Премии заместителям руководителя теперь может устанавливать сам руководитель
Кабмин постановлением «О внесении изменения в пункт 4 постановления Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298» от 05.08.2015 г. № 566 внес изменение в постановление КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298.
Так, из п. 4 постановления № 1298 исключено упоминание об обязательности получения решения учреждения высшего уровня для премирования заместителя руководителя бюджетного учреждения.
Таким образом, руководитель бюджетного учреждения вправе самостоятельно принимать решение о выплате премий своим заместителям.
Кроме того, теперь руководитель может самостоятельно решать вопрос об установлении заместителям надбавок, доплат и материальной помощи.
Постановление № 566 вступит в силу со дня его официального опубликования.
Внесены изменения в НКУ об условиях налогообложения неприбыльных организаций
Законом Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины относительно налогообложения неприбыльных организаций» от 17.07.2015 г. № 652-VIII внесен ряд изменений в НКУ.
Так, до внесения изменений признак неприбыльности сводился к отсутствию основной цели деятельности в виде получения прибыли и регистрации в Реестре неприбыльных учреждений и организаций.
Теперь же определен целый перечень требований, которым обязательно должны соответствовать предприятия, учреждения и организации, чтобы иметь статус неприбыльных.
В частности, «неприбыльщики» должны быть созданы и зарегистрированы в порядке, определенном законом, регулирующим деятельность соответствующей неприбыльной организации; их учредительные документы должны содержать запрет распределения полученных доходов (прибылей) или их части среди учредителей (участников), членов такой организации, работников (кроме оплаты их труда, начисления единого социального взноса), членов органов управления и других связанных с ними лиц и т. п.
Подробнее об этом читайте в наших ближайших номерах.
Ассистент воспитателя дошкольного учебного заведения отнесен к педагогическим работникам
Постановлением КМУ «О внесении изменений в постановления Кабинета Министров Украины от 14 апреля 1997 г. № 346 и от 14 июня 2000 г. № 963» от 29.07.2015 г. № 531 дополнены Перечень должностей педагогических и научно-педагогических работников и приложение к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам.
В частности, перечень должностей педагогических и научно-педагогических работников дополнен должностью «ассистент воспитателя дошкольного учебного заведения». Воспитатель, работающий в инклюзивной группе, и ассистент воспитателя дошкольного учебного заведения получили право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Выплата индексации — существенное условие труда
До принятия решения о прекращении выплаты индексации или уменьшении ее размера руководитель учреждения с учетом ст. 32, 97 и 103 КЗоТ должен предупредить работника не позднее чем за 2 месяца до введения такого решения в действие. Такую позицию выразила Госинспекция по вопросам труда в письме от 20.07.2015 г. № 1276/24/2/01/2216-15.
В случае несоблюдения этого условия должностные лица учреждения будут привлечены к административной ответственности согласно ст. 41 КУоАП путем наложения штрафа в размере от 30 до 100 ннмдг (от 510 до 1700 грн.). При повторном нарушении размер штрафа составит от 100 до 300 ннмдг (от 1700 до 5100 грн.).
