Какие санкции грозят за просрочку уплаты взносов в Фонд «безработицы»
ВОПРОС. Предприниматель несвоевременно уплатил взносы в Фонд «безработицы», выплачивая работникам зарплату из выручки. Просрочка составила 7 календарных дней. Какие ему грозят штрафные санкции и как рассчитывается пеня?
ОТВЕТ. Итак, взносы в Фонд социального страхования на случай безработицы (далее — Фонд «безработицы») в части начислений («сверху») и удержаний («снизу») подлежат уплате в день выплаты заработной платы из выручки.
Согласно
части 1 статьи 38 Закона 1533 в случае несвоевременной уплаты страховых взносов страхователи (работодатели) должны уплатить сумму доначисленных контролирующим органом страховых взносов (недоимки), штраф и пеню. Штраф налагается в размере сокрытой суммы выплат, на которые насчитываются страховые взносы, а в случае повторного нарушения — в трехкратном размере такой суммы.Однако согласно разъяснениям Государственного центра занятости (
письмо от 12.05.2010 г. № ДЦ-04-3038/0/6-10) в случае, если страховые взносы начислены и отражены в Расчетной ведомости, но уплачены несвоевременно или не в полном объеме, работодатель будет обязан только уплатить недоимку и пеню.Таким образом, если в «зарплатных» ведомостях предприниматель правильно рассчитает и отразит сумму взносов («сверху» и «снизу»), и затем не забудет показать ее в Расчетной ведомости, то он заплатит только пеню за просрочку.
Пеня исчисляется исходя из
120 % учетной ставки НБУ, которая действовала на момент уплаты, начисленной на полную сумму недоимки (без учета штрафов) за весь ее срок. Моментом уплаты является день получения (перечисления) средств на оплату труда или выплаты дохода (для зарплаты из выручки).В соответствии с
подпунктом 9.4 Инструкции № 339 начисление пени производится начиная со следующего дня после наступления срока уплаты страховых взносов до дня уплаты включительно. Если срок уплаты совпадает с выходным (праздничным) днем, то пеня начисляется начиная со следующего рабочего дня после выходного (праздничного) дня.Приведем пример начисления пени на сумму недоимки в Фонд «безработицы» при условии, что предприниматель опоздал с уплатой взносов на 7 дней.
Предприниматель в августе 2010 года обнаружил, что не перечислил взносы в Фонд «безработицы» по зарплате работника 1000 грн. Зарплата выплачивалась из выручки 4 августа 2010 года, взносы были уплачены 11 августа 2010 года. Недоимка составила: 1000 х 1,6 % + 1000 х 0,6 % = 16 + 6 = 22 грн.
Учетная ставка НБУ на 04.08.2010 г. — 8,5 %, количество дней в году — 365, количество дней просрочки — 7.
Расчет ставки для определения однодневного размера пени: (8,5 х 120 : 100 : 365) = 0,03 %. Сумма пени, подлежащая уплате: 22 х 7 х 0,03 : 100 = 0,05 грн.
Обратите внимание, что к предпринимателям-работодателям могут применяться админштрафы, предусмотренные для должностных лиц. За несвоевременную уплату взносов в Фонд «безработицы» согласно
статье 1653 КУоАП налагается штраф в размере от 136 до 255 грн. (от 8 до 15 ннмдг), а за повторное аналогичное нарушение в течение года — от 170 до 340 грн. (от 10 до 20 ннмдг).В то же время в
письме Государственного центра занятости от 17.05.2006 г. № ДЦ-09-2529/0/6-06 сказано, что в случае если работодатель самостоятельно до начала проверки выявил ошибки, правильно доначислил страховые взносы, рассчитал пеню и перечислил в Фонд «безработицы» соответствующие суммы, то к такому предпринимателю-работодателю штрафные санкции не применяются.Документы консультации
КУоАП
— Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X.Закон № 1533
— Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 г. № 1533-III.Инструкция № 339 — Инструкция о порядке исчисления и уплаты взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы и учета их поступления в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, утвержденная приказом Минтруда от 18.12.2000 г. № 339.
