Труд сезонных и временных работников
Устанавливается ли испытательный срок для временных работников и работников, принятых на сезонные работы? Имеют ли такие работники право на оплату временной нетрудоспособности?
Согласно ст. 7 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г.
особенности регулирования труда временных и сезонных работников устанавливаются законодательством. Трудовые договоры, заключаемые с работниками на сезонные и временные работы, являются разновидностью срочных трудовых договоров. Условия труда сезонных и временных работников регулируются указами Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74 г. № 310-IХ и № 311-IХ (далее — Указ № 310 и Указ № 311) соответственно в части, не противоречащей действующему законодательству Украины.Сезонными являются работы
, которые из-за природных или климатических условий выполняются не весь год, а в течение определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев. Перечень сезонных работ утвержден постановлением КМУ от 27.03.97 г. № 278.Временными работниками
считаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — до четырех месяцев (Указ № 311).Условие о приеме работников на сезонные или временные работы и продолжительность этих работ должны быть указаны в приказе (распоряжении) о приеме на работу. При этом трудовой договор на сезонные работы не может превышать продолжительность сезона.
Для временных работников и работников, принятых на сезонные работы,
испытательный срок не устанавливается (п. 4 Указа № 311 и п. 5 Указа № 310 соответственно).Сезонным и временным работникам
отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (ст. 6 Закона об отпусках).Кроме того, такие работники, как и другие работники предприятия,
имеют право на оплату временной нетрудоспособности. Согласно ст. 35 Закона № 22401 застрахованным лицам, которые работают на сезонных или временных работах, пособие предоставляется не более чем за 75 календарных дней в течение календарного года. Аналогично оплачивается период нетрудоспособности работника по причине ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет.1 Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.
Трудовой договор с сезонными и временными работниками может быть расторгнут до окончания указанного в нем срока, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Так, сезонные и временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменном виде
за три дня (в отличие от обычных работников, которые обязаны уведомить работодателя за две недели).Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сезонными и временными работниками возможно в случаях, перечисленных в таблице:
| Условия для досрочного расторжения | Сезонные работники | Временные работники |
| 1. На предприятии приостановлены работы по причинам производственного характера или сокращения работы в них | На срок более 2 недель | На срок более 1 недели |
| 2. Неявка на работу вследствие временной нетрудоспособности | Непрерывно в течение 1 месяца | В течение 2 недель |
При увольнении сезонных работников в соответствии с
Указом № 310 им выплачивается выходное пособие в размере недельного среднего заработка, а в случае призыва или поступления на военную службу — в размере двухнедельного среднего заработка.Что касается временных работников, то согласно
Указу № 311 им также выплачивается выходное пособие, но в размере трехдневного среднего заработка, а в случае призыва или поступления на военную службу — в размере двухнедельного среднего заработка.
Григорий Козаков
