Новые формы первичных документов по статистике труда
С 1 января 2009 года
приказом Госкомстата «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» от 05.12.2008 г. № 489 введены следующие новые формы первичной учетной документации предприятий, учреждений и организаций:— № П-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу»;
— № П-2 «Личная карточка работника»;
— № П-3 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска»;
— № П-4 «Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)»;
— № П-5 «Табель учета использования рабочего времени»;
— № П-6 «Расчетно-платежная ведомость работника»;
— № П-7 «Расчетно-платежная ведомость (сводная)».
Соответственно с 1 января 2009 года утратили силу следующие документы:
—
приказ Минстата «Об утверждении типовых форм первичного учета по расчетам с рабочими и служащими по заработной плате» от 22.05.96 г. № 144;—
приказ Минстата «Об утверждении типовых форм первичного учета» от 09.10.95 г. № 253;—
приказ Минстата «Об утверждении типовых форм первичного учета личного состава» от 27.10.95 г. № 277 в части утверждения типовой формы первичного учета № П-2 «Личная карточка».
Новые формы бланков закладных
ГКЦБФР решением от 03.11.2008 г. № 1262 внесла изменения в
Положение о требованиях к стандартной (типовой) форме бланка закладной от 04.09.2003 г. № 363, которыми:1)
бланки закладной излагаются в новой редакции. Бланки закладной старого образца будут действовать до 1 июля 2009 года. Закладные, выданные до 1 июля 2009 года на бланках старого образца, действуют до их погашения;2) уточняется, что юридические и физические лица, намеревающиеся выдать закладную, используют бланки закладных, изготовленные на предприятиях,
имеющих лицензию Минфина на осуществление хозяйственной деятельности по изготовлению бланков ценных бумаг, документов строгой отчетности;3) прописывается порядок выдачи дубликата закладной в случае ее утери.
Решение ГКЦБФР от 03.11.2008 г. № 1262 вступило в силу с 9 января 2009 г.
Ужесточена ответственность за правонарушения на рынке ценных бумаг
Изменения в части ответственности за правонарушения на рынке ценных бумаг внесены в соответствующие статьи
УКУ* и КоАП**. Кроме того, конкретизированы виды правонарушений в упомянутой сфере и порядок привлечения виновных лиц к ответственности (Закон от 25.12.2008 г. № 801-VI).* Уголовный кодекс Украины от 05.04.2001 г. № 2341-III.
** Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X.
Прожиточный минимум на 2009 год установлен в размере 669 грн.
На весь 2009 год
прожиточный минимум на одно трудоспособное лицо и для тех, кто относится к основным социальным и демографическим группам населения, установлен в размерах, действовавших в декабре 2008 года (ст. 54 Закона о госбюджете на 2009 год***). Таким образом, для трудоспособных лиц величина прожиточного минимума на текущий год составляет 669 грн.*** Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2009 год» от 26.12.2008 г. № 835-VI.
Минимальная зарплата в 2009 году установлена в размере ниже прожиточного минимума
На 2009 год
минимальная заработная плата устанавливается в следующих размерах: с 1 января — 605 грн.; с 1 апреля — 625 грн.; с 1 июля — 630 грн.; с 1 октября — 650 грн.; с 1 декабря — 669 грн. (ст. 55 Закона о госбюджете на 2009 год). Вместе с тем, согласно последним изменениям в Законе «Об оплате труда» (внесены Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по установлению минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимума для трудоспособных лиц» от 14.12.2006 г. № 466-V, который вступил в силу 01.01.2009 г.) минимальная зарплата не должна быть ниже прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц. Остается надежда, что КМУ выполнит требование п. 3 раздела VII Закона о госбюджете на 2009 год и упомянутое условие о размере заработной платы будет выполнено не к концу года, а несколько раньше.
