Труд женщин

Полный запрет применения труда женщин

Ограничения применения труда женщин

1. Запрещено применять труд женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) (ч. 1 ст. 174 КЗоТ¹). Перечень таких работ утвержден приказом Минздрава от 29.12.93 г. № 256

1. Не допускается привлекать женщин к работам в ночное время, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается как временная мера. Исключением являются женщины, работающие на предприятии, на котором заняты только члены одной семьи (ст. 175 КЗоТ)

2. Запрещено привлекать женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы (ч. 2 ст. 174 КЗоТ). Предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых вещей женщинами утверждены приказом Минздрава от 10.12.93 г. № 241

2. Женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, нельзя привлекать к сверхурочным работам или направлять в командировку без их согласия (ст. 63, ст. 177 КЗоТ)

3. Запрещено привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направлять в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ)

Гарантии и льготы

Чем предусмотрено

1

2

Беременные женщины

Согласно медицинскому заключению беременным женщинам снижают нормы выработки, нормы обслуживания или же их переводят на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по предыдущей работе

Ч. 1 ст. 178 КЗоТ

До решения вопроса о предоставлении более легкой работы беременную женщину освобождают от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные в результате этого рабочие дни за счет предприятия.Если заработок на более легкой работе выше того, который они получали до перевода, им выплачивается фактический заработок

Ч. 2, 4 ст. 178 КЗоТ

На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов)

Ч. 1 и 2 ст. 179 КЗоТ

По заявлению женщины работодатель обязан присоединить к отпуску по беременности и родам ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии в текущем рабочем году

Ст. 180 КЗоТ

Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. Причину отказа работодатель обязан сообщить в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке²

Ст. 184 КЗоТ

Не допускается увольнение по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия, при условии обязательного трудоустройства. Работодатель также обязан трудоустроить беременную женщину после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ней сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора³

Работодатель должен при необходимости предоставить путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь (при наличии финансовой возможности)⁴

Ст. 185 КЗоТ

Женщины, имеющие детей

Если женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет, не может выполнять предыдущую работу, ее переводят на другую работу с сохранением среднего заработка по предыдущей работе до достижения ребенком возраста трех лет.Если заработок на более легкой работе выше того, который она получала до перевода, ей выплачивается фактический заработок

Ч. 3 и 4 ст. 178 КЗоТ

По заявлению женщины ей предоставляют отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет с выплатой за эти периоды пособия согласно ст. 35 Закона № 2240⁵. Если ребенок требует домашнего ухода, женщине в обязательном порядке предоставляют отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6 лет. Отпуск по уходу за ребенком зачисляют как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Но в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, такой отпуск не засчитывается

Ч. 3 и 6 ст. 179 КЗоТ, ст. 181 КЗоТ

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего дня или дома с сохранением пособия

Ч. 8 ст. 179 КЗоТ

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, кроме общего перерыва на отдых и питание, дополнительные перерывы для кормления ребенка (не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый). Эти перерывы включают в рабочее время и оплачивают по среднему заработку

Ст. 183 КЗоТ

Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям — при наличии детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов. Причину отказа работодатель обязан сообщить в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.Не допускается увольнение женщин по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия, при условии обязательного трудоустройства.Работодатель также обязан трудоустроить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, до 14 лет или ребенка-инвалида, после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ней сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора

Ст. 184 КЗоТ

Если работающая женщина имеет 2 или более детей, или ребенка-инвалида, или усыновила ребенка, одинокой матери ежегодно предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, но не более 14 календарных дней (при наличии нескольких оснований для его предоставления)

Ст. 182¹ КЗоТ