Рабочие руки временно не нужны: уволить нельзя оставить
Вы уже знаете, что даже в «тяжелые времена» работодатель обязан платить зарплату. В то же время при нехватке средств ему могут прийти на помощь легальные способы сокращения расходов на оплату труда. Но воспользоваться ими можно только с согласия работника. Если же он его не даст, то у работодателя появляется законное право пойти на крайние меры и расстаться с таким работником.
О том, как оформить расторжение трудового договора в такой ситуации, читайте в этой статье.
Ольга ДИДЕНКО, консультант газеты «Собственное Дело»
Увольнение при отказе работать в новых условиях
Итак, если работник не согласится работать в режиме неполного рабочего времени или с «урезанной» зарплатой, то трудовой договор прекращают согласно пункту 6 статьи 36 КЗоТ.
Но для увольнения по этому основанию установлен специальный порядок действий. Об изменении режима работы, как уже говорилось, нужно предупредить работника за 2 месяца. То же самое касается и планов об уменьшении размера зарплаты.
Заметим, что работодатель имеет право без согласия работника изменять существенные условия труда, а именно (часть третья статьи 32 КЗоТ):
— изменять систему и размеры оплаты труда;
— изменять льготы;
— изменять режим работы;
— устанавливать или отменять неполное рабочее время, совмещение профессий;
— изменять разряды и наименования должностей и т. п.
Учтите, что при понижении ставок (окладов) следует помнить о размере минимальной заработной плате при работе полный рабочий день и неделю.
Обратите внимание
Существенные изменения и «понижение» стоимости труда работников нужно подтвердить. Если же в организации труда работника ничего не изменилось, то работодатель безосновательно не имеет права снижать его зарплату, сославшись при этом лишь на повышение курса доллара. Обосновать уменьшение размера зарплаты можно в распоряжении предпринимателя.
Что считать основанием для изменений в организации производства и труда, в том числе ухудшении существенных условий труда? По нашему мнению, это может быть нестабильность финансового положения, уменьшение сбыта и спроса на отдельные виды продукции и т. д.
Если работник откажется работать в новых условиях, то по истечении 2 месяцев с момента предупреждения трудовой договор прекращается.
Учтите, что отказ работника от работы в новых условиях лучше зафиксировать письменно (например, в заявлении работника).
В трудовом договоре будет указано, что он расторгнут согласно пункту 6 статьи 36 КЗоТ. В трудовую книжку вносят запись следующего содержания: «Уволен в связи с отказом от продолжения работы вследствие изменения существенных условий труда, пункт 6 статьи 36 КЗоТ Украины».
При увольнении по этому основанию необходимо выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (статья 44 КЗоТ).
Кроме того, работник может обратиться в центр занятости и оформить пособие по безработице, которое вскоре будет ему назначено (см. «СД», 2013, № 23, с. 37).
Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон
Бывает, что работники помнят то хорошее, что сделал для них предприниматель, и готовы разойтись с ним по собственному желанию или по соглашению сторон. В чем здесь выгода для работодателя?
Во-первых, работника увольняют с даты, указанной в заявлении (статья 38 КЗоТ), или с согласованной даты (пункт 1 статьи 36 КЗоТ). Не нужна двухмесячная отсрочка.
Во-вторых, работодатель не обязан выплатить выходное пособие.
Важно
Для увольнения по данным основаниям необходимо согласие работника (письменное заявление)! Если такого согласия нет, работодатель не вправе вынуждать работника писать заявление.
Учтите, что для работника, который планирует зарегистрироваться в качестве безработного и получать пособие, выгоднее увольняться по соглашению сторон (пункт 1 статьи 36 КЗоТ). Дело в том, что при увольнении по собственному желанию без уважительных причин (статья 38 КЗоТ) пособие по безработице он сможет получать начиная с 91-го календарного дня после его назначения в центре занятости (часть третья статья 23 Закона № 1533) (см. «СД», 2013, № 23, с. 37).
Для работодателя, которому увольнение работника необходимо, также более выгодно уволить последнего по соглашению сторон, поскольку при увольнении по собственному желанию работник в течение 2 недель вправе отозвать свое заявление и продолжать работать.
Выводы
Если работник ни в какую не идет на «сотрудничество» с работодателем, то тогда, как не грустно, придется идти на крайние меры — увольнение. Так, если работник не согласится работать в новых условиях, то трудовой договор прекращают согласно пункту 6 статьи 36 КЗоТ по истечении 2 месяцев с момента предупреждения. Отказ работника от работы в новых условиях лучше зафиксировать письменно (например, в заявлении работника). Но в этом случае придется выплатить работнику выходное пособие.
Добавим, что основанием для изменений в организации производства и труда может быть нестабильность финансового состояния, уменьшение сбыта и спроса на отдельные виды продукции и т. д.
Кстати, не нужно выплачивать выходное пособие, если предприниматель уволит работника по собственному желанию или по соглашению сторон. Хотя для работника более приемлем второй вариант, так как ему назначат пособие вскоре после обращения в центр занятости.
Документы консультации
КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
Закон № 1533 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 г. № 1533-III.
