На заметку. Индексируем зарплату за ноябрь 2012 года

На заметку

Квартальный срок уплаты ЕСВ-авансов для предпринимателей: Закон вступил в силу

Закон Украины от 18.09.2012 г. № 5292-VI

Еще раз напоминаем нашим читателям об изменении сроков уплаты ЕСВ за себя. Так, Законом № 5292, который вступил в силу 13.10.2012 г., для предпринимателей-единоналожников установлен квартальный срок уплаты авансовых платежей по ЕСВ за себя вместо месячного. Таким образом, уплатить ЕСВ за сентябрь 2012 года необходимо было до 20.10.2012 г. А вот ЕСВ за месяцы IV квартала нужно будет уплатить до 20.01.2013 г.

Также добавим, что согласно проекту изменений в Порядок подачи отчетности по ЕСВ № 22-2 предприниматели, в том числе избравшие единый налог, подавать Отчет по ЕСВ за себя, как и прежде, будут один раз в год, но в новый срок — до 10 февраля года, следующего за отчетным (ранее подавали до 1 апреля).

Очевидно, в ближайшее время появится проект изменений в Инструкцию о порядке уплаты ЕСВ № 21-5. Тогда мы и узнаем, должны ли будут платить «внутригодовые» авансы по ЕСВ предприниматели-общесистемщики.

Популяризация безналичных расчетов: на что обратить внимание предпринимателям

18 октября вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно функционирования платежных систем и развития безналичных расчетов» от 18.09.2012 г. № 5284-VI (далее — Закон № 5284), среди задач которого — законодательная регламентация оборота электронных денег, ограничение наличных расчетов в пользу безналичных.

Электронные деньги. До недавних пор сфера использования электронных денег регулировалась Положением об электронных деньгах, утвержденным постановлением Правления НБУ от 04.11.2010 г. № 481 (далее — Положение об электронных деньгах).

Теперь Закон Украины «О платежных системах и переводе средств в Украину» от 05.04.2001 г. № 2346-III (далее — Закон № 2346) дополнен статьей 15, которая во многом совпадает с нормами Положения об электронных деньгах.

Снова-таки «электронные деньги» определены как единицы стоимости, которые хранятся на электронном носителе, принимаются как средство платежа другими лицами, а не лицом, которое их выпускает, и являются денежным обязательством этого лица, выполняемым в наличной или безналичной форме. Выпуск электронных денег может осуществлять исключительно банк по согласованию с НБУ.

Пользователь электронных денег — субъект хозяйствования (юрлицо или предприниматель) имеет право:

— использовать электронные деньги для осуществления оплаты товаров, работ, услуг;

— получать электронные деньги;

— предъявлять электронные деньги к погашению, но только в обмен на безналичные средства.

Принимая электронные деньги в качестве оплаты платежа за товары (работы, услуги), субъект хозяйствования имеет право использовать полученные электронные деньги исключительно (!) для обмена на безналичные средства или вернуть их пользователям в случае возврата товаров, приобретенных за электронные деньги, в соответствии с Законом о защите прав потребителей.

Новшеством стало введение административной ответственности для виновных лиц за нарушение порядка осуществления операций с электронными деньгами. Так, Кодекс Украины об административных правонарушениях (далее — КУоАП) пополнен статьей 163¹⁴, устанавливающей штраф на виновных должностных лиц юрлица от 1700 до 3400 грн. (от 100 до 200 ннмдг). Правом протоколирования данных «электронно-денежных» проступков и наложения админштрафа наделен НБУ (глава НБУ и его заместители, руководители теруправлений НБУ и их заместители).

Торговые точки и терминалы. Тот факт, что часть субъектов сферы торговли и услуг должна иметь платежные терминалы для осуществления безналичных расчетов, уже не нов. Но ранее такая обязанность касалась только тех торговцев, которые применяют РРО. Дополнительные исключения были предусмотрены также в постановлении КМУ от 29.09.2010 г. № 878.

Теперь же согласно новой редакции пункта 14.19 Закона № 2346 все субъекты хозяйствования (без уточнения, что это только те, кто должен применять РРО) обязаны обеспечивать возможность осуществления держателями электронных платежных средств расчетов за проданные товары (предоставленные услуги) с использованием электронных платежных средств не менее трех платежных систем, одной из которых является многоэмитентная платежная система, платежной организацией которой является резидент Украины.

Данная норма должна быть конкретизирована КМУ, которому поручено определить «требования к субъектам хозяйствования относительно приема электронных платежных средств в оплату за проданные ими товары (предоставленные услуги).

Хочется надеется, что КМУ снова сделает ряд исключений для некоторых субъектов хозяйствования. Сказать что-то более конкретное пока сложно, поскольку нет даже проекта соответствующего постановления КМУ.

Также следует заметить, что Закон № 5284 наделил налоговиков правом проверять субъектов хозяйствования относительно обеспечения ими возможности расчетов за товары (услуги) с использованием электронных платежных средств.

В то же время штрафовать за нарушения в этой сфере уполномочен именно спецорган в сфере защиты прав потребителей.

Так, субъектов, которые ограничивают использование электронных платежных средств, ожидает штраф по статье 23 Закона о защите прав потребителей в размере 500 ннмдг (8500 грн.), а также админсанкции по статье 155 КУоАП в виде штрафа от 17 до 170 грн. (как за нарушение правил торговли и предоставления услуг).

В то же время полагаем, что до утверждения соответствующего постановления КМУ с требованиями к субъектам относительно приема платежных средств штрафы применяться не должны.

Предельные суммы наличных расчетов — в том числе для обычных физлиц. С целью борьбы с теневой экономикой НБУ получил право устанавливать предельные суммы расчетов наличными не только для субъектов хозяйствования, но и для физических лиц.

Таким образом, оплата любого товара (услуги), стоимость которого будет превышать установленный НБУ лимит, должна будет осуществляться в безналичной форме (в том числе с помощью электронного платежного средства).

Пока для обычных физических лиц предельный размер наличных расчетов не утвержден. Для расчетов между субъектами хозяйствования он, напомним, составляет 10000 грн. (одного предприятия/предпринимателя с другим предприятием/предпринимателем в течение одного дня по одному или нескольким платежным документам — постановление правления НБУ «Об установлении предельной суммы наличного расчета» от 09.02.2005 г. № 32). Будет ли НБУ пересматривать эту величину, пока не понятно.

Налоговики рассказали, за что будут штрафовать единоналожников в 2012 году

Письмо ГНСУ от 02.08.2012 г. № 21000/7/17-12/7

Налоговики отмечают, что мораторий на применение штрафных санкций в 2012 году для единоналожников подразумевает освобождение от ответственности:

— за нарушение в 2012 году порядка исчисления, правильности заполнения налоговых деклараций плательщика единого налога и полноты уплаты сумм единого налога (в том числе при самостоятельном исправлении ошибок в декларациях по единому налогу);

— за неправильность заполнения Книги учета доходов и Книги учета доходов и расходов предпринимателями-единоналожниками.

Соответственно, если единоналожник несвоевременно подал декларацию или не уплатил в срок согласованную сумму единого налога / авансовые взносы по единому налогу, то штрафов не избежать (подробнее об этом см. «СД», 2012, № 20, с. 5).

Распоряжение единоналожником средствами со своего счета

Письмо ГНС в г. Севастополе от 21.09.2012 г. б/н

Авторы письма справедливо отмечают, что физлицо-предприниматель имеет право свободно пользоваться средствами с расчетного счета, открытого для осуществления хоздеятельности, в том числе для решения своих бытовых вопросов (см. также консультацию в разделе 180.03 ЕБНЗ), но при условии уплаты всех обязательных платежей (налогов, сборов) от предпринимательской деятельности.

От себя заметим, что не нужно понимать это таким образом, что при снятии средств со счета необходимо платить какие-то налоги/сборы. Скорее следует говорить о том, что предприниматель не должен допускать нарушений, которые влекут за собой наложение ограничений на распоряжение средствам на счете.

Также отмечено, что средства, перечисленные с одного счета предпринимателя-единоналожника на другой его счет, не включаются во второй раз в состав дохода, если они включены в состав дохода при первом зачислении на расчетный счет.

Изменены критерии оценки степени риска плательщиков ЕСВ для плановых проверок ПФУ

Постановление КМУ от 10.10.2012 г. № 914

Кабмин внес изменения в Порядок проведения ПФУ и его территориальными органами плановых и внеплановых проверок плательщиков ЕСВ от 09.03.2011 г. № 233.

Авторы изменений уточнили, что критериями оценки степени риска от осуществления хоздеятельности плательщиков ЕСВ являются нарушения порядка начисления и уплаты ЕСВ, а также представления отчетности органам ПФУ. Также пересмотрены критерии отнесения субъектов хозяйствования к определенной степени риска:

К основаниям для проведения внеплановых проверок добавлено получение от госреестратора уведомления о прекращении юрлица или предпринимателя.

Заключение договора подряда с работником, находящимся в отпуске: Минсоцполитики не возражает

Письмо Минсоцполитики от 06.09.2012 г. № 2602/1/18/12-зв

Как правило, ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы до окончания рабочего года. Непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение 2 лет подряд считается грубым нарушением трудового законодательства, за которое на работодателя может быть наложен админштраф согласно части 1 статьи 41 КУоАП в размере от 510 до 1700 грн., а также возможно привлечение к уголовной ответственности по статье 172 УКУ.

Ранее Минсоцполитики разъясняло, что если работник отказывается уходить в отпуск, то работодатель имеет право издать приказ о предоставлении отпуска без заявления работника. При этом работник обязан выполнить приказ (распоряжение) работодателя, в противном случае на него может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Если же работник желает выполнить определенные работы, находясь в ежегодном отпуске, то работодатель может заключить с ним договор подряда. Законодательных ограничений для этого нет. При этом за работником, как за находящимся в отпуске, сохраняется его должность и зарплата (как штатного сотрудника).

Поскольку договором подряда опосредуются не трудовые, а гражданско-правовые отношения, при заключении договора подряда физлицо не подает заявление о приеме на работу, а работодатель не издает приказ о зачислении его на определенную должность и не вносит запись в трудовую книжку. Все ограничивается заключением договора подряда.

Оплата выполненных работ по договору (но не трудовых функций, выполнение которых не может быть опосредовано договором подряда) производится, как правило, после оформления акта приемки-сдачи работ. На исполнителя работы по гражданско-правовому соглашению не распространяются правила внутреннего трудового распорядка предприятия, условия коллективного договора, в том числе социальные льготы и гарантии, предусмотренные им.

Уточнен Порядок отнесения страхователей к классу профриска, обновлена форма годового отчета в Фонд «несчастного случая»

Постановление Правления Фонда «несчастного случая» от 21.09.2012 г. № 32

Данным постановлением внесены изменения в Порядок отнесения страхователей к классу профессионального риска производства, утвержденный постановлением Правления Фонда «несчастного случая» от 30.11.2010 г. № 30, с целью приведения его в соответствие с действующим законодательством.

В частности, теперь отнесение страхователя к определенному классу профриска производства осуществляется по основному виду экономической деятельности (определяется по наибольшему удельному весу объема реализованной продукции и/или численности занятых лиц за предыдущий календарный год) согласно Распределению видов экономической деятельности по классам профессионального риска производства, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.2012 г. № 237.

Действующей редакцией Порядка предусмотрено такое отнесение согласно Классификации отраслей экономики и видов работ по профессиональному риску производства, утвержденной постановлением КМУ от 13.09.2000 г. № 1423. Как известно, эта Классификация была отменена постановлением № 237.

Кроме того, внесены изменения с целью приведения Порядка в соответствие с Законом о госрегистрации. Коды ЕГРПОУ для юрлиц и идентификационные номера для физлиц заменены на идентификационные коды для юрлиц и номера учетной карточки налогоплательщика (или номер и серия паспорта для физлиц, отказавшихся от такого номера) для физлиц. В связи с этим изменены и формы девяти приложений к Порядку: 1 — 6, 8 — 10.

Обращаем внимание: среди измененных документов есть Ведомость распределения численности работников, фактического годового объема реализованной продукции (работ, услуг) по видам экономической деятельности (приложение 5 к Порядку), которая за 2012 год будет подаваться (до 25 января всеми работодателями) уже по новой форме.

Сентябрьский индекс — 100,1 %. Индексируем зарплату за ноябрь 2012 года

(Уведомление Госстата Украины // «Урядовий кур’єр» от 09.10.2012 г. № 183)

Согласно уведомлению Госстата Украины общий индекс потребительских цен (индекс инфляции) в сентябре 2012 года составил 100,1 %. С учетом этого обстоятельства в таблице на с. 6 приведем индексы, которые необходимо использовать для индексации заработной платы наемных работников предпринимателя за ноябрь 2012 года (в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц, в ноябре — 1118 грн.).

Для определения индекса действуем по такому алгоритму: смотрим, за какой месяц работнику последний раз повышалась заработная плата или в каком месяце он был принят на работу, если с этого момента его заработная плата не повышалась. В первом случае берем из приведенной ниже таблицы индекс для соответствующего месяца, во втором — вначале смотрим дату приема на работу. Если работник был принят до 21.06.2012 г., то берем месяц поступления на работу, если после этой даты — то ориентируемся на месяц, предшествующий приему на работу к предпринимателю.