Пример расчета количества работников в эквиваленте полной занятости
На предприятии заняты работники, для которых установлена разная продолжительность рабочей недели. Для работников заводоуправления она составляет 40 ч. в неделю, на производстве (рабочие места с вредными условиями труда) — 36 ч, для работников охраны установлен суммированный учет рабочего времени за квартал 496,5 ч. В учетном составе есть работник младше 18 лет. Кроме того, на предприятии заняты внешние совместители и с 7 числа месяца заключены гражданско-правовые договоры на выполнение работ с 9 лицами сроком на 2 месяца. Количество календарных дней в месяце — 30, рабочих — 22.
1) Расчет среднего количества работников, занятых согласно гражданско-правовым договорам в эквиваленте полной занятости, осуществляется так:
24 календарных дня (начиная с 7-го числа) х 9 человек = 216 человеко-дней.
216: 30 = 7 человек;
2) Расчет среднего количества штатных работников в эквиваленте полной занятости приведен в таблице.
Категории работников по норме продолжительности рабочего времени |
Норма продолжительности рабочего времени на одного работника, часов в месяц |
Оплаченное рабочее время, человеко-часы |
В том числе время сверхурочных работ |
Оплаченное рабочее время для расчета количества работников в эквиваленте полной занятости |
Количество работников в эквиваленте полной занятости |
А |
1 |
2 |
3 |
4 = 2 – 3 |
5 = 4 : 1 |
Занятые: на производстве |
158,4 |
63201,6 |
432 |
62769,6 |
396 |
в заводоуправлении |
176 |
10008 |
- |
10008 |
57 |
охранники |
(496,5 : 3) = 165,5 |
2784 |
- |
2784 |
17 |
молодежь до 18 лет |
158,4 |
158,4 |
- |
158,4 |
1 |
Всего штатных работников |
- |
76152 |
432 |
75720 |
471 |
Кроме того: работники, принятые по совместительству с других предприятий (внешние совместители) |
176 |
440 |
- |
440 |
2 |
работники, которые выполняли работы по договорам гражданско-правового характера |
X |
X |
X |
X |
7 |
Всего |
X |
X |
X |
X |
480 |
3) Округление результатов исчислений для отражения в формах государственных статистических наблюдений по труду осуществляется по правилу парной цифры. Округляются цифры постепенно справа налево: если последняя значимая цифра меньше или равна «4», она отбрасывается; если — больше или равна «6», ближайшая слева от нее цифра увеличивается на единицу. Если последняя значимая цифра «5», ближайшая слева от нее цифра увеличивается на единицу, если она нечетная, а четная остается без изменений.
В примере при расчете количества внешних совместителей имеем результат 440 : 176 = 2,5. При округлении — 2;
4) Количество работников в эквиваленте полной занятости 471 + 2 + 7 = 480 человек.
