Наемный работник предпринимателя осужден: как снять с регистрации трудовой договор
Письмо Минтруда Украины от 21.05.2010 г. № ДУ-09-3342/0/6-10
(извлечение)
При вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения последующей работы, трудовые отношения между физическим лицом — работодателем и наемным работником прекращаются (п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины).
Следует отметить, что основанием для прекращения трудовых отношений на основании п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины является исключительно приговор суда, который вступил в законную силу.
Для решения вопроса о снятии трудового договора с регистрации в государственной службе занятости физическое лицо — работодатель должно представить копию приговора суда и заявление соответствующего содержания о снятии трудового договора с регистрации в центре занятости.
Представленные документы будут служить основанием для осуществления ответственным должностным лицом действий по снятию трудового договора с регистрации; заявление физического лица — работодателя и копия приговора суда, вступившего в законную силу, прилагаются к третьему экземпляру трудового договора, который хранится в центре занятости.
Начальник инспекции И. Довженко
КОММЕНТАРИЙ
Да... Всякое случается в жизни. Иногда работники совершают противоправные действия, их осуждают.
Но! Жизнь продолжается, предприниматель продолжает свою деятельность, а трудовые отношения с осужденным работником можно и нужно прекратить. Как это сделать на законных основаниях, разъяснило Минтруда в комментируемом письме.В
письме отмечено, что основанием для прекращения трудовых отношений между физлицом-работодателем и осужденным наемным работником на основании п. 7 ст. 36 КЗоТ является приговор суда, который вступил в законную силу.При этом Минтруда разъясняет, что
для снятия с регистрации в центре занятости трудового договора, заключенного с осужденным работником, физлицо-работодатель должно предоставить в центр занятости копию приговора суда и заявление соответствующего содержания о снятии трудового договора с регистрации .Указанное заявление и копия приговора суда прилагаются к третьему экземпляру трудового договора, который хранится в центре занятости.
Юлия Литвиненко
