Темы статей
Выбрать темы

Как выплатить зарплату по-новому и попутно не забыть старое

Редакция СД
Статья

Как выплатить зарплату по-новому и попутно не забыть старое

 

К периодичности и срокам выплаты зарплаты трудовым законодательством всегда устанавливались определенные требования. Теперь же, с 20 ноября 2010 года, даты вступления Закона № 2559 (см. «СД», 2010, № 22, с. 3), они стали намного строже.

Подробнее о том, как предпринимателям выплачивать зарплату по-новому, мы расскажем в данной статье.

Оксана ПИРОЖЕНКО, консультант газеты «Собственное Дело»

 

Документы статьи

КЗоТ

— Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

КУоАП

— Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X.

Закон об оплате труда

— Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.

Закон № 2559

— Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы» от 23.09.2010 г. № 2559-VI.

Форма трудового договора

— Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260.

 

Новое в выплате аванса и заработной платы

О том, что со вступлением в силу 20 ноября 2010 года

Закона № 2559 ужесточился порядок выплаты заработной платы справка 1, мы оповестили наших читателей в прошлом номере (см. «СД», 2010, № 22, с. 3). Теперь же более детально рассмотрим не только новые правила, но и то, как грамотно воплотить их в жизнь.

Забегая вперед, скажем, что, несмотря на, казалось бы, незначительный объем изменений — один дополненный и один новый абзац, — новшества вызывают массу вопросов, которые требуют, как минимум, официальных разъяснений Минтруда. Но обо всем по порядку.

 

Требования
трудового
законодательства

Правила выплаты заработной платы согласно статье 115 КЗоТ и статье 24
Закона об оплате труда

1

2

ЧТО ОСТАЛОСЬ, КАК И ПРЕЖДЕ

Периодичность выплаты заработной платы

Регулярно, не реже 2-х раз в месяц. В то же время работодатель по-прежнему может выплачивать зарплату и более 2-х раз (например, один раз в неделю или каждые 10 дней и т. д.)

Промежуток между выплатами

Не более 16 календарных дней

Порядок установления сроков выплаты заработной платы

Сроки (определенные числа месяца), в которые выплачивается зарплата, устанавливаются предпринимателем-работодателем, но обязательно согласовываются с трудовым коллективом (доводится до сведения наемных работников)

Перенос дня выплаты, если он совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем

Зарплата выплачивается в рабочие дни. Если установленный для ее выплаты день (определенное число месяца) приходится на выходной, праздничный или нерабочий день, то зарплата выплачивается накануне

Размер заработной платы за полный месяц

Работникам устанавливается месячная заработная плата в размере не ниже минимального (в декабре 2010 года — 922 грн.).

Однако, если работник работал в режиме неполного рабочего времени, не отработал полный месяц и т. д., зарплата может быть выплачена в меньшей сумме.

Отметим, если размер минимальной зарплаты увеличивается, то, чтобы каждый раз не переписывать и не перезаключать трудовой договор, специалисты центра занятости рекомендуют при его заключении указывать причины и основания для изменения заработной платы наемного работника.

Если в трудовом договоре есть оговорка, что с повышением на законодательном уровне размера минзарплаты до соответствующего уровня автоматически повышается и реальный размер зарплаты, то никаких дополнительных действий предпринимать не нужно. Если нет, то лучше заключить допсоглашение к договору (в 3-х экземплярах: для работника, для предпринимателя и для центра занятости).

Все 3 экземпляра отсылаются (подаются) в центр занятости, в котором был зарегистрирован трудовой договор. В центре занятости на них делают специальные отметки и 2 экземпляра отсылают сторонам договора

Сроки выплаты других обязательных выплат справка 2

Изменения Закона № 2559 не коснулись сроков предоставления других выплат работникам.

Так, отпускные по-прежнему нужно выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (обычно в подходящий для трехдневного предела день выплаты зарплаты). Больничные, обычные и декретные, выплачиваются после того, как работник предоставит листок нетрудоспособности, в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы

ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ

Размер заработной платы за первую половину месяца (аванс)

Выплата, которую мы называем «зарплатным» авансом, теперь обозначена в статье 115 КЗоТ и статье 24 Закона об оплате труда как заработная плата за первую половину месяца.

Появились четкие требования к размеру аванса: его сумма должна быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

О том, что такое тарифные ставки и должностные оклады, для чего и как они устанавливаются, мы писали в «СД», 2010, № 11, с. 23.

Проще говоря, под тарифной ставкой или окладом понимается оговоренная заработная плата работника за месяц (неделю, день).

Как правило, работникам устанавливается (указывается в трудовом договоре) зарплата за месяц. Поэтому, по мнению Минтруда, размер аванса за полмесяца должен составлять не менее 50 % размера заработной платы за месяц (тарифной ставки), при условии, что по графику отработаны все рабочие дни за период с 1 по 15 число месяца, за который выплачивается зарплата (см. «СД», 2010, № 22, с. 3).

При определении размера аванса исходят из начисленной («грязной») заработной платы.

Пока не совсем ясен вопрос с авансом сдельщиков, — по всей видимости, он должен быть не меньше суммы, заработанной ими согласно нарядам (другим документам) за первую половину месяца.

Заметим, что ранее, до внесенных изменений, сумма аванса определялась на усмотрение работодателя. Как правило, она была меньше половины зарплаты, начислялась и выплачивалась независимо от того, сколько дней было отработано в первой половине месяца. Его сумма могла быть произвольной или определяться как процент от зарплаты работника.

Теперь же работодатель по сути сначала будет выплачивать работникам все, что заработано ими за первую половину месяца (за отработанные дни с 1 по 15 число месяца), а затем (уже в следующем месяце) выплатит оставшуюся часть зарплаты за вторую половину отработанного месяца.

Отметим, что дата выплаты аванса (16 или 22 число месяца) на размер аванса не повлияет

Крайний срок для выплаты зарплаты

Заработная плата должна выплачиваться не позднее 7 дней по окончании периода, за который осуществляется выплата.

Эта норма должна учитываться предпринимателями при установлении сроков выплаты заработной платы.

Так, аванс нужно выплачивать не позднее 22 числа текущего месяца (исходя из такой арифметики: 15 число месяца + 7 дней).

А оставшуюся часть зарплаты, начисленной за текущий месяц, — не позже 7 числа следующего месяца.

В первую очередь на это нужно обратить внимание тем работодателям, которые максимально затягивали сроки выплаты заработной платы, вплоть до второй половины следующего месяца.

Покажем на примере, как можно установить сроки выплаты заработной платы.

Допустим, предприниматель по договоренности с работниками решил выплачивать зарплату за вторую половину месяца 4 числа каждого месяца, т. е. не позднее четырех дней по окончании периода, за который производится выплата. В таком случае конкретные сроки выплаты заработной платы за первую (аванс) половину месяца определим так. Аванс — это зарплата за период с 1 по 15 число (15 календарных дней по графику работы), следовательно, датой выплаты аванса будет 19 число месяца
(15 + 4). Максимальный промежуток между 19 числом текущего месяца и 4 числом следующего месяца (в месяце, в котором 31 календарный день) не превысит 16 дней

Документ, которым устанавливаются сроки выплаты и размер аванса

Предприниматели должны задокументировать сроки выплаты заработной платы, а также размер аванса (зарплаты за первую половину месяца).

Заметим, ранее в качестве свода «зарплатных» правил у конкретного работодателя КЗоТ, как правило, упоминал только коллективный договор, который заключают исключительно юрлица. Теперь же в обновленных статьях 115 КЗоТ и 24 Закона об оплате труда сказано, что таковым может быть и нормативный акт работодателя, согласованный с наемными работниками. Причем подразумевается, что участвовать в согласовании (обсуждении) должны не все работники предпринимателя, а избранный ими так называемый представитель трудового коллектива.

К сожалению, действующее законодательство не содержит определение понятия «нормативный акт работодателя», хотя его можно встретить в проекте нового Трудового кодекса Украины, который принят ВР Украины в первом чтении. Согласно проекту таким актом может быть приказ, распоряжение, решение, которые в случаях, предусмотренных законодательством, принимаются работодателем с учетом предложений или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

Такого рода документы в настоящее время разрабатываются и утверждаются на крупных предприятиях, где большой штат сотрудников, различные виды зарплатных, поощрительных, премиальных выплат и т. д. К ним относятся правила внутреннего трудового распорядка, в которых, в частности, указываются продолжительность, начало и конец рабочего дня, Положение об оплате труда и другие документы.

По нашему мнению, в качестве локального акта работодателя, в котором будет отражена информация о периодах, сроках выплаты и размере заработной платы (аванса), предприниматель также может разработать и утвердить документ, который будет называться Положение об оплате труда. Пример такого документа мы приведем в конце статьи, а также расскажем, какой в идеале должна быть процедура его согласования.

Добавим, что

вносить изменения, обусловленные Законом № 2559, в трудовые договоры с наемными работниками предпринимателю не нужно, так как в нем в обязательном порядке указывается только размер заработной платы за месяц
(не ниже минимального) (пункт 3 Формы трудового договора)

 

Добавим, что, возможно, в ближайшее время некоторые вопросы будут урегулированы Кабинетом Министров Украины, которому согласно

пункту 1 Заключительных положений Закона № 2559 поручено в месячный срок со дня опубликования указанного Закона привести свои нормативно-правовые акты в соответствие с ним.

 

Каким должен быть размер аванса

Обратите внимание, что новые нормы вынуждают предпринимателей утверждать своего рода штатное расписание или, как минимум, перечень должностей работников с указанием размера их заработной платы. Ведь теперь при проверке инспекции труда нужно обосновать размер установленной заработной платы, а следовательно и выплаченного аванса.

Как уже говорилось, если в трудовом договоре есть оговорки о порядке увеличения размера зарплаты, то вносить в него изменения при каждом повышении заработной платы не нужно, однако потребуется «обновить» документ с перечнем окладов работников за месяц.

Следуя новым нормам, в аванс предприниматель должен начислить работникам зарплату за рабочие дни (по графику) с 1 по 15 число текущего месяца. В разъяснениях специалистов Минтруда говорится о том, что величина аванса должна быть не менее 50 % месячной заработной платы.

Конечно же, в большинстве случаев оплата первой половины месяца как раз и составит не менее 50 % оклада. Но если рассчитывать зарплату за первую половину месяца исходя из фактически отработанных дней, то возможно, что ее доля (процент) в месячной зарплате будет немного меньше или больше 50 %. Приведем примеры.

 


Пример 1.

Заработная плата работника за месяц составляет 1700 грн. Выплата заработной платы производится два раза в месяц — 19 и 4 числа каждого месяца. Определим минимальный размер аванса, который должен получить работник в феврале 2011 года.

Минимальная сумма аванса составит:

1700 : 20 х 11 = 935 (грн.), где

20 — количество рабочих дней в феврале 2011 года;

11 — количество рабочих дней, отработанных работником за первую половину февраля 2011 года
(с 1 по 15 число).

В данном примере размер заработной платы за первую половину февраля 2011 года составит: 935 : 1700 х 100 = 55 % (зарплаты за месяц).


 

Кроме того, если работник не отработал все рабочие дни в первой половине месяца, например брал отпуск за свой счет, то ему нужно рассчитать сумму аванса за фактически отработанные дни.

 


Пример 2.

Заработная плата работника составляет 2000 грн. в месяц. Выплата заработной платы производится два раза в месяц — 22 и 7 числа каждого месяца. Определим минимальный размер аванса, который должен получить работник в декабре 2010 года, если с 6 по 10 декабря 2010 года работник находился в отпуске без сохранения заработной платы (статья 84 КЗоТ) (при пятидневной рабочей неделе).

Минимальная сумма аванса, причитающаяся работнику за первую половину декабря 2010 года, составит:

2000 : 23 х 6 = 521,74 (грн.), где

23 — количество рабочих дней в декабре 2010 года;

6 — количество рабочих дней, отработанных работником за первую половину декабря 2010 года.

В данном случае минимальная сумма аванса работника составила:

521,74 : 2000 х 100 = 26,01 % (зарплаты за месяц).


 

Таким образом, при определении суммы аванса необходимо учитывать фактически отработанное работником время за первую половину месяца (с 1 по 15 число), чтобы не выплатить сумму аванса большую, нежели сумма заработной платы, причитающаяся ему за месяц.

Те работодатели, которые, скажем так, не хотят отягощать себя расчетами, могут установить аванс в фиксированной сумме, например 60 % от оклада, которая будет автоматически начисляться каждый месяц всем работникам. При таком варианте исключается необходимость производить расчеты, но предпринимателю придется сделать, пусть и небольшую, переплату. Кстати, если по какой-либо причине работник не сможет в будущем отработать излишек полученного аванса, например заболеет, то производится удержание из его будущих доходов (выплат).

Если в Положении об оплате труда (распоряжении работодателя) будет указано, что размер аванса составляет 50 % тарифной ставки (должностного оклада) с учетом графика работы, то необходимо следить за тем, чтобы размер аванса был не меньше оплаты за фактически отработанное время в течение первой половины каждого месяца (с 1 по 15 число).

Обратите внимание:

при определении суммы аванса премии, доплаты, надбавки и другие поощрительные выплаты не учитываются. Начисление таких выплат производится в конце месяца, а их выплата осуществляется с частью оклада за вторую половину месяца, в сроки, установленные для выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

 

Если работник не может получить аванс

Работодатель обязан

выплачивать заработную плату минимум два раза в месяц.

Причем выполнять это требование он должен, даже если работник согласен получать зарплату один раз в месяц.

Согласно

статье 97 КЗоТ работодатель не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством. Поэтому даже при наличии заявлений работников с просьбой не предоставлять аванс, выплата зарплаты один раз в месяц является нарушением трудового законодательства. Ведь тогда будет нарушено требование о выплате зарплаты не реже 2-х раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней.

Если работник не может получить аванс, то его может получить другое лицо

по доверенности (коллега, родственник работника и т. д.). В зарплатной ведомости в таком случае делается соответствующее примечание. Заметим, что нотариально удостоверять доверенность на получение заработной платы работнику не требуется.

 

img 1

 

Если же по какой-то причине другое лицо получить за работника аванс не может, работодатель все равно обязан рассчитать ему аванс, снять его сумму в банке (при наличии текущего счета). Кроме того, предприниматель должен рассчитать и перечислить в установленные сроки необходимые «авансовые» платежи (налог с доходов, взносы в соцфонды) (см. «СД», 2010, № 8, с. 27) справка 3.

Если работник не придет за авансом, то необходимо составить в произвольной форме ведомость депонированных сумм (сумм зарплат, не полученных работниками) и сдать сумму невостребованного аванса в банк или «вернуть» наличность в кассу (использовать на другие цели) (см. «СД», 2008, № 10, с. 10). Затем его можно выплатить вместе с суммой заработной платы за вторую половину месяца.

 

img 2

 

Если заработная плата перечисляется на зарплатные карточки, то работодатель перечисляет ее работнику как минимум два раза в месяц в дни, установленные для выплаты аванса и заработной платы, независимо от желания работника.

Заметим, что нарушением будет и выплата в аванс всей суммы заработной платы, причитающейся работнику за текущий месяц, так как требование о выплате не реже двух раз в месяц через промежуток, не превышающий 16 календарных дней, будет нарушено.

 

Порядок удержания налога с доходов и обложения взносами в Пенсионный и другие фонды суммы аванса и заработной платы за вторую половину месяца

Таблицу с подробной информацией о

сроках и порядке перечисления налога с доходов и взносов в Пенсионный и другие социальные фонды читатели могут найти в «СД», 2010, № 8, с. 27. Рассмотрим на примере, какие платежи нужно рассчитать и перечислить при выплате заработной платы за первую и вторую половину месяца.

Пример.

Предприниматель на общей системе выплачивает заработную плату два раза в месяц — 7 и 22 числа каждого месяца, средства на ее выплату работодатель снимает с текущего счета в банке. Размер заработной платы за первую половину месяца (аванс) установлен в размере 60 % от месячного оклада, который у продавца равен 2000,00 грн. Определим сумму аванса за декабрь 2010 года и заработной платы за вторую половину декабря 2010 года, причитающихся работнику, а также сумму «зарплатных» платежей.

Сумма зарплаты за первую половину месяца (аванса) декабря 2010 года составит:

2000 х 60 % = 1200,00 (грн.).

Напомним, что в конце месяца сумма взносов в фонды и налога с доходов рассчитываются исходя из полной суммы месячного оклада, а не части заработной платы, которая выплачивается за вторую половину месяца. Это объясняется тем, что правила налогообложения требуют в качестве базы для налога с доходов и взносов в соцфонды определять доход работника за месяц.

Но

перечисляется в фонды и бюджет разница между суммами, рассчитанными исходя из размера зарплаты за полный месяц, и суммами налога и взносов, перечисленными при выплате аванса.

Для начала покажем необходимые расчеты в таблицах.

Условные обозначения в таблице:

ПФ — Пенсионный фонд.

ФВПТ — Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.

ФБ — Фонд социального страхования на случай безработицы.

ФНС — Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве.

НДФЛ — налог с доходов физических лиц.

 

Таблица 1

Подлежит перечислению при выплате аванса за декабрь 2010 года

Вид платежа

Взнос в ПФ

Взнос в ФНС

Взнос в ФБ

НДФЛ

начисления

начисления

начисления

удержания

удержания

Ставка

33,2 %

1,06 % *

1,6 %

0,6 %

15 %

Начислен аванс за декабрь 1200,00 грн.

Сумма, грн.

398,40

12,72

19,20

7,20

180,00**

Работник получил на руки 22 декабря 2010 года в аванс: 1200,00 - 7,20 - 180,00 = 1012,80 грн.

* Тариф устанавливается индивидуально для каждого предпринимателя в зависимости от класса профессионального риска производства, условно в нашем примере возьмем данную величину.
** В данном случае мы не уменьшаем перед налогообложением доход на сумму удержаний в ФБ, а сделаем вычет удержаний во все фонды при налогообложении дохода за декабрь.

 

Таблица 2

Начисления «сверху» на всю сумму заработной платы за декабрь 2010 года

Вид платежа

Взнос в ПФ

Взнос в ФНС

Взнос в ФВПТ

Взнос в ФБ

Ставка

33,2 %

1,06 % *

1,4 %

1,6 %

Начислена заработная плата за декабрь 2000,00 грн. (общая сумма за месяц)

Сумма, грн.

664,00

21,20

28,00

32,00

* Тариф устанавливается индивидуально для каждого предпринимателя в зависимости от класса профессионального риска производства, условно в нашем примере возьмем данную величину.

 

Таблица 3

Удержания «снизу» с суммы заработной платы за декабрь 2010 года

Вид платежа

Взнос в ПФ

Взнос в ФВПТ

Взнос в ФБ

НДФЛ

Ставка

2 %

1 % *

0,6 %

15 %

Сумма, грн.

40,00

20,00

12,00

289,20 **

* Облагаемая сумма больше прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
** (2000,00 грн. - 40,00 - 20,00 - 12,00) x 0,15 = 1928,00 х 0,15 = 289,20 грн.

  

Таблица 4

Необходимо перечислить при выплате заработной платы за вторую половину декабря 2010 года,
которая осуществляется 6 января 2011 года, так как 7 января праздничный и нерабочий день

Вид платежа

Взнос в ПФ

Взнос в ФНС

Взнос в ФВПТ

Взнос в ФБ

НДФЛ

НАЧИСЛЕНИЯ

Ставка

33,2 %

1,06 % *

1,4 %

1,6 %

Сумма, грн.

664,00 - 398,40 = = 265,60

21,20 - 12,72 = = 8,48

28,00

32,00 - 19,20 = = 12,80

УДЕРЖАНИЯ

Ставка

2 %

1 % **

0,6 %

15 %

Сумма, грн.

40,00

20,00

12,00 - 7,20 = = 4,80

289,20 - 180,00 = = 109,20

Всего, грн.

305,60

8,48

48,00

17,6

109,20

* Тариф устанавливается индивидуально для каждого предпринимателя в зависимости от класса профессионального риска производства, условно в нашем примере возьмем данную величину.
** Облагаемая сумма больше прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

 

При выплате заработной платы за вторую половину декабря (6 января 2011 года) работник получит на руки:

2000,00 - 1012,80 - 40,00 - 20,00 - - 12,00 - 289,20 = 626,00 грн.

Также напомним, что предприниматели на едином налоге освобождены от уплаты начислений «сверху» с зарплаты работников в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности (1,4 %) и Фонд социального страхования на случай безработицы (1,6 %). А сумму начислений в Пенсионный фонд, которую нужно перечислить при выплате аванса, они могут уменьшить на сумму, которая распределяется в Пенсионный фонд с 50-процентный доплаты единого налога за работников (42 %) (см. «СД», 2010, № 15, с. 18).

 

Ответственность за несоблюдение сроков выплаты

Несоблюдение норм трудового законодательства, как мы не раз писали, чревато для предпринимателей-работодателей штрафными санкциями. Так, в соответствии с

частью 1 статьи 41 КоАП за нарушение установленных сроков, периодичности выплаты заработной платы и аванса, а также их выплату не в полном объеме предпринимателю грозит штраф в размере от 510 до 1700 грн. (от 30 до 100 ннмдг).

Нарушение может быть выявлено при проверке должностными лицами территориальной государственной инспекции по труду, которые составляют протоколы об административном правонарушении. После оформления и подписания протокола формируется дело об административном правонарушении для направления в суд. Решение о наложении административного штрафа на должностных лиц предприятия по

статье 41 КУоАП выносится судом.

 

Согласование и утверждение Положения об оплате труда

Выше мы говорили о том, что работодателю мало разработать и утвердить документ, в котором будут установлены сроки выплаты заработной платы и порядок определения суммы аванса (зарплаты за первую половину месяца). Этот документ должен быть согласован с представителем трудового коллектива или каждым наемным работником при маленьком штате.

Представитель трудового коллектива, как не трудно догадаться, это лицо, которое от имени работников вносит предложения работодателю и согласовывает с ним некоторые трудовые правила. Мероприятие, на котором выбирается такой представитель, принято называть собранием трудового коллектива.

Пригласить работников поучаствовать в таком собрании можно с помощью объявления следующего содержания: «

Уважаемые работники ФЛП Иванова И. И.! 7 декабря 2010 года в 18:00 в помещении магазина «Солнышко» состоится собрание трудового коллектива. В повестке дня собрания — избрание представителя трудового коллектива для участия в согласовании Положения об оплате труда ФЛП Иванова И. И.».

После проведения собрания и избрания уполномоченного лица предприниматель должен зафиксировать этот факт в протоколе.

 

img 3

 

Далее работодатель и представитель работников должны плодотворно поработать над содержанием Положения об оплате труда и максимально учесть интересы обеих сторон. Разработанный документ оформляется на бумаге (распечатывается), на нем ставится гриф: «Согласовано», дата и подпись уполномоченного представителя трудового коллектива. Работодатель в свою очередь ставит на нем гриф: «Утверждено», дату и подпись.

Далее предприниматель должен издать распоряжение примерно такого содержания: «

Ввести в действие с 9 декабря 2010 года Положение об оплате труда работников ФЛП Иванова И. И. № 1 от 08.12.2010 г.» и представить его на ознакомление работникам.

 

img 4
img 5

 

Обратите внимание: это всего лишь пример нормативного акта работодателя, в котором могут быть установлены размер аванса и сроки выплаты заработной платы. Такое объемное Положение об оплате труда, на наш взгляд, создаст положительный имидж предпринимателю в случае проверки инспекции по труду.

Вместе с тем в настоящее время предприниматель может попросту издать распоряжение, в тексте которого будут обязательные реквизиты (наименование ФЛП, подпись, дата и т. д.) и только формулировки пунктов 1.6 и 1.7 данного Положения об оплате труда. С ним нужно будет ознакомить под роспись всех работников или представителя трудового коллектива.

 

Выводы

Законом № 2559

, который вступил в силу с 20 ноября 2010 года, были внесены изменения в КЗоТ и Закон об оплате труда, которые ужесточили правила выплаты заработной платы.

Так, предприниматели теперь должны не просто выплачивать заработную плату не реже 2-х раз в месяц, но и делать это не позже 22 числа текущего месяца, если речь идет об авансе, и не позже 7 числа следующего месяца, если речь идет о заработной плате за вторую половину месяца.

Сроки выплаты аванса и зарплаты устанавливаются работодателем по согласованию с работниками, но с учетом требований, о которых мы сказали выше. Промежуток между сроками должен быть не более 16 календарных дней.

Такие сроки теперь должны быть зафиксированы в нормативном акте работодателя, который согласовывается с работниками и утверждается распоряжением (приказом) работодателя.

Кроме того, теперь предъявляются требования и к размеру аванса (заработной плате за первую половину месяца). Его сумма должна быть не ниже оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника (в общем случае не менее 50 % «грязной» заработной платы).

Если работник не может получить аванс в день выплаты, то он должен выдать (написать) доверенность на получение зарплаты за первую половину месяца на другое лицо (необязательно работника предприятия). В противном случае работодатель должен составить ведомость депонированных сумм и вернуть денежные средства на счет в банке (если предприниматель снимает с него средства на выплату зарплаты), наличные средства он может просто использовать на другие нужды.

Если предприниматель не будет соблюдать требования о сроках выплаты заработной платы или размере аванса, то ему грозит штраф от 510 до 1700 грн. Подобные нарушения фиксируются при проверках инспекции по труду, решение о наложении штрафных санкций выносится судом.


Справочная информация (справка)

1 Поскольку изменения, внесенные

Законом № 2559, вступили в силу 20 ноября 2010 года, то соответственно новые правила должны применяться начиная с аванса за ноябрь (зарплаты за первую половину ноября). В то же время предприниматели, которые не выплатили аванс за ноябрь по-новому, все же могут «бить» на то, что Закон № 2559 вступил в силу после 15 ноября 2010 г., т. е. после того, как была отработана зарплата за первую половину ноября, для выплаты которой предполагались «старые» правила. Надеемся, что такого же мнения будут придерживаться представители инспекции по труду.

2 Данные сроки установлены нормами других

статьей КЗоТ и других нормативных документов, однако мы для полноты информации упомянули о них.

3 При выплате доходов, начисленных после 01.01.2011 г., будет уплачиваться единый социальный взнос (см. «СД», № 18, с. 13).

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше