не працював і за ним зберігався середній заробіток відповідно до чинного законодавства (обчислені згідно з Порядком № 100), не включаються до розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняних, навіть якщо на них нараховувалися соціальні внески (див. лист Мінпраці від 25.06.2004 р. № 20-338).
2 До розрахунку декретних включаються суми відпускних за дні, що належать до розрахункового періоду, незалежно від дати їх фактичної виплати (див. лист Мінпраці від 18.01.2010 р. № 396/0/14-10/18).
3 Компенсація за невикористану відпустку як одноразова виплата не включається до розрахунку середньої заробітної плати для оплати відпускних.
4 Виплати, які розраховуються виходячи із середньої заробітної плати, індексації не підлягають (див. лист Мінпраці від 30.10.2003 р. № 024-130).
5 На включенні оплати простоїв не з вини працівників до розрахунку лікарняних наполягає Мінпраці (див. лист від 19.03.2009 р. № 51/18/99-09).
6 Відповідно до п. 2 Порядку № 100 виключається з розрахункового періоду час, протягом якого працівник не працював і за ним не зберігався середній заробіток або зберігався частково. У зв’язку з тим, що час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки (ст. 113 КЗпП), такі виплати не включаються до розрахунку відпускних.

12

Винагороди та заохочення, які здійснюються один раз на рік або мають разовий характер, зокрема:

— премії за виконання важливих і особливо важливих завдань

+1

+1

-2

-3

+

+

+

+

+

+

— одноразові заохочення, не пов’язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних і пам’ятних дат, як у грошовій, так і в натуральній формі)

+1

+1

-2

-3

+

+

+

+

+

+

1

Якщо застрахована особа частину місяця в розрахунковому періоді не працювала з однієї з трьох поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), для обчислення середньої заробітної плати заохочувальні та компенсаційні виплати, які мають разовий характер, і виплати, які не передбачені актами законодавства або здійснюються понад установлені зазначеними актами норми, у такому місяці враховуються пропорційно відпрацьованому часу (див. листи Мінпраці від 29.06.2006 р. № 422/020/99 -06, від 18.01.2010 р. № 396/0/14-10/18).
2 Не включаються до розрахунку середньої зарплати згідно з Порядком № 100 премії, які є одноразовими виплатами (див. лист Мінпраці від 13.06.2003 р. № 18-403).
3 Індексації не підлягають доходи громадян, що мають разовий характер.

13

Матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв’язку з екологічним станом)

+1

+1

-2

-

+

+

+

+

+

+

1

Існує спеціальне правило для включення разових заохочувальних і компенсаційних виплат, до яких, зокрема, належить і матеріальна допомога, до складу середньої заробітної плати.
2 Згідно з роз’ясненням Мінпраці, наданим листом від 13.12.2005 р. № 694/13/84-05, систематична матеріальна допомога не повинна враховуватися при розрахунку середньої зарплати за Порядком № 100.

ІНШІ ВИПЛАТИ, ЯКІ НЕ ВХОДЯТЬ ДО ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ

14

Допомоги та інші виплати, що здійснюються за рахунок коштів фондів державного соціального страхування:

— допомога по тимчасовій непрацездатності

-

-

+

-

+

+

+

-

+

-

— допомога по вагітності та пологах

-

-

+1

-

-

-

-

-

-

-

— допомога на поховання

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1

Допомогу по вагітності та пологах слід включати до розрахунку оплати відпусток, незважаючи на те, що в Порядку № 100 зазначено лише виплати по тимчасовій непрацездатності. Це пояснюється тим, що відповідно до п. 3 ст. 82 КЗпП час перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами включається до стажу роботи, який надає право на щорічні відпустки. Крім того, ця виплата спрямована на компенсацію втрати заробітної плати за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Такої ж думки дотримується і Мінпраці (див. лист від 22.06.2006 р. № 4201/0/14-06/13).

15

Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації

-

-

+

-

+

+

+

-

+

-

16

Суми вихідної допомоги при припиненні трудового договору

-

-

-

-

+1

-2

-

-

-

-

1

Сума вихідної допомоги, що виплачується у випадках, передбачених КЗпП, на думку ДПАУ, підлягає обкладенню податком з доходів фізичних осіб як дохід у вигляді заробітної плати (лист ДПАУ від 25.05.2004 р. № 9402/7/17-3117).
2 Виплата вихідної допомоги провадиться в місяці звільнення працівника, тому ПСП не застосовується.

17

Витрати на відрядження:

— добові в межах норм, вартість проїзду, витрати на наймання житлового приміщення, а також компенсаційні виплати та добові, які виплачуються при переїзді на роботу в іншу місцевість згідно з чинним законодавством

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

— добові понад установлені норми

-

-

-

-

+

-

-

-

-

-

 

Довідкова інформація (довідка)

1 На сьогодні

Указом Президента України від 02.11.2009 р. № 890/2009 зупинено дію постанови КМУ від 14.04.2009 р. № 366, що вимагає провадити доплату внесків до Пенсійного фонду до розміру мінімального страхового внеску.

2 Незважаючи на те що фікспатентники не зобов’язані визначати для оподаткування чистий дохід, представники Фонду вимагають сплачувати внески виходячи з його розміру.

3 Згідно зі

статтею 21 Закону про податок з доходів , якщо міжнародним договором, згоду на обов’язковість якої надано Верховною Радою України, установлені інші правила, ніж передбачені цим Законом, застосовуються норми такого міжнародного договору щодо суб’єктів, які підпадають під його дію.

У

листі ДПАУ від 23.12.2009 р. № 28593/7/17-0717 зазначено країни та реквізити відповідних договорів. Так, за інформацією Міністерства закордонних справ України, станом на 01.01.2009 р. набули чинності міжнародні договори про уникнення подвійного оподаткування з Австрією (20.05.99), Азербайджаном (03.07.2000), Алжиром (01.07.2004), Бельгією (25.02.99), Білоруссю (30.01.95), Болгарією (03.10.97), Бразилією (26.04.2006), Великою Британією (11.08.93) В’єтнамом (19.11.96), Вірменією (19.11.96), Грецією (26.09.2003), Грузією (01.04.99), Данією (21.08.96), Єгиптом (27.02.2002), Естонією (24.12.96), Ізраїлем (20.04.2006), Індією (31.10.2001), Індонезією (09.11.98), Іраном (21.07.2001), Ісландією (09.10.2008), Італією (25.02.2003), Йорданією (23.10.2008), Казахстаном (14.04.97), Канадою (22.08.96), Киргизстаном (01.05.99), Китаєм (18.10.96), Республікою Кореєю (19.03.2002), Кувейтом (22.02.2004), Латвією (21.11.96), Ліваном (06.09.2003), Литвою (25.12.97), Македонією (23.11.98), Молдовою (27.05.96), Нідерландами (02.11.96), Норвегією (18.09.96), Об’єднаними Арабськими Еміратами (09.03.2004), Південноафриканською Республікою (23.12.2004), Польщею (11.03.94), Португалією (11.03.2002), Російською Федерацією (03.08.99), Румунією (17.11.97), Сирією (04.05.2004), Словаччиною (22.11.96), Словенією (25.04.2007), США (05.06.2000), Таджикистаном (01.06.2003), Таїландом (24.11.2004), Туреччиною (29.04.98), Туркменістаном (21.10.99), Угорщиною (24.06.96), Узбекистаном (25.07.95), Фінляндією (14.02.98), Францією (01.11.99), ФРН (04.10.96), Хорватією (01.06.99), Чехією (20.04.99), Швейцарією (26.02.2002), Швецією (04.06.96).

Конвенція між Кабінетом Міністрів України і Союзним Урядом Союзної Республіки Югославії про уникнення подвійного оподаткування щодо податків на доходи та капітал, яка була підписана 22.03.2001 р. і набула чинності 29.11.2001 р., застосовується у відносинах України з Республікою Сербією та з Республікою Чорногорією.

Крім того, відповідно до

статті 7 Закону України «Про правонаступництво України» від 12.09.91 р. № 1543-XII Україна застосовує договори СРСР про уникнення подвійного оподаткування, які діють до набуття чинності новими договорами. Договори СРСР діють у відносинах України з такими країнами: Іспанією, Кіпром, Малайзією, Монголією, Японією.

4 Розміри прожиткового мінімуму (ПМ) у 2010 році наведені у «ВД», 2010, № 2, с. 4, № 7, с. 12.

5 Сьогодні ставки залишаються такими самими, як у 2009 році, однак можливо, що вони зміняться після прийняття

Закону про державний бюджет на 2010 рік.

6 Незважаючи на те що внески до Пенсійного фонду в частині утримань у цьому випадку дозволено сплачувати пізніше, ніж у частині нарахувань, їх усе ж таки доцільно сплачувати одночасно з внесками до Пенсійного фонду в частині нарахувань.


Документи консультації

Закон № 1058

— Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-IV.

Закон про податок з доходів

— Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003 р. № 889-IV.

Інструкція № 5

— Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5.

Порядок № 100 — Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі