Робочі руки тимчасово не потрібні: звільнити не можна залишити
Ви вже знаєте, що навіть у «важкі часи» роботодавець зобов’язаний виплачувати зарплату. Водночас за браком коштів йому можуть прийти на допомогу легальні способи скорочення витрат на оплату праці. Але скористатися ними можна лише за згодою працівника. Якщо ж він її не надасть, то у роботодавця з’являється законне право вдатися до надзвичайних заходів і розпрощатися з ним.
Про те, як оформити розірвання трудового договору за такої ситуації, читайте в цій статті.
Ольга ДІДЕНКО, консультант газети «Власне Діло»
Звільнення у разі відмови працювати в нових умовах
Отже, якщо працівник не погодиться працювати в режимі неповного робочого часу або з «урізаною» зарплатою, то дію трудового договору припиняють згідно з пунктом 6 статті 36 КЗпП.
Але для звільнення за цією підставою встановлено спеціальний порядок дій. Про зміну режиму роботи, як уже зазначалося, потрібно попередити працівника за 2 місяці. Те ж саме стосується і планів щодо зменшення розміру зарплати.
Зауважимо, що роботодавець має право без згоди працівника змінювати істотні умови праці, а саме (частина третя статті 32 КЗпП):
— змінювати систему та розміри оплати праці;
— змінювати пільги;
— змінювати режим роботи;
— встановлювати або скасовувати неповний робочий час, суміщення професій;
— змінювати розряди та найменування посад тощо.
Врахуйте, що в разі заниження ставок (окладів) слід пам’ятати про розмір мінімальної заробітної плати при роботі з повним робочим днем і тижнем.
Зверніть увагу
Істотні зміни та «зниження» вартості праці працівників необхідно підтвердити. Якщо ж в організації праці працівника нічого не змінилося, то роботодавець безпідставно не має права знижувати його зарплату, пославшись при цьому лише на підвищення курсу долара. Обґрунтувати зменшення розміру зарплати можна у розпорядженні підприємця.
Що вважати підставою для змін в організації виробництва і праці, у тому числі погіршенні істотних умов праці? На нашу думку, це може бути нестабільність фінансового стану, зменшення збуту та попиту на окремі види продукції тощо.
Якщо працівник відмовиться працювати в нових умовах, то по закінченні 2 місяців з моменту попередження трудовий договір припиняється.
Врахуйте, що відмову працівника від роботи в нових умовах краще зафіксувати письмово (наприклад, у заяві працівника).
У трудовому договорі буде зазначено, що його розірвано за пунктом 6 статті 36 КЗпП. До трудової книжки вносять запис такого змісту: «Звільнений у зв’язку з відмовою від продовження роботи унаслідок зміни істотних умов праці, пункт 6 статті 36 КЗпП України».
У разі звільнення за цією підставою необхідно виплатити вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку (стаття 44 КЗпП).
Крім того, працівник може звернутися до центру зайнятості та оформити допомогу по безробіттю, яку незабаром йому буде призначено (див. «ВД», 2013, № 23, с. 37).
Звільнення за власним бажанням та за угодою сторін
Буває, що працівники пам’ятають те хороше, що зробив для них підприємець, і готові розстатися з ним за власним бажанням або за угодою сторін. У чому тут вигода для роботодавця?
По-перше, працівника звільняють з дати, зазначеної в заяві (стаття 38 КЗпП), або з погодженої дати (пункт 1 статті 36 КЗпП). Не потрібне двомісячне відстрочення.
По-друге, роботодавець не зобов’язаний виплачувати вихідну допомогу.
Важливо
Для звільнення за цими підставами необхідна згода працівника (письмова заява)! Якщо такої згоди немає, то роботодавець не має права змушувати працівника писати заяву.
Врахуйте, що для працівника, який планує реєструватися як безробітний і отримувати допомогу, вигідно звільнятися за угодою сторін (пункт 1 статті 36 КЗпП). Річ у тім, що при звільненні за власним бажанням без поважних причин (стаття 38 КЗпП) допомогу по безробіттю він зможе отримувати починаючи з 91-го календарного дня після його призначення в центрі зайнятості (частина третя статті 23 Закону № 1533) (див. «ВД», 2013, № 23, с. 37).
Та й для роботодавця, якому звільнення працівника необхідне, вигідніше звільнити працівника за угодою сторін, оскільки у разі звільнення за власним бажанням працівник протягом 2 тижнів має право відкликати свою заяву і продовжувати працювати.
Висновки
Якщо працівник не згодний іти на «співпрацю» з роботодавцем, то тоді, хоч як це не сумно, доведеться вдаватися до надзвичайних заходів — звільнення. Так, якщо працівник не погодиться працювати в нових умовах, то трудовий договір припиняють згідно з пунктом 6 статті 36 КЗпП після закінчення 2 місяців з моменту попередження. Відмову працівника від роботи в нових умовах краще зафіксувати письмово (наприклад, у заяві працівника). Але в цьому випадку доведеться виплатити працівнику вихідну допомогу.
Додамо, що підставами для змін в організації виробництва і праці можуть бути нестабільність фінансового стану, зменшення збуту та попиту на окремі види продукції тощо.
До речі, не потрібно виплачувати вихідну допомогу, якщо підприємець звільнить працівника за власним бажанням або за угодою сторін. Хоча для працівника більш прийнятним є другий варіант, оскільки йому призначать допомогу невдовзі після звернення до центру зайнятості.
Документи консультації
КЗпП — Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.
Закон № 1533 — Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 р. № 1533-III.
