Нові форми первинних документів зі статистики праці
>З 1 січня 2009 року
наказом Держкомстату «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 05.12.2008 р. № 489 уведено такі нові форми первинної облікової документації підприємств, установ та організацій:— № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу»;
— № П-2 «Особова картка працівника»;
— № П-3 «Наказ (розпорядження) про надання відпустки»;
— № П-4 «Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)»;
— № П-5 «Табель обліку використання робочого часу»;
— № П-6 «Розрахунково-платіжна відомість працівника»;
— № П-7 «Розрахунково-платіжна відомість (зведена).
Відповідно з 1 січня 2009 року втратили чинність такі документи:
—
наказ Мінстату «Про затвердження типових форм первинного обліку по розрахунках з робітниками і службовцями по заробітній платі» від 22.05.96 р. № 144;—
наказ Мінстату «Про затвердження типових форм первинного обліку» від 09.10.95 р. № 253;—
наказ Мінстату «Про затвердження типових форм первинного обліку особового складу» від 27.10.95 р. № 277 у частині затвердження типової форми первинного обліку № П-2 «Особова картка».
Нові форми бланків заставних
ДКЦПФР рішенням від 03.11.2008 № 1262 внесла зміни до
Положення про вимоги до стандартної (типової) форми бланка заставної від 04.09.2003 р. № 363, якими:1)
бланки заставних викладаються в новій редакції. Бланки заставних старого зразка діятимуть до 1 липня 2009 року. Заставні, видані до 1 липня 2009 року на бланках старого зразка, чинні до їх погашення;2) уточнюється, що юридичні та фізичні особи, які мають намір видати заставну, використовують бланки заставних, виготовлені на підприємствах,
які мають ліцензію Мінфіну на провадження господарської діяльності з виготовлення бланків цінних паперів, документів суворої звітності;3) прописується порядок видачі дубліката заставної у разі її втрати.
Рішення ДКЦПФР від 03.11.2008 № 1262 набуло чинності з 9 січня 2009 року.
Посилено відповідальність за правопорушення на ринку цінних паперів
Зміни в частині відповідальності за правопорушення на ринку цінних паперів унесено до відповідних статей
ККУ* та КпАП**. Крім того, конкретизовано види правопорушень у згаданій сфері та порядок притягнення винних осіб до відповідальності (Закон від 25.12.2008 р. № 801-VI).* Кримінальний кодекс України від 05.04.2001 р. № 2341-III.
** Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. № 8073-X.
Прожитковий мінімум на 2009 рік установлено в розмірі 669 грн.
На весь 2009 рік
прожитковий мінімум на одну працездатну особу та для тих, хто належить до основних соціальних і демографічних груп населення, установлено в розмірах, що діяли у грудні 2008 року (ст. 54 Закону про держбюджет на 2009 рік***). Таким чином, для працездатних осіб величина прожиткового мінімуму на поточний рік становить 669 грн.*** Закон України «Про Державний бюджет України на 2009 рік» від 26.12.2008 р. № 835-VI.
Мінімальну зарплату у 2009 році встановлено в розмірі нижчому за прожитковий мінімум
На 2009 рік
мінімальна заробітна плата встановлюється в таких розмірах: з 1 січня — 605 грн.; з 1 квітня — 625 грн.; з 1 липня — 630 грн.; з 1 жовтня — 650 грн.; з 1 грудня — 669 грн. (ст. 55 Закону про держбюджет на 2009 рік Разом з тим згідно з останніми змінами до Закону «Про оплату праці» (що внесено Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо встановлення мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для працездатних осіб» від 14.12.2006 р. № 466-V, який набув чинності 01.01.2009 р.) мінімальна зарплата не повинна бути нижчою за прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб. Залишається надія, що КМУ виконає вимогу п. 3 розділу VII Закону про держбюджет на 2009 рік та згадану умову про розмір заробітної плати буде виконано не до кінця року, а раніше.
