Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Безработным — новые рабочие места: изменен порядок выплаты компенсации ЕСВ

Кабинет Министров Украины
Собственное Дело Октябрь, 2014/№ 19
Печать
Постановление КМУ «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 15 апреля 2013 г. № 347» от 10.09.2014 г. № 437

На этот раз КМУ подкорректировал Порядок компенсации работодателям расходов в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением от 15.04.2013 г. № 347 (далее — Порядок № 347). Напомним, что согласно указанному Порядку претендовать на компенсацию могут работодатели, которые трудоустроили на новые рабочие места безработных с допгарантиями в содействии трудоустройству, а также работодатели — субъекты малого предпринимательства, которые трудоустроили безработных в приоритетных отраслях экономики (ст. 26, ч. 2 ст. 27 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI) (подробнее об этом мы писали в «СД», 2014, № 17, с. 37).

Теперь выясним, что же «перекроили» в порядке компенсации работодателям расходов на ЕСВ.

1. Увеличен срок получения работодателем средств в виде компенсации. Ранее центр занятости перечислял средства на счет работодателя до 30-го числа следующего за отчетным месяца (к примеру, компенсацию ЕСВ за август 2014 года можно было получить не позднее 30 сентября). После внесения изменений средства будут поступать на счет до 30-го числа месяца, следующего за месяцем предоставления ЕСВ-отчета по форме № Д4. Таким образом, компенсацию за сентябрь 2014 года можно будет получить не позднее 28 ноября. Заметим, что согласно устным разъяснениям специалистов Государственного центра занятости «до 30-го числа» следует понимать как «30-е включительно».

2. Уточнено, что для вновь созданных субъектов хозяйствования (кроме созданных путем прекращения) рабочие места считаются новыми в течение 12 месяцев с момента создания нового субъекта хозяйствования.

3. КМУ также уточнил, что считается увеличением штатной численности:

— для юридических лиц — увеличение состава работников, которые работают по трудовым договорам, по сравнению с предыдущим отчетным периодом при условии, что количество вакансий остается неизменным или увеличивается;

— для физических лиц — предпринимателей и самозанятых лиц — увеличение численности работников, которые работают на условиях зарегистрированных трудовых договоров (кроме срочных).

То есть для увеличения штатной численности нужно не только добавить штатную единицу, но и трудоустроить на нее безработного.

4. В постановлении № 437 представлена новая редакция справки, которую подают работодатели для получения компенсации. Заметим, что от старой формы она отличается только наличием графы для указания процента ЕСВ, который установлен работодателю.

Увы, но по-прежнему осталась без внимания процедура информирования работодателя о решении центра занятости о выплате / не выплате компенсации. Как и ранее, новости придется узнавать от сотрудника центра занятости, который вас курирует.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц