Які санкції загрожують за прострочення сплати внесків до Фонду «безробіття»
ЗАПИТАННЯ. Підприємець, виплачуючи працівникам зарплату з виручки, несвоєчасно сплатив внески до Фонду «безробіття», прострочення становило 7 календарних днів. Які штрафні санкції йому загрожують та як розраховується пеня?
ВІДПОВІДЬ. Отже, внески до Фонду соціального страхування на випадок безробіття (далі — Фонд «безробіття») у частині нарахувань («зверху») і утримань («знизу») підлягають сплаті в день виплати заробітної плати з виручки.
Згідно з
частиною 1 статті 38 Закону № 1533 у разі несвоєчасної сплати страхових внесків страхувальнику (роботодавцю) повинні сплатити суму донарахованих контролюючим органом страхових внесків (недоїмки), штраф і пеню. Штраф накладається в розмірі прихованої суми виплат, на які нараховуються страхові внески, а в разі повторного порушення — у трикратному розмірі такої суми.Однак згідно з роз'ясненнями Державного центру зайнятості
(лист від 12.05.2010 р. № ДЦ-04-3038/0/6-10) у разі, якщо страхові внески нараховано, відображено в Розрахунковій відомості, а сплачено несвоєчасно чи не в повному обсязі, роботодавець буде зобов'язаний сплатити лише недоїмку і пеню.Таким чином, якщо в «зарплатних» відомостях підприємець правильно розрахує та відобразить суму внесків («зверху» і «знизу») і потім не забуде відобразити її в Розрахунковій відомості, то він сплатить лише пеню за прострочення.
Пеня обчислюється виходячи зі
120-відсоткової облікової ставки НБУ, що діяла на момент сплати, нарахованої на повну суму недоїмки (без урахування штрафів) за весь її строк. Моментом сплати є день отримання (перерахування) коштів на оплату праці або виплати доходу (для зарплати з виручки).Відповідно до
підпункту 9.4 Інструкції № 339 нарахування пені здійснюється починаючи з наступного дня після настання строку сплати страхових внесків до дня сплати включно. Якщо строк сплати збігається з вихідним (святковим) днем, то пеня нараховується починаючи з наступного робочого дня після вихідного (святкового) дня.Наведемо приклад нарахування пені на суму недоїмки до Фонду «безробіття» за умови, що підприємець запізнився зі сплатою внесків на 7 днів.
Підприємець у серпні 2010 року виявив, що не перерахував внески до Фонду «безробіття» із зарплати працівника 1000 грн. Зарплата виплачувалася з виручки 4 серпня 2010 року, внески було сплачено 11 серпня 2010 року. Недоїмка становила 1000 х 1,6 % + 1000 х 0,6 % = 16 + 6 = 22 (грн.).
Облікова ставка НБУ на 04.08.2010 р. — 8,5 %, кількість днів у році — 365, кількість днів прострочення — 7.
Розрахунок ставки для визначення одноденного розміру пені (8,5 х 120 : 100 : 365) = 0,03 %. Сума пені, що підлягає сплаті (22 х 7 х 0,03 : 100) = 0,05 (грн.).
Зверніть увагу: до підприємців-роботодавців можуть застосовуватися адмінштрафи, передбачені для посадових осіб. За несвоєчасну сплату внесків до Фонду «безробіття» згідно зі
статтею 1653 КУпАП накладається штраф у розмірі від 136 до 255 грн. (від 8 до 15 нмдг), а за повторне аналогічне порушення протягом року — від 170 до 340 грн. (від 10 до 20 нмдг).Водночас у
листі Державного центру зайнятості від 17.05.2006 р. № ДЦ-09-2529/0/6-06 зазначено: якщо роботодавець самостійно до початку перевірки виявив помилки, правильно донарахував страхові внески, розрахував пеню та перерахував до Фонду «безробіття» відповідні суми, то до такого підприємця-роботодавця штрафні санкції не застосовуються.Документи консультації
КУпАП
— Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. № 8073-X.Закон № 1533
— Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 р. № 1533-III.Інструкція № 339 — Інструкція про порядок обчислення і сплати внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та обліку їх надходження до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, затверджена наказом Мінпраці від 18.12.2000 р. № 339.
